医院这几十万人的专业服务无人买单,转型受困的关键到底在哪?


自2022年7月1日起,福建省省属公立医院将试行药学服务收费政策,试行一年。


此前,福建省医疗保障局在2022年4月发文,在全国首次将药学服务纳入基本医疗保险报销范畴;6月20日,《关于药学服务收费国家结算编码有关事项的通知》,指出要「坚决杜绝新旧编码切换过程中各类违规收费行为」。

药学服务可以收费了,药学人员们纷纷感慨,「我们的价值终于得到了认可」。

要知道,2017年9月全国取消药品加成后,讨论许久的药事服务费迟迟无法落地,这也意味着药学服务的开展始终无法为医院创造直接经济价值,从之前「利润中心」沦为了「成本中心」。

随之而来的,是药学部门及人员在医院地位的急剧下降。有医院药学人员纷纷转岗、有医院大幅压缩现有药学人员、有医院不再招聘新的药学人员、有医院则计划将药房剥离出去……

「近年来,医生与护士的数量随着床位与服务量的增长稳步增加,学人员的绝对数量虽有所增长,但增速远低于医生与护士,专业人才缺口极大。」北京大学药学院药事管理与临床药学系主任史录文告诉健康界。

由于无法收费,大部分药学人员几乎没有绩效收入,作为专业人员,部分人员的薪资水平甚至不如医院行政后勤人员。

53.8%的药师对职业发展前景不满意——这来自首都医科大学附属北京朝阳医院药事部于2020年做的一项研究显示。

「药师在临床提供的服务大部分是免费的。一开始药师可以凭一腔热情干起来,但免费的服务很难长久。当他们发现自己的价值得不到体现后,干脆就不干了。」中国医院协会药事专业委员会主任委员、北京积水潭医院药学部主任甄健存说。

「公立医院虽不以经济为导向,临床药师该做的事情肯定会做。但是一直没有收费,药学人员多多少少会感到自己的工作没有被认可,无法体现出价值,内生动力肯定受影响。」福建某一三甲医院药学部副主任王芳告诉健康界。

本文由 健康界 来源发布

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