“强制男人休42天产假”上热搜，3000万男人双手反对：我才不要当免费月嫂！

来源：教育（judushu）

白岩松说他想上热搜！

为何呢？

他说，在十四五规划和2035年远景目标草案中，出现了这样一句话：

探索实施父母育儿假。

他希望这句话能冲上热搜，早日落实。

坦白说，这句话实在太符合民意了。

最近全国人大代表、民建广东省委副主委、华南师范大学教授林勇也表示：

“在今年全国两会上，我第三次提出《关于夫妻合休产假的建议》，建议男性产假在42天以上。”

全国人大代表林勇

图源@晚安华师

林勇呼吁延长产假、将陪产假与产假合并，由夫妻合休。

这真是符合民心的提案！

但是不少女人却担心，让老公休产假，他会不会在家里玩手机休息？就真当放了个长假了。

不少男性也反对，不愿意当免费的月嫂。

不管各方声音如何，父亲这个角色，从孩子出生开始，都不应该缺席。

男性休的不是产假，而是责任！

男方陪产假一般是7天，最长的有到30天。

而根据全国妇联和国家统计局联合组织的第三期中国妇女社会地位调查：

49% 的男人，一天陪产假也没休，

32% 的男人，休了1-7天的陪产假，

只有 5% 的男人，休到了15天以上的陪产假。

也就是说，之前男性休的产假，并帮不了妈妈太多。

所以“夫妻合休产假”，最大的目的是让“丧偶式育儿”变得“家庭健全”！

父亲应该从孩子生育之初就参与，带孩子必须是一个团队，妈妈是一个leader（领导者），爸爸是陪伴者，是不能缺位的。

男性不要找“女人天生就比女人更会带孩子”的借口，因为所有研究都确切表明：男人和女人，在带孩子的天赋上没有任何区别。

与其说是妈妈更会带孩子，不如说，是长久以来，社会文化的塑造和家人的期许，让女人们成为了那个带孩子更多、更会带孩子、为孩子放弃更多的人。

哪个妈妈，能在宝宝出生之后，立刻非常自如熟练地照顾宝宝吗？

不是的，是在无数次夜醒中、无数次喂奶中、无数次感觉快崩溃又咬牙坚持下去中，一点点学会的。

当我们慢慢读懂了孩子每一种哭声的含意、捕捉到孩子饥饿的信号、建立起割舍不掉的情感联结——我们跟孩子的关系，才深刻起来。

生而为人，母亲如此，父亲亦如此——付出够多，羁绊才够多。

很多家庭面临的“丧偶式育儿”的现状，很可能是一开始的基础就没打好：

孩子出生的时候，父亲就没有参与带娃，然后进入一个恶性循环——

男人在照顾孩子的事情上越来越插不上手，也越来越能心安理得地说服自己：孩子不需要我，还是老婆更适合照顾孩子。

这就是专家建议“强制”男人休产假的原因：爸爸们，请对带娃这件事投入更多时间吧，别再用“不会”、“不擅长”，去逃避做父亲的责任。

只要有时间，有心，都能手到拈来。

之前，袁弘在老婆张歆艺去参加《妻子的浪漫旅行》时，给她写了一万多字的带娃日记，包括了他怎么给娃娃喂奶、刷牙、哄睡、讲故事、换尿布……

综艺里，张歆艺在吃早餐，袁弘就在一旁喂娃吃奶。

看吧，只要用心，爸爸甚至能比妈妈带的更好。

值得一提的是，这个提案的初衷，就是让爸爸跟孩子的手牵得更牢，让父亲的爱更多更浓。

因为孩子的成长过程爸爸的角色是独一无二、无可替代的。

《得不到父爱的美国》一书中认为：

得不到父爱的男孩以后更容易产生暴力倾向、受到伤害、陷入困境、在校成绩不佳。而且在青春期时更容易加入不良团伙。

没有父爱的女孩更自卑。还有的孩子因为父爱缺失造成注意力缺陷障碍（ADD）。

只有爸爸真正参与育儿，这个假才有意义。

对于“夫妻共同休产假”的提案，一条评论被顶到了高赞的位置。

“两个应该一样时间的产假，这样企业招人的时候就不会只愿意要男性了”。

是啊，虽然妈妈们享有法律规定的产假，但职场的性别歧视仍然无处不在。

企业招聘女人，从女人的婚姻、年龄、个人条件、家庭外貌都考虑了个遍：

25上下的不招，过几年就会结婚生小孩了；

刚结婚的不招，动不动就请假照顾孩子；

长得太漂亮的不招，说不定很快就变阔太太了；

就连励志超火的《令人心动的offer2》里面的面试官只问了女生关于结婚等的相关事宜，而男生面试的时候只字未提，这就体现了一定的职场性别歧视：女生结婚可能会成为家庭主妇。

也就是说，女人牺牲至少3年时间做全职太太，把孩子带到可以上幼儿园，这个时候想回归职场了，可以吗？

可以，但全职太太求职者是hr眼中的“下等人”。

在大多数hr眼里，根据女性的婚育情况瓜分求职者的话，从高到低依次是未婚未育、已婚已育、已婚未育、全职太太……

可以想见，全职太太想要回归职场有多难！

而且，哪怕女员工不会因为生孩子丢掉工作，你也不会因为休产假而“轻松”。

如果能通过推行落实“夫妻合休产假”制度的方式，鼓励男性更多地承担育儿责任，那么将减轻妇女的育儿压力，母亲只需花费更少时间，便能重返工作岗位参与社会劳动。

这样，职场歧视或许能少一些，妈妈们的工作权利也能得到了更好的保证。

男性休的不仅仅是产假，更是担当。

女性要的不仅仅是产假，更是公平。

2017年3月8日，安妮海瑟薇在联合国发言，呼吁要给爸爸们放产假，一时间，全世界的妈妈们为她沸腾：“说出了我们的心声。”

当如你我的人们表明立场时，世界在成长。

因为我们明白，跨越男女性别差异的观念背后，有着更深层的真理：爱就是爱，父母就是父母。

没有人是天生的父母。

都是因为感觉到羁绊是特别的，才会觉得可爱，才会爱。

终结“丧偶式育儿”，我们还可以做更多。

“男人回归家庭”，“育儿也是男人的责任”会渐渐成为社会共识，而发自内心地体会家人的亲密依恋、育儿的点滴乐趣、父亲的责任与承担，请相信，这对男人来说，也很重要。

因为这意味着，“功成名就赚大钱”不再是衡量男性成功的唯一标准，“是个好爸爸”，一样是仗剑江湖的通行证。

分享转发，愿“夫妻合休产假”早日落实，愿每个爸爸都能不缺位，愿所有的孩子都能得到全部的爱。

作者：教育编辑部秦一。来源：教育致力于为0～15岁儿童打造前沿、权威的家庭亲子教育平台，通过解读国内外先进教育理念、跟进教育部政策，为家长提供有指导价值和意义的内容。本文由教育编辑部原创，转载请联系微信号（ID：judushu)授权。本文图片来自于网络，如有侵权请联系。

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