给2年内没涨工资的程序员提个醒：领导最喜欢的，从来不是能力强的员工
在日常工作中，谁给你制定的目标？谁直接给你评价？你的加薪和升职，谁起的作用最大？
肯定是直属领导。
可是，直属领导这么重要，除了听话照做，你有主动对她进行过“管理”吗？
我说个例子，你就明白了。
我的学员小飞，是一家互联网公司的程序员，平时话比较少，和领导沟通的非常有限。
公司新接到一个大项目，成立了一个项目组，领导想让小飞也参与进来。
按照小飞原来的性格，领导让他去他就去，领导不让他去他就不去，他只管低头干活就行。
我鼓励他主动给领导发一条微信：
领导好！
我希望能够在项目组里，贡献我的一份力量！
我对项目组的“工作目标”和“关键指标”不是很清楚，您看今天几点有空，我想争取您10分钟的时间，了解一下您的要求和期待，以便我能顺利完成目标，达到您和公司的预期。
我想和您聊聊下面几件事儿：
1、您最希望我在项目组中发挥什么价值呢？
2、这件事上，我做到什么程度是合格的？做到什么程度是优秀的呢？
3、工作中遇到困难，有不清楚的想请教，我该及时找谁求助呢？
4、我日常汇报工作的直属上级是谁呢？
相信我，任何上级收到这样的微信，都不会无动于衷。
领导非常开心，他觉得主动带小飞进组这个决定做对了。
因为小飞不仅有专业能力，还有向上管理能力，这在专业岗位人才身上非常宝贵。
项目结束后，小飞还主动向老板做了一次汇报。
领导对这次汇报非常满意，小飞很快被提拔为技术部门的负责人。
这次晋升，小飞本人的能力和机遇是一方面，更重要的是，小飞知道如何通过上级，完成自己的目标。
很多人都对我的经历很好奇：普通农村家庭的孩子，是怎么一步步取得现在的成绩的？
我很幸运，很早就注意职场底层能力的培养。从我刚开始工作，月薪2000元，到现在公司估值3亿；从刚创办公司，3个人离职了2个，到现在培养出年薪百万的副总裁。
一路走来，我都在践行和完善最底层的工作逻辑。
有件事对我影响很深。2012年，我在深圳华润集团工作。
▲我在华润的工位
在我准备辞职时，收到了北京高速发展的明星「正和岛」邀请，月薪15000元。
同时，我收到了另外有一份offer：深圳一家央企的文职岗位，月薪25000元。
我当时人在深圳，深圳的工作薪水又整整高出1万，很多人劝我留在深圳。
但我有自己的想法。
正和岛虽然当时是创业公司，给的薪水也没有另一家高，但它正在高速发展的阶段，这时候加入，可以亲历一家公司的成长，还能够接触到非常多优秀的企业家。
这对我来说，无疑是一笔宝贵的财富。这笔财富，用每个月少1万的薪水去换，太值了。
果然，在正和岛工作期间，我接触到多位商业大佬，有联想集团创始人柳传志先生，有新东方教育集团创始人俞敏洪先生，有奇虎360创始人周鸿祎先生，有万科集团创始人王石先生……
▲2012年8月，我访谈王石先生
我从他们的身上，学到了太多东西。
28岁那年，我正式决定创业。这时，一位朋友推荐我去一家公司做高管。这家公司的老板前后找了我5次，我都没有答应。
我说：要不这样，我不要钱，免费帮你干3个月，帮你梳理好重点，因为这对我思考创业内容也有帮助。我只有一个条件，你帮我交一下公积金和社保就行。
于是，我花3个月帮他梳理工作，3个月后，他挽留我，但我态度很坚决，一定要去创业。
因为我之前的做法，获得了他的信任，于是，他给了我一笔投资，100万。半年后，他又找了一位朋友给了我50万，两个人加起来150万，这就是我创业的启动资金，公司估值1000万。
实现目标的第一步是获取信任，这也是一条重要的职场底层逻辑。
这也成为了故事的开端，后来我的企业不断发展，到现在，公司估值3亿，我的个人身价也超过了2亿。
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一路走来，收获的成就越多，我对职场底层逻辑也越敬畏。
我不断总结，希望能够影响更多身边的人，让同事也能够和我取得一样的成绩，过上不错的生活。
最让我开心的是，我把公司90后的公众号编辑，一路培养为年薪百万的副总裁。
▲我和我的团队
后来，我已经不满足仅仅培养同事了。
2018年，插座学院当时还在做知识付费，我就下定决心，要推出一门，让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。
因为，我亲身经历，只要掌握正确的思维，你的价值就会被放大10倍，甚至百倍千倍。
从去年开始，我在全国各大城市开讲「何川的管理公开课」，目前已经去过北京、上海、深圳、郑州、成都、西安等6个城市，并且还在不断开展当中。
▲2020年，“何川的管理公开课”深圳站现场
▲2021年5月，“何川的管理公开课”西安站 现场
我还会进到企业内部，给他们讲授升职加薪的底层逻辑，比如东方航空、新世相、中信、招商局、华润、联想等知名企业。
▲我给“东方航空”团队做内训
▲我给“新世相”团队做内训
2020年疫情期间，当时为了方便更多同学，我们直接把课程，搬到了线上。
关于我的课程，用户说的最多的一句话就是：
非常实操，没有废话，第一次听就感觉很有用。
因为我本身是实战派，又服务过那么多的学员，所以，我最擅长的，是给学员马上就能用的实操技巧。
你可以看看学员取得的成果：
截止目前，已经有超过100万人，免费参加《职场进阶5天特训营》。这些同学为什么要报名？我们统计了最常见的理由：
32%学习向上管理，获得上级信任；
30%长时间没晋升，想找到突破点；
19%目标完不成，不知道怎么做业绩；
14%想带好团队，完成团队业绩；
7%想换工作，成功入职新公司；
6%拓展思维，系统学习职场底层逻辑；
4%很迷茫，想明确个人职业规划…
你一定要参加这次培训班的3个理由：
▋讲得很好懂，道理非常深，从小白到老鸟都适合！
讲得都是职场上人人都要用的干货，通俗易懂，却非常有用：
▋从测试到输出，5天学完就有效！
课程设计非常科学，从自我评测开始，夯实每个重要的环节，最后输出成果，保证真正学会，并用到工作中：
▋不懂就问助教，问到会为止！
有助教全程陪伴，解答你关于课程的疑惑，帮助你搞清楚每个知识点：
工作一年，充电5天，每年给自己留5天充电的时间，一定会给你带来丰厚的回报。