没有“两脚沾泥”的狼狈，怎配做管理者？
两脚沾泥
才能做好管理
通灵珠宝CEO沈东军，曾经居然“劝退”了一名985大学毕业、有世界五百强企业工作经验、参与过公司品牌文化变革的高管：
“尽管这个人理性思维能力很强、总能举一反三，对管理知识也是应知尽知，但他最大的问题就是业绩总不达标，用什么办法辅导都不行。”
管理者做事的态度有两种：
一种叫做“跟我上”，把自己当成公司的主人翁，把下属和同事当做亲密战友，以身作则胜千言，遇到困难自然是当仁不让。
另一种叫做“给我上”，虽然管理知识很丰富，有事只会吩咐下级去做，遇到经验和资源都解决不了的问题，就很容易停滞不前。
管理者不能躬身入局，表面是做事的态度有问题，本质上是心力的匮乏，精神力量不足以撑起那股就是要把事情做成、做好、做到完美的坚韧意志。
这样的人担不起成就他人的责任，也没有生死关头背水一战的魄力。
这也是为什么很多人感叹，有“小镇青年”心态的人，不管实际上出身如何，往往比那些实力雄厚但放不下身段的人更容易成功。因为他们的心力更强大，更懂得躬身入局的道理。
罗振宇2020年跨年演讲会上说了这样一个故事：
在一条很窄的田埂上，两个挑着沉重担子的农夫相遇了。他们谁也不愿意让谁，因为路太窄，必须有人从田埂上下去，在水田里沾一脚泥。
田埂边上站了好多吃瓜群众，看热闹不嫌事大的在议论着，两个农夫就这么僵持不动。
不久又走来一个人，问明情况后直接挽起裤脚走到田埂里，朝着年纪比较大的农夫说：“来，我帮你挑着担子，你这一侧身不就过去了吗？”
所以说，想要切实的解决问题，光挽起袖子不行，一定要躬身入局，两脚沾泥。
无论人生还是职场，都会不停遇到各种困难。
而心力就是你面对困境的唯一铠甲，从你人生中真正孤立无援的“至暗时刻”开始，有些人一步步走向沉沦，有些人每一步都在超越。
根据真实故事改编的电影《当幸福来敲门》，讲述了美国黑人投资专家克里斯·加德纳的发迹史。
克里斯是一个濒临破产还被房东扫地出门的推销员，为了让儿子晚上有张床睡，甚至开始做油漆工。为了改变命运，他鼓起勇气去面试证券交易实习生。
面试成功之后，克里斯面前是一个更加艰难的选择：如果答应做实习生，不仅要和20个大学毕业的年轻人竞争一个全职Offer，接下来半年还没有工资，他跟儿子的生活只会更艰难。
竞争失败，就等于满盘皆输。但是放弃这个来之不易的机会，克里斯的下半辈子可能就这么废掉了。
面对看起来处处都是死胡同，找不到明确出路的人生，克里斯抱着破釜沉舟的心态，坚持不懈的为自己争取哪怕一点点希望。
最终他通过了残酷的竞争，为自己和儿子赢得了光明的未来。
对未知的恐惧，是刻在我们DNA里的，我们越害怕不可预知的失败，困难在我们眼中就显得更可怕，我们越焦虑，困难就越像山一样难以撼动。
有时候我们一头扎进困难里，无法抉择的时候先凭直觉做了决策再说，反而发现事情没有我们想象的那么严重，解决问题的方法总比问题多。
就像巴菲特所说，我们之所以取得目前的成就，是因为我们寻找那些可以跨越的一英尺障碍，而不是去拥有什么能飞越七英尺的能力。
一个人无论起点多高或多低，只要继续向上走，早晚会发现一个极为重要的事实：人不挺过磨砺就不会蜕变，英雄不问出处只问态度。
对外三件事：整合资源、融资、品牌推广
对内三件事：精神领袖、定战略、培养团队
内在素养：眼光、胸怀、超越伯乐
业务能力：战略拆解、战略解码、系统分析、流程与制度、平衡管理与协同
管理的本质不是信任，而是监督
为什么公司“宁愿花11K重新招人，也不愿花9K留住老员工？”这是我见过最真实的回答