监控员工被判罚1270万美元！入职背调还能做吗？
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2006年，美国法院以窃取商业秘密的罪名，宣判可口可乐公司前秘书何亚·威廉斯8年监禁。
威廉斯以秘书的职位级别低为有利条件，不仅逃过了背景调查环节，在进入公司后还窃取可口可乐公司的机密商业文件、产品样品和核心配方，试图将该机密出售给竞品公司。
该事件过后，可口可乐公司人力资源部门反省，当初如果及时对其进行背景调查，就能发现这个秘书曾经在原工作经历中有过类似的盗窃行为，就能提前将风险规避。
虽然该行为最终被发现，且受到惩罚，但是这也敲响了各行各业的警钟。
这也是为什么入职前背景调查被人力资源从业者越来越认同的原因：
当下，求职市场稂莠不齐，企业风险防控意识增强，背景调查作为招聘环节的防火墙已被广泛认同和采用，尤其是对于商业信息保护需求较高的企业而言，背景调查的需求直线攀升，全员背调的趋势也愈发明显。
但即便如此，仍有不少人对背调合法性心存疑虑——查员工身份、查候选人学历、核实过往工作经验……公司有权对这些信息进行“调查”吗？
这里就要提到一个知识点：
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者在背景调查过程中应履行诚实守信的义务，如实告知相关基本情况。
《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
由此看来，公司进行背景调查是有法律依据的，公司有权进行入职前背调。
但是，“有权”不等于不受限。
就业规定第十三条，用人单位应该对劳动者的相关个人信息进行保密，公开劳动者的个人资料信息需要劳动者本人的书面同意。
另外，2021年1月1日实施的新的《民事案件案由规定》中，增加了“隐私权、个人信息保护纠纷”案由，如果员工认为用人单位侵害其个人信息权利，也可以提起民事诉讼，要求承担民事责任。
以及今年9月1日施行的《中华人民共和国数据安全法》在内的多部法律法规以及国家标准就个人信息保护也做出相关规定。。
公司无论是在做背调，还是获取其他员工信息时，都应格外严谨，切实做好员工个人信息保护。
首先，需要本人授权同意后进行，这是一条不容触碰的红线。
其次，在收集、处理员工个人信息时，应根据个人信息的属性确定应承担何种程度的保护义务，并注意满足合法、正当、必要的个人信息收集与处理的一般原则。
尤其是在日常的招聘、入职、考勤等工作中，是最有可能接触到这些信息，且最容易被忽视其风险性的存在。
此前，德国某电脑零售商就曾因不当安装摄像头监视员工被Lower Saxony的数据保护机构依据欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）处以高达1040万欧元（1270万美元）的罚款。
就背景调查而言，这是企业降低招聘风险，提高招聘效率，选拔优质人才的重要手段，但需要注意的是，如果超出合法、正当、必要的范围，或不当使用而侵害员工隐私等合法权益时，都可能面临相应的法律责任。
所以说，背景调查是一项十分专业的工作，条件允许的情况下，建议交由专业人士操作，以防出现不必要的风险。
i背调作为国内专业的智能化背景调查服务供应商，在背景调查方面具备专业资质，且拥有一支行业资深团队，始终将客户信息安全放在重要位置：
销售系统、客服系统、交付系统等由产品与技术团队自主研发；
坚持权限最小化原则，仅开放完成任务所必需的最小权限，每个背调人员都只能看到必要信息；
交付人员独立办公区，设置指纹门禁，且主机均经过无USB特殊处理，不允许拷贝任何文件；
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