毕业后都去哪儿？“新一线”城市吸纳应届本科毕业生数量持续上升
自2017年以来，城市间的人才流动加剧。本文通过对数届毕业生在不同城市就业的比例变化趋势分析发现，新一线城市人才虹吸效应显现。应届本科毕业生在新一线城市就业的比例持续上升，其中外省籍毕业生占比也呈上升趋势。城市“留人”方面，在一线城市就业的本科毕业生中，超三成在工作五年后选择离开，不敌新一线城市。
在“人才经济”趋势下，目前城市的人才争夺战进入了白热化阶段，各大城市争相推出落户、购房、就业创业补贴等福利政策和制度吸引人才。2020年新冠肺炎疫情全球暴发，对城市人才流动带来明显的影响。本文一方面对不同城市吸引应届毕业生就业的比例、吸引外省籍毕业生就业的比例、吸引国内读研和国外留学人群的比例进行了分析，另一方面从不同城市对工作多年毕业生的保留率情况进行了分析，以帮助读者了解一线城市与新一线城市的人才博弈重点。
注：
一线城市：北京、上海、广州、深圳。
新一线城市：《第一财经周刊》于2013年首次提出“新一线城市”概念，依据商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大指标，每年评出15座新一线城市。2020年15个新一线城市分别是成都、重庆、杭州、武汉、西安、天津、苏州、南京、郑州、长沙、东莞、沈阳、青岛、合肥、佛山。
新一线城市吸纳应届本科毕业生数量持续上升
自2017年国内多个城市加入“抢人大战”以来，应届本科毕业生在新一线城市就业的比例反超一线城市，且优势持续扩大。数据显示，从近五届毕业生在不同城市就业比例的变化趋势来看，应届本科毕业生在新一线城市就业的比例从2016届的23%上升到2020届的27%，而在一线城市的就业比例持续下降，从2016届的24%下降到2020届的17%。
值得注意的是，2020届本科生在一线城市就业比例（17%）比2019届（20%）下降了3个百分点，在新一线城市就业比例（27%）上升了1个百分点，在其他城市（家乡省份）即回家乡就业比例（45%）上升了2个百分点。一方面，可能与一线城市的生活、住房压力较大，而新一线及其他城市不断优化的就业环境和人才引进政策有关；另一方面，也可能与疫情影响下部分毕业生就业观发生改变有关。
一线城市的人才吸引力更强
外省籍毕业生的就业比例是城市吸引力的重要体现之一。数据显示，在一线城市就业的外省籍应届本科毕业生比例明显高于新一线城市，近五届基本保持稳定（均在68%左右）。
值得注意的是，在新一线城市就业的外省籍应届本科毕业生比例呈现平稳上升趋势，从2016届的32%上升至2020届的38%。新一线城市在就业机会、人才落户、生活住房成本、生活环境等方面的优势不断凸显，未来对人才的吸引力也会愈发明显。
高学历人才就业首选一线城市
国内读研的毕业生在一线城市就业的比例略高。随着人口老龄化、少子化加速到来，城市竞争的关键从“向人口要红利”转向“向人才要红利”，高学历人才是城市激烈争抢的对象。数据显示，2014届、2015届毕业后国内读研的毕业生，五年后在一线城市工作的比例分别为34%、33%，略高于新一线城市（分别为31%、32%）。
从主要城市来看，国内读研毕业生就业更倾向于一线城市，在新一线城市中，南京、杭州吸纳的高学历人才较多。
留学的毕业生回国后首选一线城市。留学人群作为高学历的代表之一，是城市经济高质量发展的重要人力资本。数据显示，2014届、2015届毕业后留学的毕业生，五年后在一线城市工作的比例分别为50%、47%，明显高于新一线城市（分别为28%、26%）。
一线城市在留人（本科毕业生）上不敌新一线城市。针对一些地方政府通过多种措施引进人才的“抢人大战”，国家发展改革委新闻发言人曾表示，既要“引才引智”更要“用人留人”。数据显示，在一线城市就业的本科毕业生中，工作五年后有三成以上选择离开（2014届、2015届均为33%），这一比例明显高于新一线城市（2014届为26%，2015届为24%），说明新一线城市对本科人才的保留率更高。
从主要城市来看，一线城市中，北京最留不住本科毕业生，一方面，可能与北京控制人口、产业疏解加之疫情影响有关；另一方面，也可能与首都城市战略定位、高精尖产业发展对高学历人才的需求更大有关。新一线城市中，杭州最留得住人。数据显示，新一线城市中杭州保留率最高，其后是成都、重庆。
主要参考文献：
[1]中国城市“抢人大战”：抢人口红利拼城市竞争力[EB/OL].新华社，2020-12-30.
[2]全国总人口突破14亿人！劳动年龄人口下降89万意味着什么？[EB/OL].21世纪经济报道，2020-01-17.
[3]发改委回应“抢人大战”：既要引人才更要留住人才[EB/OL].新华社，2018-05-17.
作者|麦可思研究院
本期责编 | 麦可思 王捷