老板儿子结婚，老员工只包了600元，老板找借口直接开除老员工！
导语：在中国是一个人情社会，职场更是如此。迎来送往也是一门大学问，所以才有老祖宗这么一句：人情练达即文章，世事洞明皆学问。在职场，最怕的就是碰到公司同事的喜帖，特别有些公司同事甚至平时都没啥联系，突然一张莫名的喜帖送到你面前，真是接也不是，不接也不是。
前些天有个朋友给我讲了他碰到的一个真实案例：老板儿子结婚，其中一个老员工包了600红包，结果老板嫌少，第二天直接找老员工的茬，并且把老员工开除了！具体是这样的：
小李在一家小公司工作了5年，算是公司老员工，没有很大的成绩，但对于自己的工作还是兢兢业业做完，也很少出错，人性格属于那种话不多，偏内向一点的。最近公司老板儿子结婚，在周末特意邀请员工去捧场，老板儿子结婚，当然要去，大家为这礼金犯愁，最后大家统一商量好，每人包600元。
到周末的时候，小李和其他同事都去了，小李也把600块钱的红包给了。当天大家都玩的很高兴，很多同事也借机和老板多喝了几杯，晚上老板特意还请员工们去唱歌，玩的都很嗨。
等到周一的时候，老板突然把小李叫到办公室，把小李工作以来的各种小错误都指出来，并直接说小李不再适合在公司干了，言下之意就是让开除小李。直到离开老板办公室，小李都不明白到底哪里得罪了领导？
小李想来想去，最后想着是不是红包出了问题？最后小李花钱请了另外一个同事吃饭时，另外一个同事才透露，问小李当天红包是不是包的600，小李说是的，同事接着告诉小李，这商量的数字你也当真，也太傻太天真了吧。我在老板儿子婚礼现场仔细观察过，其他同事没有一个低于800，就你是600，老板不开除你开除谁？
大家认为小李包600的红包过分吗？老板借此机会开除小李，又是什么心理呢？