公务员虽不受劳动法约束，但犯了这些事也会被辞退！

什么情况下，公务员会被辞退？

关于辞退，《公务员法》有着明确的规定，从法条来看，有五个界定条件。

⭕️ 在年度考核中连续两年被确定为不称职的

公务员的考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职等四个等次，如果连续两年在考核中被评定为不称职，那么就有被辞退的风险。假如公务员小王在2020年的年度考核的等次为不称职，而2021年年度考核仍被评定为不称职，那小王就会被判定不能胜任此项工作，很可能在2022年初被通知辞退。

⭕️不胜任现职工作又不接受其他安排的

公务员如果不能胜任现职工作，领导往往会根据其工作能力和专业特长做出调岗安排，但是如果不胜任此项工作，又不服从组织安排的，也会被辞退。比如公务员小王在单位是文字综合岗，但其写作能力较差，不能胜任公文撰写工作，年度考核被认定为不称职，这时领导发现小王沟通策划能力很强，想让其承担对外宣传工作，此时小王明确拒绝，拒不调岗，这就出现了小王不能胜任本职工作，又不接受其他安排的情况，存在被辞退风险。

⭕️因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

机构改革会涉及很多单位的调整、撤销、合并等，这时人员也需随单位调整，如果拒绝接受新的安排，也可能会被辞退。比如公务员小王原来在地税局办公室负责出纳工作，国家出台文件要求国税局和地税局合并，合并后小王被调整到办税窗口工作，且小王能够胜任此项工作，原待遇未发生较大变化，但小王却拒绝接受这样的安排，这种情况可能会被辞退。

⭕️不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的

这条很好理解，其实就是不守规矩的，但是还没达到给予开除处分这样严重程度的就会给予辞退。比如公务员小王在报考公务员时已经明确知道其报考的岗位有五年服务期，即五年内不能辞职、调转。但是仍在入职两年后想要辞职，另谋职业，此种情况就是不守规矩的情况了，可是又达不到给予开除处分的严重程度，往往有些用人单位在劝说无效后会给予辞退处理。

⭕️旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的

此种情况总结起来就是无故不来上班的，可能会给予辞退处理。比如公务员小王因公外出，公差时间为15天，15天后小王没有如期返岗，且又过去15天小王也未说明理由、也未请假的情况下仍不来上班，可能就会被辞退。再比如公务员小李性格散漫，责任心差，三天两头不来上班，根据考勤记录，一年内无故不上班的时间已经达到了三十二天，那也可能会被辞退。

如果被辞退，有什么不良后果？

其实公务员被辞退并不见得都是违反了国家法律制度，所以也并不需要承担什么其他的法律责任，最重要的就是对当事人以后考取公务员肯定会产生一定的影响。因为《辞退公务员审批表》和辞退决定等会存入本人档案。绝大部分地区公务员招考公告均要求：被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员不得报考。

辞退与辞职、开除的区别是什么呢？

三者行为主体不同：辞职的行为主体只能是公务员个人，辞退和开除的行为主体只能是用人单位；

三者性质不同：辞职和辞退均属中性行为，辞职是“我”认为这个单位不合适“我”主动离开，辞退则是用人单位觉得“我”不能胜任让“我”离开，所以辞职和辞退是双向选择和淘汰的过程，没有惩处的含义。开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，带有明显的惩处含义；

三者后果不同：被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考3-5年。但辞职的公务员往往不受任何限制，只要年龄、学历及其他岗位条件符合均可再次报考公务员。