企业能以暂无工作安排为由，让员工待岗回家吗？工资该如何发放？

企 业 让 员 工 待 岗 合 法 吗

我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第三十八条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据《劳动合同法》第四十六条的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。

待 岗 合 法 的 几 种 情 形

第一，企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。

第二，公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗。

第三，企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

第四，企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

安 排 待 岗 需 要 协 商 一 致 吗

当企业出现停工、停产的情况下，只要在第一个工资支付周期，足额支付劳动者工资，第二个工资支付周期开始，只要按各地的政策执行即可。

企业安排员工待岗，无需协商一致，具备以下几个条件就可以：

企业停工、停产（工资支付暂行规定）或因企业生产任务不足导致员工待工待岗的（一般标准版劳动合同都有这个约定，属于部分人员安排待岗的情况）；

单位在企业发生第一点后，走三封EMS程序的客观形势发生重大变化程序的前两封EMS，（第一封是告知交接工作，第二封是协商重点是要体现协商这个过程，第三封是解除或安排待岗）；

单位安排的待岗不具备针对性，惩罚性；

单位安排的待岗人员不要有，三期职工，工伤停工留薪期职工。医疗期职工。在本单位连续工作满十年且距退休不足五年的。

员 工 待 岗 的 工 资 发 放 标 准

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

安 排 待 岗 却 拖 欠 工 资

劳 动 者 如 何 维 权

根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”；第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位应当参照劳动者工作年限向劳动者支付经济补偿金。