90后员工请丧假遭拒，外婆葬礼当天被开除：“打工人的第一课，是和公司打官司”
编辑：人力君
作者 | 的确良
来源：三茅网（sanmaohr)
职场从来都是“加班容易请假难”，所以有些打工人请假被拒绝后，会自我解嘲“大概只有丧假才能请到了吧。”
实际上，请丧假一点也不容易。
最近，有位90后的女员工晒出自己的请假聊天记录，令人侧目。
这位女员工由外婆一手带大，外婆过世，她也没有见到外婆最后一面，就想着赶回去送外婆最后一程。
老家离公司太远，一来一回就得两天，所以最短需要三天时间。可当她和领导请假后，领导只批了一天假。
这位女员工还想继续争取三天假期，领导却宣布，超过一天没到公司报到，直接按旷工论处。
等到了女员工回家的第2天，领导看到这位女员工没来上班，马上发信息追问。
当时女子正好在处理丧事，没有第一时间回复。再看微信消息，看到的已经是领导让自己办理离职的决定。
女子感到非常气愤也很委屈，立刻回复：没有人情味的公司，不待也罢。
生老病死，天道伦常，多数人一生都会送别很多人，自身也无可避免地会被人送走。
不让请丧假，实在不近人情，然而，丧假难请却是一个普遍的事实。
有许多网友曝出自己请丧假时遇到的困难，不少人还曾经在请丧假过程中被侮辱，甚至还有不少人在丧假期间被开除。
那么，在“贵”为礼仪之邦的中国，为什么请个丧假这么难呢？
为什么丧假这么难请？
1.人与人的悲欢并不相通
雇主总是希望保持最齐全的人员配备以防万一（未必存在的万一），因此请丧假容易被拒绝。
一位幼师去找园长请丧假，因为老家在外地，回去奔丧可能会有被隔离的风险，园长就拒绝了她。
但最让她无法接受的还是园长的口气，园长笑着开玩笑说“别呀，又不是什么事”。
同样做幼师的网友还遇到过，园长不批婚假，让员工婚期延后、孩子满月酒延后的情况。
另一位网友遇到的情况是，公公去世，老公从出差中回程奔丧，公司却嫌“三天太多”。
公司的道理也许也没错，连夜赶回来，出殡就一天时间，完事第二天直接上班就好了。
但问题的关键在于，人不是钢筋铁骨，至亲去世，往往需要一段时间来消化，来接受一种新的常态。
诸如此类，只能归结为“人与人的悲欢并不相通”，你想的是个人悲喜，老板想的却是“你别坏了我的生意”。
2.分工过于明确
专业化分工和流水线带来了近代工业革命的腾飞，然而职场中，分工过于明确却会让请假变难。
有网友也许是遭遇了丧假中“被喊回去”的状况，表示无法理解“有什么事是缺你不可的”。
其实，公司并非“缺你不可”，也未必是因为事务多么紧急或重要，而是因为专业分工过于细化，导致许多工作“一人一岗”（中小规模的公司），很难跨岗位交接。
另一位网友遇到了同样的困惑，奶奶正在出殡，部门领导却打电话问询工作……这的确是当代生产关系下才会遇见的“奇葩”。
3.劳资之间的严重不信任
很多公司对两件事非常较真，一是钱，二是时间；钱很好理解，时间也无非就是迟到早退、加班、请假。
公司请丧假较真，最让人诟病的地方，是要员工附上家属死亡证明、火化证明。
按照中国人的感情习惯，亲者逝世后的一段时期，会避免提及这件事，以免又一次触发感伤。
因此，有人会为了“不提供死亡证明”主动放弃丧假。
而且，有位网友谈到，这样的证明并非说开就开。有些地方还是传统的“带棺入土”的丧葬方式，根本没有死亡证明。
当然，公司作出这样的规定是公司的权力自由，员工提供证明也是个人选择。
但是，从合乎情理的角度讲，无论请丧假者说得是否是真话，我们都应该按真话听！毕竟一个脑子正常的人，不会撒这样的谎的。
4.请丧假是无良公司“借题发挥”的由头
员工请丧假，得到公司的体谅很难，但是变成公司“借题发挥”的由头却很容易。
发挥得轻一点的公司，会直接给请丧假的员工扣工资。
发挥得重一点的，可能就是直接开除了。
开头说到的例子不是孤例，类似的故事一捞一大把。
有网友贴出了聊天记录，说自己丧假期间被开除，还被拖欠工资。
有人请完丧假，回去第二天就被开除了。
有位HR还没过试用期，请完丧假回来就被认定为“不能胜任”，直接被单方面告知last day。
试用期本身的确是一个较为敏感的时期，或许公司会担心员工请假是为了“继续出去面试求职”，但是很少有人会用请丧假来做这件事。
所以，丧假期间被公司开除，公司“借题发挥”的成分很大。
“请丧假”是打工人的基本权利
面对“丧”尽天良的公司，有人更想争口气，“这样的公司不待也罢”。
有人天天都想辞职，但是却月月满勤（个中辛酸，不言自明）。
有人不能接受“赔了夫人又折兵”，至少该把钱拿回来。
在请丧假的时候，虽然我们指望公司更讲感情，但现实要求我们不得不更讲利益、讲规则。
劳动法规定，企业在职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，有义务给予职工一至三天的带薪丧假。
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定， 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期。 《劳动法》第62条、以及《女职工劳动保护特别规定》第5、7条的规定， 女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。
不过，尽管劳动法没有此项规定，但是一般人刚步入职场，面对的多半是祖辈的逝世。
没有人可以质疑为（外）祖父母奔丧的正当性。
首先，祖父母或者外公外婆是孙辈的直系亲属（对很多二代打工人来说，祖辈很可能是一手把自己带大，甚至比父母还亲的人），这一点毋庸置疑。
其次，劳动法规定的只是企业遵守的底线，而不是上限，所以有些良心企业也会把“三代以内直系血亲”包括在丧假范围内，只是法律并不强制；
第三，中国传统“以孝治国”，在很多地方，仍然保持着“祖辈过世，孙辈必须在场”的风俗礼规。
所以，不管怎么说，如果员工（外）祖父母过世，企业有义务打开便捷通道，支持员工回家奔丧。
至于，奔丧期间是给带薪丧假，还是批事假，或是允许员工用年假抵扣，则是企业的自由。
当然，员工在请假时如果遭遇阻碍，还是要尽量与你的领导达成某种妥协，比如许诺缩短缺勤时间，返岗后加班等。
但是也要明白，如果你与领导/公司的关系，因为请丧假这件事就将不可避免地恶化，最好的办法还是提前找一份新工作。
毕竟，男人和女人一生都在努力工作，当他们与他们的至亲，变老或者生病去世时，仅存的一份人性光辉也无法被尊重，那活着的意义又在哪呢。
作者：的确良。来源公众号：三茅网（ID：sanmaohr），一个由HR精英组成的社群平台，人力老司机，管理观察家，职场超级充电站。