没签劳动合同怎么离职？走之前别忘了要回属于你的钱！
在正常情况下，员工入职都会与公司签订劳动合同，相关事项按照劳动合同的规定执行，离职后解除劳动合同。可如果没有劳动合同，想离职要咋办呢？咱们一块儿来看看。
咱们先简单看个例子。
“
对此，产生了两种不同的主张——
一种观点认为：
如果没有与公司签订劳动合同，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职信。
另一种观点认为：
即使没有签订劳动合同，离职还是要根据法定程序来：员工需提前30天书面通知单位。
在实际应用中，更多都是需要员工与企业共同协商，最终约定离职日期并办理相关手续。没签劳动合同、又没有帮你买社保、漏发加班工资以及双倍工资……这些事项都可以在辞职时一并主张。
社 保
没有和员工签订劳动合同的用人单位，通常在员工社保方面也存在漏缴、断缴的现象，甚至根本不给员工缴纳社保。员工在离职前可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。
加 班 工 资
依据《劳动法》第四十一条的有关规定，加班是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
加班工资的计算：
工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
双 倍 工 资
职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。
如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似证据：如员工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等等……以上能够证明你在该单位上班，以此到当地劳动仲裁部门投诉，要求公司支付双倍工资。如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请。
赔 偿 金
如果用人单位有以下违法解除合同的情形，还可以主张赔偿金：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的;
用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。
经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的时间有关，具体做法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
编辑|乔一的桃子
律师 | 欧朗
来源 | @网络
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