HR日常办公高频500问及解答(赔偿+社保+辞退+三期+合同等)





在我们日常办公中,哪些板块是疑难点最多的?最容易出问题的?

我们在脑中搜索了一圈,跳出的几个关键词大概都是,赔偿金、员工辞退、社保个税、三期女员工、劳动法、劳动合同等。

我们公后台收到的咨询也多是这几个方面,足以见得这些是问题高发地带。比如:

经济补偿金、赔偿金、违约金的区别是?怎么计算的?

依劳动法辞退员工之10种情形是哪些?

女职工办完离职后才知道自己合同期内怀孕了,如何处理?

同一母公司内调动,工作年限如何计算?

标准工作制下,月工作时间是20.83小时还是21.75小时?

如此等等,有些问题大家知道,有些不知道;有些一知半解,有些一概不解。


对知识的一知半解,极大可能会带来工作上的失误和偏差,这是对专业的考量。

尤其是HR日常对接的都是员工入离职、劳动纠纷、合同等敏感工作,稍有不专业就有可能招致麻烦,对公司也对个人职业生涯造成困扰!

不过没关系,我们就是来给大家解决问题的——

三茅精心整理了这套《HR日常办公高频问题-解答汇总》,从赔偿补偿、员工辞退、劳动合同、三期女工、社保福利五大板块中精选了500条疑难问题,给大家做解答解析,让大家明明白白一清二楚!



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- 详情抢先看-

HR常遇到的法律问题


三期女工常见疑难问题


经济补偿金


劳动法-员工辞退


劳动合同签订及解除案例分析



工时、休假、报酬、福利等问答解析


以上就是本期福利部分资料福利展示,文件过多,就不一一列举。更多精选福利资源请领取后在欣赏吧~


《HR日常办公高频问题解答汇总》

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本文由 三茅网 来源发布

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