开播啦|没有劳动合同难道一告一个准?
劳动者没有签订劳动合同
离职后其以此为由要求二倍工资
诸如此类的“维权”诉求
是否会获得法律支持呢
根据《劳动合同法》规定
超过一个月不满一年未签订劳动合同的
应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位不与劳动者签订劳动合同
将面临巨大法律风险
一份标准、规范的劳动合同
能提前规避劳动风险
大大降低劳资纠纷的出现
面对不同的情况
哪些细节需要特别注意呢
今晚为大家详细解说
劳动者没有签订劳动合同
离职后其以此为由要求二倍工资
诸如此类的“维权”诉求
是否会获得法律支持呢
根据《劳动合同法》规定
超过一个月不满一年未签订劳动合同的
应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位不与劳动者签订劳动合同
将面临巨大法律风险
一份标准、规范的劳动合同
能提前规避劳动风险
大大降低劳资纠纷的出现
面对不同的情况
哪些细节需要特别注意呢
今晚为大家详细解说
2022年7月28日,有内部消息爆出,每日优鲜“原地解散”:“刚才一个20分钟线上会议,公司整体解散了”“只工作到28日”“早没钱了,一直拖到今天没办法了”。据多家媒体探..
劳动合同里面都是有期限约定的,而在约定的期限到期之后就会出现劳动合同终止的情况。“劳动合同到期终止”只是日常企业用工管理过程中的一个很小的概念,但是由于企业用工..
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近日,人力资源社会保障部出台了《社会保险基金行政监督办法》(人力资源和社会保障部令第48号,以下简称《办法》),自2022年3月18日起施行。政策原文和解读链接:http://..
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无固定期限劳动合同一直是热议问题。什么情况下,用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同?什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择..
国有企业中,董监高及法定代表人和上级单位签订劳动合同,还是和本单位签订呢?围绕这个问题,兰台律所的谢丽娜律师撰文展开探讨。她认为,董监高基于《公司法》《劳动合同..
劳动关系延续等于“续签合同”公司的说法是错误的。《劳动法》第16条规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。..
编者按:本文采用了《合同起草审查指南:三观四步法》,以「微观-合同条款」视角,在说明劳动合同条款体系的基础之上,对劳动合同中与期限有关的两个重点条款(劳动合同期..
2019年12月5日,夏慕雁向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构认为,夏慕雁因身体欠佳不能正常工作,但其未履行请假手续构成旷工。由于公司下达的《劳动合同终止通知书》不..
点击标题下方蓝字“工伤通”→点击右上角“...” →点选“设为星标★”,就更容易找到我们啦!男子入职还未签订劳动合同工作仅数小时就受伤公司方不承认其为单位员工..
转眼又是九月底十月初啦,学生们眼中的开学季,HR们眼中的“金九银十”招聘季已经到来,无论是应届毕业的小鲜肉,还是工作多年的老腊肉,都开始蠢蠢欲动。不管你身处哪个阶..
「签订劳动合同」是企业及员工之间建立劳动关系必不可少的环节。最近小编私下听到很多HR抱怨,公司都在普及电子合同,但是候选人却认为电子合同不安全,还是要求签订纸质合..