史上最全绩效考核模板(KPI+360°+BSC+OKR)涵盖102个职位!





自从接手了公司的绩效工作后,小A就没有轻松过。

原来的绩效经理离职后,一时间没有合适的人选,她就先顶上了。

但问题随之而来,业务并不是很熟练,老板又对之前的绩效管理不太满意,希望自己做出新"气象"。这就难了,意味着小A要忙脱一层皮了。


一、公司十几个岗位,每个职位的绩效指标如何确定?不能拍脑袋,需要和用人部门沟通,需要老板点头,工作量很大;

二、每个月、每个季度都要对现有的绩效模式总结、复盘,涉及到很多表格,数据需要整理成报表,提出建设性意见。

三、员工对目前的绩效考核不满,HR把人得罪光,直接带来绩效管理上的困境。

这些只是小A接手绩效模块后的一些初步问题。她目前要快速打开局面,给老板一些
可以落地执行的方案。

小A的情况其实很常见。很多绩效HR都是摸着石头过河,学习他人成功的经验,复制的基础上,结合公司的实际情况,做适度调整优化,是比较可行的办法。

我们后台也经常有HR留言,问没有绩效方面的学习资料,绩效表格模板之类可以借鉴。

这套绩效管理干货资料包《史上最全绩效考核模板汇编》,非常适合小A这样的绩效HR学习提升之用——


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-这套绩效考核模板汇编的优点-

一、全面,系统,告别零碎。不再需要学习零碎的资料,东拼西凑了。一共106份,月度/季度/年度绩效考核表,总结报告是不用担心了,改改就能用,选择也很多。

二、破解24大绩效困惑。基本上大家在绩效操作过程中遇到的难点,这里都有涉及和解决,都是行业经验总结,让我们少走弯路。

三、102个职位的绩效考核指标,覆盖面极广。每个职位都有合理的绩效考核指标,大家拿来就可以用,根据公司实际情况稍做改变即可。

四、自动生成指标结果数据。月度考核,年度考核,填上源数据,就可以自动拉出结果数据,非常方便、快捷

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-部分资料预览-

部分岗位的绩效指标(预览页)

各职能岗位绩效指标模板详情页(内页)

绩效考核表格精编(预览页)

绩效考核结果分析工具(指标/评价/分析)
自动生成结果数据
考核基础数据表

部门指标达标分析

员工绩效达标分析

员工绩效比较分析

这套资料包是不是很实用?能做出这样一份表格,老板说不定会对你刮目相看!

当然了,大家借鉴的同时,还要根据公司的实际情况,这样实施起来才更可行。


- 领取方式-

《史上最全绩效考核模板汇编》

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