HR刷爆信用卡报班提升，老板：“对不住，现在必须找个更专业的人换掉你！”
王馨一毕业就进了老家县城一家电商代运营公司做HR，薪资不高，工作则非常轻松。
这家公司挺奇葩，既不跟员工签合同，也不交社保，请假调休更不需要什么手续，连发工资也不需要跑银行（老板亲自转账）。
王馨的主要工作，就是考考勤，算算工资，外加端茶递水就完事了。
王馨工作两年后，在舅妈的安排下相亲了一个本地小伙，彼此都还挺满意，双方父母也认可，因为小伙的工作在深圳，两人订婚后，王馨就跟着男方下深圳。
王馨到了深圳以后，入职了一家刚成立2年的中小型公司，做的还是HR。
一开始公司人还不多，王馨干的也就是办理社保、入职手续、核对工资账单这些常规事项，基本也能应付；
可是，随着公司的慢慢发展壮大，事情渐渐复杂了起来，一边要招聘，一边要组织培训，还要做薪酬方案，更要控制人员流失……王馨觉得有点力不从心了。
王馨记得有一次，自己被老板叫到办公室直接训了一顿：“让你做个薪酬方案，一个月了，交给我的就是个生搬硬套的ppt？”
还有一次，老板说得很重：“你要是干不了就不用干了，这是两三年经验的HR该有的样子？”
这些话让王馨无比委屈，其实王馨不是不知上进的人，为了跟上公司的脚步，她工作很努力，常常主动留下来加班，有时做到十点、十一点才离开；
男友看不过去，就建议她报个在职研究生提升一下，王馨果真就花了两三万（透支信用卡）报了在职研究生商科课程，希望能快速成长。
然而，干了半年多以后，老板却给她下了最后通牒：
“你放心，公司这边补偿肯定是会给到你的，但是公司需要重新招个更专业的人，希望以后有机会再次合作。”
王馨实在想不明白：她并不是不求上进，为什么公司不肯给她成长的时间和机会呢！
其实，很多人刚做HR的时候都会像王馨一样。
在低层面的工作上还过得去，但要给她稍微增加点难度，她就开始抓瞎，既不知道当务之急是什么，也不知道如何提升自己，更不知道去哪学习提升。
值得一提的是，三茅网为了迎接8月18日“人力资源日”，三茅VIP即日起，正式进入“818HR狂欢季”。
在“818HR狂欢季”活动时间内，由本页面加入三茅VIP的会员，即可享受“购1得6”权益（仅限前2000名）。
818HR狂欢季 “购1得6”
仅限前2000名
扫码即可抢占名额
熟悉三茅网的HR都知道，三茅VIP本着惠及HR群体，保护新老会员利益的发心，从未做出涨价或者降价的市场行为，一推出就是356元，一直都是365元。
在本次“818HR狂欢季”，三茅VIP的价格还是356元。
但是为了给广大HR,在818人力资源日争取更多福利，活动策划部门，申请到了以下6个方面的附加权益：
一. 三茅VIP买1年送2个月
0元听好书：150+本HR必读书籍，每一本都精心挑选。囊括了97%HR软实力+硬实力需求。
0元听好课：500+节HR专业课，每一节都与工作息息相关，招聘、裁员、薪酬、培训、绩效、劳动纠纷等，解决你工作中的所有难题。
VIP专属特权10+个：独属于三茅VIP的权益，包含大咖问诊、课程折扣、考证折扣等...
0元直播课：1000+节HR大咖直播课，定期分享HR大咖直播，畅学1000+门直播课，覆盖人力资源各大模块。
而且，三茅VIP今年还重磅推出HR365天全年学习计划。按照HR一年中的工作重点以及企业所需要解决的阶段性难题，制定出12个主题，按月规划主题，按周分配学习内容。
此外，三茅网每月会邀请名师大咖，开展两场直播课，线上答疑，实时互动。
二. 0元下精品HR资料
不必再找朋友借“某度文档”会员，三茅网所有资料对你开放。
三. 1元秒好课
短平快的专题课程，最低只需1元，别看它便宜，关键时刻真的能够现学现卖，拿来就用。
四.瓜分1000万茅豆
三茅网VIP会籍专属福利，邀请好友成为VIP，即可获得500茅豆，老会员都知道，茅豆就是三茅网“硬通货”，直接可以当钱花。
五. 17元加购价值99元的HR知识地图
三茅联合人力资源专家杨全红老师出品《手把手教你做OKR》，从零到一全流程教你如何搭建OKR，内含269个场景OKR模板、56个岗位OKR剖解，拿来即用。
即日起，只需一天花一块钱（365元），就能获得以上六大权益。
这样的钜惠，除了“818人力资源日”有，不会再有别的时机，全年就一次，8月正是规划下半年学习计划的大好时机，千万别错过！
仅限前2000名