车间管理费用属于什么费用，车间管理人员的费用属于什么费用
大家好，关于车间管理费用属于什么费用很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于车间管理人员的费用属于什么费用的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！
车间生产人员工资属于什么费用
车间生产人员工资属于生产成本费用。
生产车间工人工资计入生产成本。
按照生产成本计入方式的不同可分为：
1、直接费用：是指企业在生产产品的过程中所发生的直接材料耗费、直接人工工资和其他直接费用。
2、间接费用：即制造费用。间接费用是指应有生产成本负担的，不能直接计入各产品成本的有关费用。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
而车间管理人员的工资应计入制造费用。制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。而车间管理人员是一线管理，他们的工资应属于间接的制造成本，因此属于制造费用。厂部二线管理人员工资则属于管理费用。
车间费用属于什么科目
车间费用属于“制造费用”科目。
1、生产车间发生的机物料消耗，借记本科目，贷记“原材料” 等科目。
2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
3、生产车间计提的固定资产折旧，借记成本科目，贷记“累计折旧”科目。
4、生产车间支付的办公费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
5、发生季节性的停工损失，借记本科目，贷记“原材料”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。
6、将制造费用分配计入有关的成本核算对象，借记“生产成本（基本生产成本、辅助生产成本）”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
7、季节性生产企业制造费用全年实际发生数与分配数的差额，除其中属于为下一年开工生产作准备的可留待下一年分配外。
扩展资料：
账户检查：
查账人员应对制造费用的主要项目进行如下审查：
修理费
(1)审查修理费用是否确实发生，其支出是否合规、合理。
(2)根据权责发生制和收入与费用配比原则，查明计入当期成本的修理费数额是否正确、合理，日常修理和大修理费用的界限划分是否清楚。
(3)对某些支付给外单位或外包工的修理费，应审查价格是否合理等。
机物料消耗：机物料消耗是为维护固定资产等设备所消耗的各种材料，不包括修理用和劳动保护用材料。主要审查其开支的真实合理性，开支范围的正确性。
办公费：应特别重视对办公费用中文具、印刷、邮电、办公用品等开支的原始凭证的审核，检查其发票或收据的抬头是否为被查企业，金额计算是否正确，有无将企业专设销售机构及工会开支的办公费混入制造费用的情况等。
参考资料来源：百度百科-制造费用
车间管理人员工资属于什么费用
车间管理人员工资属于制造费用。制造费用指的是企业在生产产品和提供劳务过程中产生的各项间接费用。而车间管理人员属于非一线直接从事生产的人员，所以他们的工资属于间接的制造成本，因此属于制造费用。
车间管理人员不是专门服务于某一个产品的，他们的工作范围或者说服务对象是车间里的每一个产品，那么将他们的工资具体归属到任何一个产品都不合理，这也就产生了制造费用这个科目需要二次分配的问题。
所以，当车间里有很多产品投入生产，产出的时候，会计要按照相关合理的分配办法（如工时，工资法等）将归集汇总的制造费用在各个产品之间进行分配，这也就是车间管理人员的工资记入制造费用的原因。
制造费用包括
制造费用包括：生产部门发生的水电费、固定资产按照规定计提的折旧费、无形资产的摊销费用、管理人员或辅助后勤人员的薪酬、劳动保护费用、运输费用、差旅费用、办公费用、生产用具消耗费用、停工损失费用以及零星发生的应该由车间承担的一系列费用等。
基本生产车间工人的工资记入生产成本；辅助生产人员的工资记入制造费用；车间管理人员的工资记入制造费用；管理人员的工资记入管理费用；专职的销售人员工资记入销售费用。
生产车间费用属于什么科目？
车间领用材料一般计入“生产成本”，不是直接用于产品生产的计入“制造费用”，用于辅助生产车间的计入“辅助生产成本”（未设该科目，可计入“制造费用——辅助生产成本”）。生产车间的设备维修准则上要求计入“管理费用”，一般企业实务中计入制造费用 生产车间费用计入“制造费用”
车间行政管理耗用费 是算在制造费用 还是管理费用?
车间行政管理耗用费，属于车间发生的费用，应计入“
制造费用
”科目进行核算。
车间管理部门计入什么科目?
车间管理部门的费用属于制造费用。
生产成本中包括直接材料，直接人工，其它直接支出和制造费用。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
计算规则
工资及附加费 公司各部门发生的工资及福利费用.福利费用如实列支，不超过应付职工薪酬14%的准予扣除，超出部分进行税务调整。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况，该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额，该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
文章到此结束，希望可以帮助到大家。