hr总监工资一般多少_人力总监的工资一般多少
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人力资源管理师工资待遇
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
做到人事总监的话，一个月薪资能有多少呢？
执行的政策性很强很专业，人力资源总监所担的业务水平要求很高，因为这关系到公司的合法性和员工的切身利益，人力资源总监整体来说，发展前景不错，但是打铁还需自身硬，想顺利突破职业瓶颈，还需要自身有真功夫，对内可以充分发挥好老板参谋和助理角色，做为一名HR总监，在企业中真正应该担任的角色相当之重要，但这种重要的地位，绝非仅仅是专业领域的优秀，更要是一个精通业务的行家里手才行
执行的政策性很强很专业，人力资源总监所担的业务水平要求很高，因为这关系到公司的合法性和员工的切身利益，人力资源总监整体来说，发展前景不错，但是打铁还需自身硬，想顺利突破职业瓶颈，还需要自身有真功夫，对内可以充分发挥好老板参谋和助理角色，做为一名HR总监，在企业中真正应该担任的角色相当之重要，但这种重要的地位，绝非仅仅是专业领域的优秀，更要是一个精通业务的行家里手才行
中国大部分私企的老板，格局都是不够的，他最终宁愿选择你出局，也不会因为你而去大动干戈去改变现存格局。餐饮行业和互联网行业的薪资待遇的差别也很大。这是因为工作负荷、工作难度、精神压力、竞争环境都是天壤之别。当然，不要忘了人力资源还有如“猎头”、“培训师”、“职业生涯规划师”等精细领悟分支，又有各自的职业通道。
人资总监一般负责企业人力资源板块的相关管理业务，如员工关系管理、薪酬设计和管理、员工培训、绩效考核和管理、招聘管理等人力资源管理方面的工作。作为人力资源工作者，不但专业技术过硬，理论结合实际运用得当，还需要承上启下。贵司人事总监开30万年薪，财务总监开25万年薪的逻辑可能是根据工作创新难度系数设定。人事工作在此得到贵司高层重视是很好的现象，有人才才有一切。
人力总监和财务总监，是公司一把手的左膀右臂，而这一切都离不开人力部门精准的选人用人工作。我们应当选择年薪百万的人力资源总监，毕竟这样一份工作可以让我们高枕无忧，不必承担什么经济上的压力与风险。
在外企，HR专员一般每月多少钱
HR专员一般是5-6k，HR主管一般是6-8k，甚至更高，HR总监基本都是10K以上。
外企人力资源总监薪酬
30k到50k。
上海人力资源总监每月平均工资32758，与上海地区比，平均工资上涨百分之436点3，与全国比，平均工资上涨百分之380点5，本科以上占比百分之40。
人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等六大模块，多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位。
制造业中HR的薪资待遇咋样？
制造业中的HR薪资待遇不是很高，总监30-50W，经理30W左右，专员，每月6000-8000元
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全业务管理包含以下内容：
可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
hr的工资一般是多少
hr行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，hr从业人员的薪资待遇将会更高。hr从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
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