规培和本院职工同岗同酬!包括年终奖+绩效,北大人民医院这波太秀了!



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来源北京大学人民医院等


“干活的时候是医生,分钱的时候是学生。”这句话在专硕圈里广为流传。

2022 年 8 月 3 日,运营管理处、财务处、教育处、继续教育处经过多轮次的调研、商讨、测算,院长办公会与党委会多次讨论后,北京大学人民医院决定全面实施临床学生/学员基本奖和绩效奖同岗同酬制度。

图源:《北京大学人民医院临床轮转学生/学员实现同岗同酬》


据官方消息,本次同岗同酬包括以下三类人

学籍在北京大学人民医院的二级学科阶段临床医学专业八年制学生和专业学位研究生;

由北京大学人民医院招收的委培住院医师、自主培训住院医师、委培专科医师;

轮转本院其他科室(非人事所在科室)的本院住院医师和本院专科医师。


2022年初,在辛丑年除夕到来之前,北京大学人民医院就已经将与职工同等标准的年终奖发放到每一位在籍学生和学员手中。

规培生的工资由基本工资、国家补助、工作性补贴组成。其中研究生为在读人员,不属于规培基地,只不过读研期间同时完成规培任务,他们没有规培工资,也不享受国家3万补助,只有夜班费,还有自己学校给的相应补助,到手的规培收入极低。

将研究生、规培生、专培生全部纳入同岗同酬的范畴,北京大学人民医院是第一个。


本次同岗同酬包含了年终奖、基本奖和绩效奖:

基本奖部分:目前在职员工基本奖金的额度为 3000 元/人(如当月有一半以上的工作日请假未上岗,须扣除全月的基本奖金),参与临床轮转的学生和学员将同等发放。

绩效部分:轮转科室根据学生/学员的培训年级、岗位胜任情况,考核其岗位水平。根据科室对该岗位的绩效奖分配原则、及当月的效益情况来发放,使各类学生/学员的绩效奖达到同年资本院住院医师的绩效奖水平。


同时,医院腾挪行政办公空间,改建研究生宿舍;宿舍装修一新,配备标准化家具;在通州院区配备宿舍和运动场地;延长图书馆开馆时间,改善学习环境;临床能力培训中心滚动开设专科技能培训课程;每周丰富多彩的教育教学公共课程和科研培训课程等多措并举。

官方消息也明确提到,当本院职工收入变高后,规培生的收入也会同样增长。


会有其他医院跟上吗?


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