为何临床医生紧缺，却有很多医学生找不到工作？

不同等级的医院和医生的级别，也影响着医院难扩招。在大中城市的三甲医院里，除了本院正规编制的医生外，还有大量的研究生、住院医培训医生、进修医生、实习医生等在一线工作，基本可以满足医院的正常工作。

只是相对来说，医生质量没那么高而已。如果这些医院真的说缺人，缺的也是有经验的老炮，刚毕业的医学生基本没机会。

就像现实生活中，我们看病都会挂大医院的专家号一样，而普通坐诊医生却少有人问津。

所以大医院若招聘普通坐诊医生，根本解决不了问题。而专家级别的医生，数量较少且流动性也小，并不是招聘就能招到人的。

而对于二甲、一级、乡村等基层医院，缺的才是临床医生的数量。

但是由于各种原因，比如医院待遇低、环境差、医生晋升空间小、工作强度大等，这些医院很难吸引医学生们的青睐。

况且一些医院也不是一天都忙，很多时候只是上午忙，下午就比较空闲（医院也有淡季旺季）。

如果按照旺季配置医生，淡季医生过多，没有利润，势必影响医生积极性，导致好医生流失。

临床医生的确短缺，但缺的是甘于奉献的一线人员。这个一线人员可能还有很多标签，如：学历高、有经验、要求少、能吃苦......所以，医学生现在就业很难！这也是目前医学界“内卷”严重的诱因。