“同事纷纷离职,做事越来越没劲……”怎么判断我自己该不该走?
作者 | Sean Ye
来源 | 瞎说职场
知乎上有这样一个问题:「同事/领导离职,我也感觉失去了动力,为什么?如何处理?」
铁打的营盘,流水的兵。这是职场常态。
我不算一个很喜欢跳槽的人,前两份工作我都做了至少四年。
见过优秀的小伙伴加入公司,也见过优秀的同事离开公司。
同事走的时候,送上一声祝福;如果有缘,还能以朋友身份吃个饭聊个天啥的。
讲良心话,当同事离开的时候,就算是我这样迎来送往早已见怪不怪的老油条也会有心理波动,有时候也会难过。
我还记得去年一手带起来的小伙伴被高薪挖走时,我又高兴又生气又郁闷。
高兴的是:带出来的小伙伴得到了市场认可;
生气的是:公司薪酬体系无法留下出色的小伙伴;
郁闷的是:重新招人,重新培养人的成本很高,我自己肩上的压力更大了。
同事离职
自然会影响我们
我曾在前司学习到了一套我们称之为5C的最佳匹配理论体系。
如何认定一个员工和某个企业是最好的匹配选择?