为了进大厂，我所经历的奇葩面试
就在前段时间，B站一名游戏面试官被指在北邮校招时，炫耀资产、贬低应试者。“你什么都不会，怎么好意思来”、“北邮人眼界太低了，仅限于一个圈”等言论，在社交平台引发热议。很多打工人，在吃完瓜之后，难免会想起自己曾经的辛酸面试经历。面试是公司和求职者之间的一场博弈，但大部分时候，二者的地位并不对等。很多初入职场的打工人，手中并没有太多筹码，经常处于被动地位。如果遇上傲慢的上司、奇葩的面试官，甚至可能被歧视。互联网大厂，是很多打工人挤破脑袋想要进去的地方。为了进大厂，很多人可能会经历一些挫折。比如，有人连续几次临到面试时间，人力说领导临时抽不开身，要改时间；有人被面试官搭讪，面试完让她当他“孩子的妈”；有人已经收到纸质offer了，还要临时再加面一轮；还有人在面试时被问会不会撒娇，吓得直接开溜......这些奇葩的面试经历，折射的是职场的复杂和打工人的无奈。深燃跟5位经历过奇葩面试的人聊了聊，以下是他们的故事。
我进大厂之前面试不少，小公司大公司都有。对比大厂和小公司来说，大厂的面试其实更专业更流水化，就是一个匹配需求的过程，效率相较于普通公司要高。而且我在面试之前，会比较详细地调研一下这家公司的业务情况、口碑、薪资待遇等等。但是即便这样，面试过程中也遇到了不少奇葩的事情。有一次，我在面试某短视频平台的一个产品经理岗位时，一位面试官态度比较傲慢。他在面试过程中，突然问我“高中学理科大学为什么学文科”，言语中透露出文科生很难当产品经理的意思。我真的一脸懵，只能回答：“高中虽然学理科，学的也还可以，但是个人更喜欢英语。所以学了文科。”然后他就继续问我喜欢听什么英文歌。我说我不常听英文歌，我更喜欢经典的英文老歌。然后，这位面试官就判定我并不喜欢英语。当时我有点儿生气了，所以在面试最后的环节，反问这位面试官：如果想做产品经理，但没有理科专业背景怎么办。这位面试官一顿吹牛，把自己夸得很厉害。后来，这个岗位二面的时候，我又把同样的问题抛给了第二位面试官。这位面试官说，其实还好吧，比如说第一位面试官就是学的哲学，不也当了产品经理。我听完哭笑不得。还有一次，我面试了一家独角兽公司的总裁助理，开头还比较正常，突然面试官话锋一转，问我会不会撒娇。我愣住了，心想这个岗位和会不会撒娇有什么关系。这位面试官还举了个场景，说如果技术leader不配合，我会怎么说服他们。我说我会讲道理，告诉他事情的优先级以及紧迫程度，还有利害关系。但是对方表示，之前有的小姑娘来实习，嘴特别甜，把程序员leader弄得服服帖帖，建议我用一下撒娇的方式。我说我不太会这种方式，我的性格比较耿直，场面一度非常尴尬。后来，面试结束，我本来是要在会议室等终面的，但是我总觉得不太对劲，尤其是回想起这位面试官问我的问题，最后直接开溜了。
前几年大学刚毕业，我就一直想进大厂。对于我一个小小的北漂来说，只要进了一家大厂，后边找工作就会顺利很多，毕竟够得上很多公司招聘简章中“有大厂经历”的门槛。我面试过字节跳动旗下的一家子公司。当时一面很顺利就通过了。二面的时候是视频面试，遇上一个女领导，不知道是不是同性互斥的原因，她对我不是很友好，让我觉得不被尊重。当时她要求我打开摄像头，必须要看到我的脸，但是她自己却不开摄像头，经常打断我说话，去追问一些她认为有意义、但是其实连问题都没有说明白的问题。我胆子比较小，就一直客客气气地回答问题，面试了大概20分钟的时候，她突然打断我，说今天面试就到这儿吧，然后就直接把电话挂了。后来我又去面试小红书。一面的时候很顺利，我感觉面试官对业务的了解还不如我专业，我一直在输出，面试官对我的观点都非常认可， 当场面完就说给我约二面。二面就比较曲折。有好几次，都是临到时间，人力给我打电话说领导临时抽不开身，要改时间。当时我还在职，因为这个请了好几次假。后来终于约上了，结果只聊了20分钟就结束了，感觉对方很敷衍，就想快速结束这个流程。因为对方问的所有问题都和岗位、业务无关。关键是，面试完之后就没信儿了。后来我还是托我朋友去打听，才知道我被拒了，对方说想要招有大厂经验的人，而我没有。可笑的是，他们在招聘简章中，写的岗位要求全是跟业务相关的，完全没提需要大厂经验之类。后来我分析，问题可能出在公司的招聘流程上，人力没有按照领导的要求进行简历筛选，导致信息不对称，浪费了双方时间。也可能很多大厂的中层领导，手底下比较缺人，人力又比较忙，满足不了领导的招人需求，所以面试就显得特别着急，不会考虑求职者的感受。不把面试者放在眼里，不尊重人，这可能是很多大厂面试官的通病。大厂的人觉得自己很牛，不能站在中立的角度客观评价自己。同时，大厂的员工都有一种莫名的自豪感，比如大家常调侃字节跳动的员工，出去干什么都要带着工牌，哪怕只是一个审核专员。这种傲慢会体现在面试过程中。我觉得这是不利于大厂做创新和改变的，尤其是那些还没有成为巨头的独角兽公司，更应该放下傲慢。
我刚大学毕业不久时，在北京找第一份工作，获得了某互联网公司的面试机会。面试时间在下午两点，我有一个面试习惯，会在面试前五分钟准时跟对方联系，表示已经到了面试地点，让双方都有心理准备，这次也是一样。我到了以后，和以前面试没有什么不一样，先填面试表，然后被人事带到一个办公室。一个微胖的中年男士，翘着二郎腿，坐在一个真皮沙发上，我就坐在了旁边。他让我先自我介绍一下，我就拿出我平时面试时最好的状态，面带微笑的介绍了自己的实习经历，拿出了我的作品。他看了一眼，说我的作品写得很简单，他就开始给我讲述一些工作技巧，后来他都没有问我什么问题，半个小时都是他在讲我在听。后来他就说，我喜欢你，你亲和力强，是做这个岗位很重要的特质，过了一会儿他又说，你和我的同学长得很像，只要别人一看到你就愿意相信你，跟你说话。然后他还掏出手机，找了一张女性的照片给我看，说我和这个人长得很像，我扫了一眼，觉得不像，但也没有说什么，也没有想太多。接着，他开始吐槽上一个放鸽子的面试者，夸我这样准时到达面试，还提前通知的行为，很不错。面试结束后，他特地把我送到了电梯口，还按了电梯，接着说，你来吧，你要是来的话，你可以试着带员工，直接当领导，我来带你。他又思考了一会儿说，反正等你来了以后再定。后来，在回家的公交车上，他就给我发微信，问我回去了没有，说我真的和他高中同学长得挺像的。我就没有回复他。我当时就有一种不舒服的被骚扰的感觉，第二天我就找了一个借口，拒绝了这份工作。他还想跟我打电话谈谈，我很强烈地表达了不愿意交流的心情。后来偶然有一次，他说他已经离婚了，要回家相亲，还说要不然你当我孩子的妈吧。我只想说，女孩子面试的时候要留个心眼，相信第一直觉，保护好自己。
去年我从一个创业公司离职后，目标很明确，就是进大厂。因为我在创业公司啥都干过了，职业履历中就差一个大厂背景，所以我投简历都是奔着阿里、腾讯、字节跳动等公司。面试和入职过程非常波折。首先是A大厂拿了一个电商运营的岗位跟我聊，我对这方面其实不熟，但他们希望我做，我心态又比较open，想着还可以在这个过程中接触一下大厂的面试风格，面试到第四轮的时候，他们又跟我谈一个视频泛生活类视频运营岗，总共下来面试了六轮。同时我跟B大厂也在面试，也经历了好几轮，最后面试完我看B公司两周还没动静，我主动询问后，对方说可能不太行，我就放弃了。但又过了几周，HR又跟我说，我们觉得你还不错，要不再面试一下。后来我们双方觉得各方面也还行，就确定下来7月1日入职。结果他们背调流程特别复杂，耽误了那天入职。就在7月2日，A公司给我发了offer，收入高出不少，我就直接去A公司了，谁跟钱过不去啊。然而，我在A大厂待了刚两个月又想离开了。因为我在北大读MBA，每周末都得去上课，公司是大小周，我花了十几万的MBA，影响上课也不太好。所以我又跟B公司聊，问他们的岗位还在不在。他们刚好也还没有招到合适的人，我现在又来到了B公司。面试下来我的感受是，大厂有时候对他们的岗位要招什么样的人并不明确，他们就是广撒网。实际上我最终定下来的岗位和他们一开始找我的岗位都不一样，所以面试流程特别长。我还面试过一个比较奇葩的公司，是一个教育公司。他们当时要新做一个科学教育产品，找一个人操盘项目，通过猎头找到了我，说年薪差不多在150-200万。因为我之前在创业公司做得就是这部分，自认为还是很有经验和想法的，我们聊了好几轮，我提供了很多方案、想法，包括怎么去构建产品闭环等。到最后谈薪酬的时候，给我的实际数字是50-60万。当时我就很生气，浪费我一个月时间，出了这么多方案，最后薪资差别这么大。他们对照的是我之前在创业公司的收入，但我在创业公司是有期权的啊，而且我已经离开那边半年多来到大厂了，工资早就涨了很多了。B站面试官这事在我看来很简单，常有人错把平台当能力，个人努力固然重要，更重要的是他加入了一个快速增长的团队，平台带给了他资源和地位。我觉得成熟的职场人，不应该出现这种弱智行为。要是我遇到这种事，会怼回去，把这家公司拉黑，哪怕将来他们发展再好跟我都没有关系。因为这种情况下，即使我拿到了offer，去这个团队里工作也不会愉快。面试中我认为最重要的环节是跟业务领导的交流，我需要在面试中得到他的充分肯定，确信之后我们能很好地合作，我才会入职。
2020年初以来，公司一直在进行组织架构调整，内部管理比较混乱，于是我不得不考虑换工作。刚开始找工作时，我的目标是最好能进大公司，所以，我把字节跳动、阿里等大厂都面试了一遍，还投了一些知名外企。当时面试字节跳动时，我投了一个运营相关岗位，和业务领导聊过之后，双方觉得不太匹配，我正准备走，但这时，业务领导想到另一个岗位还在招人，于是马上让HR安排面试，而我对另一个岗位一点都不了解，最重要的是，我觉得这样立刻转换岗位也太草率了，于是果断拒绝。我是属于认真对待每场面试的那种人，也希望对方能够同样重视。每次面试前，我都会认真准备，对企业背景做详细了解，并将双方对于该岗位的预期进行大概评估，我是一定不会空手参加面试的。还有一次面试阿里，我把要面试的事业部业务做了一份详细的分析报告，来阐释自己对业务的理解，后来对方也认可了这份报告，想留下我。我当时是在北京，也做好了搬到杭州的打算，对方还答应给我提供机酒让我先到杭州感受一下氛围。但没想到，于我而言，这趟杭州之旅并不太美好。我在杭州待了两周，也可能是时机不凑巧，吃不惯也住不惯，想到杭州的冬天没有暖气、夏季更为湿热，综合考虑之下，我断了搬到杭州的念头。除此之外，我还面试过一家外企，是我那段时间面试遇到的最奇葩的一家公司。当时和业务主管、HR面试完，我都收到纸质offer了，发现offer上给的奖金和业务主管承诺的相差了大概两个月的工资，于是我便去和HR沟通，结果HR在沟通后告诉我，需要由业务主管的另一位领导再加面一轮。这个要加面的业务领导的职级，是要比一开始打算招我进去的业务主管的职级要高的，而且两个人某种程度上存在一定的内部竞争关系。业务领导要加面，就是想看看业务主管打算招的人，素质到底值不值那么高的工资。而且，业务领导要求一定要现场面试，但是我当时休年假在外地。HR让我考虑要不要赶回去面试，我想了想，现在已经出现两个领导意见不统一，导致offer都发了还需要加面，以后真正入职工作了，工作流程不规范的情况可能会比比皆是，我甚至有可能会沦为领导们“内斗”的炮灰，于是拒绝了。在面试过多家大厂之后，我又重新梳理了自己的需求，发现自己对于大厂的执念并没有那么深，而且我将自己换工作的需求明确为两点：一是运营相关，工作内容是自己喜欢的；二是薪资水平要比原来高。不把眼光局限在大厂之后，我很快进入了一家处于高速成长期的公司。以后面试时再遇到奇葩的面试官，我可能翻个白眼就走了。*题图来源于网络，应受访者要求，文中小郭、Sherry、香香、科科、林思为化名。
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