“我因为住得远，面试失败了”
作者丨Sean Ye
来源 | 瞎说职场
和大家分享一次我面试的经历。4年前，我们要招一位策划专员，运气好，很快遇上了心仪的候选人，我和招聘经理都非常喜欢。
面试结束后，我让招聘经理发offer。招聘经理犹豫了一下：「你最好再面试几个，她住得太远了」
我想这算什么理由？哪里有因为住得远，就放弃优秀人才的道理。正准备拍案而起，被招聘经理按住：「你设身处地想一想，一个人上下班四小时在路上，她的工作状态会好吗？她会不会很快质疑这份工作的价值？这种情况下半年就跑了也是没准的。」
给公司招人，下限比上限重要，不一定要选能力最强潜力最好的，更重要的是保住下限，稳定性有时候比能力更重要。
那是我第一次知道，住哪里，一定程度上决定了职业发展的下限。
如今年轻人的居住环境并不算友好，尤其是在一线城市的白领们。
买房、甚至整租的经济成本，都不是所有白领能够承担的。
这同时也给了白领们更多弹性，买了房的白领，是很难做出跨越半个城市去上班的选择。而租房的白领却可以灵活换房。
但并不是所有白领都能充分利用租房带来的弹性，提升自己的职业发展下限。
工作和生活分开
要住得离公司远一点
不少年轻人告诉我，不想住得离公司太近，感觉工作和生活分不开，甚至还有新人还担心住得近，会被上司随时叫去加班。
很天真啊！
在移动办公如此便捷的今天，真要强迫加班，管你住得远近？
某平台应届毕业生租房报告中有一个有趣的发现：
北京应届毕业生首选院校云集的中关村，而上海毕业生的首选则是松江大学城。
可见职场新人的租房思维还是以熟悉的学校周边为主场，并没有意识到靠近公司租房的好处。
我原先也没有意识到，刚到北京时想省钱，住在朋友家里。但两周后，我就坚持不下去了……
每天早上到地铁站2公里，地铁站限流，堵得死死的，三班地铁后，我还得走上1公里，才能到公司。
上下班3个多小时，微信每天2-3万步毫无压力，老家的朋友一看，叶老师怕不是去北京送外卖去了吧。
下班也是披星戴月的感觉，回到朋友家都要10点多，那段时间还得熬夜准备课程。
人一累，智齿就开始发威了，我每天嗑两颗散利痛，痛是不痛了，就感觉牙神经抖起了二郎腿，一抖就是一夜。
把时间和精力浪费在通勤上，对白领来说，不值得，无论是为了省钱，或者故意避开公司住，你需要想想：
每天路上付出的时间，是不是可以更好地利用？
01、住得近，可以提升工作满意度
英国一份关于通勤的调研有一个有趣的数据：
通勤时间每增加20%，给职场人的体验就好比降薪19%。
不仅如此，调研还发现，乘坐地铁和公交通勤的职场人对于工作的满意度要明显低于骑车走路上班的职场人。
这一点并不难想象。
尤其在寒冷的冬天，如果住得远，你可能天还没亮就不得不离开暖和的被窝起床准备上班，这种感受会让我们更抗拒工作。住在公司附近的职场人完全有足够的时间准备一顿丰盛的早饭，然后溜达去公司。
02、住得近，可以腾出整块时间提升自己
很多人都意识到碎片化时间，对于学习和自我提升是有弊端的，但苦于没有整块时间，不得不将就。
八小时内求生存（工作），八小时外求发展（自我提升）。
如果我们都把时间用在通勤上，到家就恨不得直接躺平，那么求发展就无从谈起。
我在过往的文章里也反复提醒过职场人，想要真正做到不被职场淘汰，仅仅埋头于工作是不够的。
我们需要更多的时间来反思自己的成长收获，提升自己的市场价值，提升自己的个人品牌，这些事情你很难在工作时间或是在上下班的地铁上去做好的。
字节跳动CEO张一鸣就曾在给员工提供租房补贴的邮件中写过：
年轻人工作生活应该住在城市中心，哪怕房子小一点，在市区有更多的活动和交流，下班之后也不需要浪费大好时光和宝贵精力挤地铁，节省的时间用于读书看电影也很好。