“中年转行送快递”：30岁还没找到职业方向，没机会了吗？
职Q社区中，关于“快递员真的月入过万吗？”的话题引发热议。
评论区某位网友的留言让人深思：
“二本毕业，机械工程专业，在生产车间干了七八年工程技术员，月薪6000元。因公司整合优化被迫离职，找了近半年的工作，一直没有合适的，快递员收入这么高，为了养家，看来转行送快递是唯一的出路了。”
这则留言无奈中透着心酸，在许多人眼中，似乎快递员工作时间弹性、收入高、门槛低，俨然成为中年转行的热门选择。
由于当前互联网普遍的认为“30岁后求职难、转行苦”，人们会习惯性选择准备期短、门槛低的职业。有些职场人甚至一度迷茫到忽视过往工作积累的经验和人脉，偏执地认为自己再也没有职业选择的机会，职业生涯到此为止。
事实并非如此，“中年转行送快递”也并非是唯一的选择。成熟的职场人，需要理性分析找不到职业方向的原因所在，深度认知各类职业的不同准备期，巧妙借用过往工作经验和技能，找到相对应的解决方法。
1、职业准备不足，出现职业定位偏差
辰怡大专毕业后，在家具厂做仓库管理员，每天负责统计各品类数据，做好进销存管理工作。她觉得自己学历起点低，不敢轻易跳槽，一做就是六年。
后来听说做财务工作发展前景较好，且不受年龄限制。她就边工作边自学，考取了初级会计职称。想着有专业职称加持，对财务工作也有一定了解，就计划着转行做企业主办会计。却不曾想，整整三个月都没有拿到offer，每天备受失业折磨。
其实，不同的职业对准备期的要求不同。如快递员、前台等属于准备期短的职业，学历和技能门槛要求普遍不高；设计师、程序员等属于中等准备期的职业，各项要求也处于中间状态；而律师、金融分析等属于准备期较长的职业，需要有一定的知识体系及技能要求才能胜任。
在转变职业方向时，绝不是一蹴而就的，求职者应根据自身的实际情况去做好职业准备，调试好职业定位预期。对准备期较长的职业，若想提高转型成功率，一定要及早长期准备，反复刻意练习，避免出现因准备不足而带来不可预估的错误选择。
2、囿于自我满足，导致职业发展瓶颈
从学校毕业进入企业时，每个职场新人对未来都满怀憧憬，时刻准备撸起袖子大干一场，希望能发挥自身价值。那种初生牛犊不怕虎的精神，尽管工作成熟度和经验有所欠缺，但遇到工作困难总是第一时间去沟通、去反馈、去试错、去总结经验。他们深信只要持续努力就会被“看见”、被认可并获得尊重。
而经过一段时间职业历程的洗礼，成长为熟稔职场规则的职场“老人”后，在遇到困难时总会采用最便捷的办法，还美其名曰为经验之谈。有的人开始习惯性在工作的舒适圈打转，囿于自我满足难以突破，就此进入阶段性职业倦怠，遭遇发展瓶颈。
李嘉诚说：“好的时候不要看得太好，坏的时候不要看得太坏。最重要的是要有远见。”身在职场，要学会用长远发展的眼光去规划未来，学会“延时满足”而非“及时享乐”，持续提升自我，只有这样在遇到困境时才更容易破局。
3、职业目标模糊，缺乏职业规划
前不久，公司在招聘审计经理岗位时，遇到一位候选人让我印象深刻。候选人是位34岁的男士，国外名校会计学硕士，毕业回国后一直想从事财务分析工作，但碍于缺乏工作经验，求职一直无果。
迫于各种就业的压力，他选择去做税务咨询工作，晃荡了两年却发现自己根本就
不喜欢这份工作；接着转去做企业的全盘会计，三年后发现升职无望，最后投递了我们公司的审计经理岗位。自始至终他都没有明确的职业目标，看似在围绕自己学习的专业发展，但实际并非如此。
目标是方向的阶段性结果，只有明确职业发展目标才不会迷茫和彷徨。而很多时候，我们在求职或转行时，往往只考虑解决眼前的困扰，却忽略长远的职业发展目标，总认为后期有机会再做调整，这种想法是不可取的。
从经济学的角度来看，没有职业目标、频繁更换工作的沉没成本往往是大于机会成本的，且对未来职业生涯规划也有不良影响。
1、按图索骥，对标行业完善自身
在豆瓣高分电影《当幸福来敲门》中，男主克里斯·加纳是一名普通的医疗器械推销员。因为工作收入的不稳定严重影响到家庭和睦，离婚后与5岁的儿子相依为命。
为了能提高工作收入，通过观察和分析，他希望能到当地声名显赫的股票投资公司去实习。没有专业知识、没有行业经验，这对当时的他来说难如登天。不仅如此，他还要面临实习期间没有任何收入的窘境，这样的转行可谓是难上加难。
但他并没有气馁，而是通过敏锐深刻的行业洞察力，发现并把握工作细微中的痕迹，按图索骥，不断自我学习提升，最终赢得上司的认可，拿到行业的入场券。
俗话说：“隔行如隔山。”跨领域的转行对职场人的挑战是巨大的，在转行前一定要有all in 的心态，提前对标行业人才的需求标准，以匹配自身的能力水平，下苦功夫有针对性地“补短”，方能有效提高转行的成功率。
2、跨领域尝试，嫁接旧经验与新方向
我的偶像俞老师，在某集团任人力总监，早早就拿到国家人力资源管理师职称。在人力资源领域深耕近20年，对工作严谨负责，深受老板器重。但她对现状并不满意，想要突破职业天花板。
她一直在思考转行的问题，但又舍不得丢弃多年积累的工作经验，反复思考后她选择了职业嫁接的办法，在过往工作经验的基础上去选择新的发展方向。因为她性格开朗，又特别喜欢与人交流，最后她转行成为职业规划咨询师，还兼职着企业人力资源顾问的工作。
在职业转行时，要理性评估过往工作经验，看是否可用于未来的职业发展，是否有价值增值的部分，是否属于自身职业的核心竞争力。多问多思考，当你的答案都是肯定时，那就一定不要轻易舍弃，而是有技巧地将过去的经验和新的方向连接，形成组合职业，打出职场发展组合拳，拓宽职业发展通道。
3、灵活选择圈层，切换转岗与转行
《颠覆平庸》的作者彭小六，曾在三线城市的传统半导体行业做产品经理。基于对互联网的喜欢，他并没有把自己框定在固有的职业环境里，而选择利用工作之外的时间加入不同的社群，继续学习、分享、破圈。
通过在不同圈层学习总结经验后，他整合自己的专业优势，从熟悉的专业领域出发，利用周末去到企业做培训讲师，完善自己的表达能力；每天在简书日更，成为简书的头牌红人，煅炼自己的写作能力；做公众号管理、尝试知识付费，不断地将自己的隐性知识转化为显性知识，在“转岗”与“转行”之间切换，最终实现转行自媒体创业之路。
任何行业都是有门槛的。若想转去全新的行业，首先就要转换圈子，紧抓机会参加行业相关的各种论坛和学习沙龙，提前了解行业规则积累人脉；其次可以选择转行不转岗，如做HR工作的，只是换个行业依然做HR工作，以此作为跳板进入新的行业；最后通过不断学习做到转岗不转行，成功实现自己的职业转型。
30岁不过是个数字而已，对于选择职业方向来说并非不可逾越的鸿沟。只要你认真做好准备，踏踏实实地做好当前的工作，积累资源持续增值，未来的职业转型就会轻松加容易。
留言说说，30岁还能转行吗？