动视暴雪总裁沉默多天终于回应承诺新员工支持计划和人事变动
动视暴雪首席执行官Bobby Kotick在公司受到诉讼，被指控公司存在广泛的性骚扰和歧视后，终于做出回应，致函公司内所有员工。在信中，Kotick将公司对诉讼的初步回应描述为“Tone-Deaf（麻木不仁）”，并承诺领导层“立即评估整个公司的经理和领导者”。该信件是在动视暴雪员工计划罢工的前一天晚上发出的。
这起诉讼和动视暴雪官方的回应引起了公司现任员工和前任员工的广泛公开批评，并最终计划于7月28日举行员工罢工。Kotick此次的声明是首次对指控明确的承认。
"这是艰难而令人沮丧的一周。
我要承认并感谢过去和最近几天挺身而出的所有人。我非常欣赏你的勇气。每一个声音都很重要——我们现在和将来都会更好地倾听。
坦率地说，我们对我们共同面临的问题以及你们的担忧的最初反应是充耳不闻。
我们必须承认所有观点和经历，并尊重以任何方式受到虐待的人的感受。很抱歉我们没有提供正确的同理心和理解。
你们中的许多人告诉我们，积极地扩散来自对公司的如此深切地关心。这么多人伸出援手并分享想法、建议和突出的改进机会，这有力地反映了你们对我们的同事和玩家社区以及彼此的关心。确保我们有一个安全和热情的工作环境是我的首要任务。领导团队清楚地听到了你们的声音。
我们正在迅速采取行动，努力变为你们前来工作的富有同情心、关怀备至的公司，并确保安全的环境。我们公司的任何地方都不允许歧视、骚扰或任何形式的不平等待遇。
我们将尽一切可能确保我们共同改善和建立一种对培养创造力和灵感至关重要的包容性工作场所。
我已要求律师事务所WilmerHale对我们的政策和程序进行审查，以确保我们拥有并保持最佳实践，以促进尊重和包容的工作场所。这项工作将立即开始。WilmerHale团队将由Stephanie Avakian领导，Stephanie Avakian是WilmerHale管理团队的成员，最近担任美国证券交易委员会执法部主任。
我们鼓励任何有过您认为违反我们政策或以任何方式让您在工作场所感到不舒服的经历的人使用我们现有的许多渠道进行举报或与Stephanie联系。她和她在WilmerHale的团队将在保密的基础上与您交谈，可以通过ATVI@wilmerhale.com或202-247-2725与您联系。您的信息将被保密。当然，绝不容忍任何报复。
我们致力于持久地变革。立即生效，我们将采取以下措施：
员工支持。我们将继续调查每一项投诉，并会毫不犹豫地采取果断行动。为了加强我们在这方面的能力，我们正在向合规团队和员工关系团队增加额外的高级员工和其他资源。
1.开展意见听取会。我们知道你们中的许多人已经启发了如何改进我们的文化的想法。我们将创建由第三方主持的安全空间，让您畅所欲言并分享需要改进的领域。
2.人员变动。我们正在立即评估整个公司的经理和领导者。任何被发现妨碍我们评估索赔和施加适当后果的流程的完整性的人都将被终止。
3.招聘实践。今年早些时候，我发送了一封电子邮件，要求所有招聘经理确保他们为所有空缺职位提供多样化的候选人名单。我们将添加合规资源，以确保我们的招聘经理实际上遵守该指令。
4.游戏内变化。我们已经听取了员工和玩家社区的意见，认为我们的一些游戏内内容不合适。我们正在删除该内容。
你们的福祉仍然是我的首要任务，我将不遗余力地确保我们的公司拥有最热情、最舒适和最安全的文化。
你们有我坚定不移地承诺，我们将共同改进我们的公司，我们将成为世界上最鼓舞人心、最具包容性的娱乐公司。
此致，
Bobby"