为什么有人现在就辞职，年终奖都不要了？三点原因说出职场真相
大家好，今天我们来讨论一个关于离职的问题~
之前人力君在网上冲浪的时候，看到了这样一个讨论上了热搜：该为了年终奖延后辞职吗？
起因是，一个杭州小伙在论坛发帖称：想辞职，但考虑到公司年会即将开始，对辞职时机感到纠结。
因为他觉得今年年终奖不会太小，所以想年后再走，但又考虑到很多人会为了年终奖而年后辞职，所以年前岗位竞争小，捡漏机会大……
其实每到年底，都有很多人都开始纠结是否要年前离职的问题，毕竟一边是机遇，一边是实实在在的金钱，该怎么选，真的不好说。
就拿我室友举例，她在一家 k12 公司做运营，因为各种原因，她去年就打算离职了，但当时为了拿年终奖，硬是把时间拖到了年后，结果一拖再拖，拖到了现在……
室友表示：如果当初她没被年终奖「困住」，早就按原计划拿到心仪的 offer 了。
仔细想想好像是这样，有时候，年终奖对于打工人来讲，可能算不上嘉奖，反而是一种束缚。
现在，越来越多的人选择在年前离职，排除公司倒闭、家里出事、和领导闹翻了这种「天灾人祸」，总结下来一般有这 3 个原因。
年前离职便于工作收尾
年前离职便于工作收尾，年后又有新工作，再收尾很麻烦，容易一拖再拖。
年前属于一年工作尾声，工作相对而言会比较清晰明确，收尾比较容易，可以干净利落地与公司进行交接。
但如果你拿完年终奖，年后再来办离职的话，再收尾就会比较麻烦了。
因为，大多数公司离职是需要提前报备的，在报备后的这段时间里，你还是需要参与公司的工作，而每年伊始的工作，往往是最繁琐的……
因为新年的工作往往是从零，从策划开始，很多事情并不明晰，需要摸索着开始做，在这种情况下，不仅劳神伤力，而且事后的交接也会比较困难。
我有个朋友就是年后离职的。
前年二月份，她提交了离职申请，预计三月正式离职。
本来想着只需要再坚持一个月，做做收尾工作就好，但当时新年伊始，收尾工作没有，需要从 0 开始策划的工作倒是特别多。
同时，她也在准备新公司的面试，所以忙得不得了
结果，即便她离职了，任务也还没有完全交接完毕，原公司的同事依然会时不时询问她一些细枝末节的问题，而她也不好真的甩手不管，这种情况一直持续到四月底。
所以最后那段时间，按她自己的话来形容，就是心力交瘁。
年前离职跳槽更顺利
一般来说，很多企业会在年后裁员，很多人也会选择年后跳槽。
而这个时间段，恰逢应届生找工作的高峰期，企业的招人指标会向他们倾斜。
所以说，除非你能力特别突出，或者本就是大热岗位的话，年后的就业压力真不是闹着玩的。
但如果能在年前就找工作的话，竞争压力则会小很多。
因为，大多数公司都会在年底开始计划明年的目标和项目，等到提上日程再招人就晚了，所以很多公司其实在年底就已经在着手招人了。
而这时候，市面上的求职者相对来说没那么多，原本你可能拿不了的 offer，可能会因为竞争较小而变得容易拿到，也就是我们说的「捡漏」。
而且要是你能够年前就顺利入职新公司，那就再好不过了。
因为新人入职，一般不会被安排特别困难的工作，你可以在年末享受一段比较轻松的缓冲期。
而且，年前顺利入职的话，说不定还能赶上新公司的年终大会（虽然新公司的年终奖也没你的份）。
咳咳，但是！你可以通过这个机会提前了解该企业的运营状况，对自己今后的工作有点 AC 数。
对了，年前入职新公司还有一个巨大的优势，那就是——马上过年放假！
嗯，又是一个缓冲期，正好趁这段时间给做一下新的工作计划，而且还没啥压力。
这么多缓冲期，光是想想，羡慕的泪水就从嘴边流了出来，恨不得当场办个离职……
相反，如果年后跳槽，就算能找到工作，那也肯定是一大堆事情挤在一起，嗯……好累。
不是所有公司都有年终奖
除了以上两点之外，还有人选择不拿原因是……没有年终奖！
嗯，不是所有公司都有年终奖的，据近期报道，台湾仅一半的上班族可以拿到年终奖。
所以，不管是不是年底，都可以潇洒离开了无牵挂……
有的公司，年终奖有倒是有，但金额比较少，比起早点离职休息，或者提前找工作而言，这点钱不拿也罢。
还有的公司，操作就比较高级了，年终奖不在年底发，而是放到年后，甚至年中。
为啥呢，为的就是防止员工拿完年终奖就走人，但如果把年终奖放到年中发，员工就会因为观望下一年的年终奖，而再熬一熬。
这种情况下，员工年后离职反而需要勇气，选择年前离职也就不难理解了，早离开早止损嘛……
写在最后：
打工人离职，无非就俩原因：心累了，钱不够。
而年终奖的作用作用之一，就是让那些心累了的员工，为了钱再熬一熬……
前不久看到过这样一句话：35 岁之前，不要在乎自己的收入，因为成长才是最大的收入。
之前一直觉得这话是扯淡，现在想想，似乎不是完全没有道理。
仅仅为了几百块，而盲目跳槽，或者因为舍不得一点点年终奖，选择放弃跳槽，都不是什么划算的生意。
每年都有很多人跳槽失败，不是因为想走的欲望不够强，而是因为被困在了「年终奖」里。
当然，具体年前离职还是年后离职因人而异，要不要牺牲年终奖，得根据实际金额情况来确定。
仔细思考一下你要付出的时间成本，精力成本和机会成本，拿它们来换年终奖是否划算？
毕竟，如果有一份巨额年终奖摆在我面前，或者年会明天就开始，那我百分之一万二还是会选择拿完年终奖再走人的。