“婚期在即，新郎却因职场受贿被抓”
11 月 26 日，中国裁判文书网公布的判决书显示，某互联网企业两员工因非法收受他人给予的钱财共计 58 万余元，北京市海淀区人民法院一审判处两人犯非国家工作人员受贿罪。
这只是大厂内部反腐的一个缩影，所有企业对类似事件都是零容忍，是职场的红线。这样的事件曝光之后自身的职业生涯也会受到很大的影响，一般的企业都不会接受。
实际上，职场中有很多红线不能碰触，否则会对自己的职业发展产生很大的影响。
现在企业都很注重商业机密问题，比如企业的一些发展情况、资金情况，这些都是不能泄露的。
看过一个案例，说员工因为在和同行业内的朋友聊天时，说起自己公司的情况，结果被竞争对手夸大其辞进行了传播，对企业造成了非常不好的影响，传到最后甚至有人说企业快破产了，实际上只是企业因为购买原材料造成了暂时的资金紧张。
还有一些技术机密，很多企业为了约束商业机密，对于重要岗位都会签订竞业协议。
比如，之前某互联网企业前高管，因跳槽另一家企业，与老东家对簿公堂，就是因为竞业限制的问题。经劳动仲裁，这位高管应支付竞业限制义务违约金525.281万，并继续履行竞业限制义务。
除此以外，经常也有因为竞业限制引发的案例登上热搜，之前另外一家互联网企业高级研发人才，被判向公司赔偿1940余万元，创下了这类案件的最高赔偿纪录。
可想而知，商业机密对于企业而言有多重要。
之前有一个银行的人力资源从业者，因为发现了银行内部审批过程的漏洞，利用职务之便，在11年之内冒领工资达400余万元。最终，法院判决赵某某犯职务侵占罪，判处有期徒刑三年，并处罚金人民币30万元。
职务之便不应该成为贪污的便利，摆正自己的位置，做好自己的工作，才能持续正向成长。
之前听到“利用职务之便谋私利”一般都会认为是政府部门才会出现的，实际上现在企业中也存在很多这样的情况。
比如人力资源部开特权招聘亲戚家的孩子进入公司，不走正规的招聘流程；或者采购直接采用熟人的东西，不进行价格和质量对比等。
这些都是利用职务之便来谋私利，所以在工作中一定要注意流程，避免进入不合规章制度的漩涡中。
那些搞小团队拉帮结派的人在企业内部终究不会长久，首先领导不会容忍，因为这样不仅影响团队的产出，还影响企业的氛围，成为团队的污点。
小D公司新来的空降领导就是喜欢拉帮结派的人，刚来公司就开始玩“小团队运营”，结果因为同事们也都不喜欢这种小动作者，被同事们集体对抗，没有完成试用期指标，只能灰溜溜走人。
所以，这种只会搞小团队的人不会有大的建树。
职场，还是要回归本质，将精力放在业绩上，产出高、业绩好，自然既有话语权，和对应的薪资。
职场恋情不仅包括办公室恋情，还有与上下游供应商或者客户之间的恋情发展。这一系列涉及到职场利益的关系，一旦发生职场恋情都很容易产生不利影响。
之前有一位采购，因为和供应商的恋情，因为职务原因，即使是通过公开招投标，经过正规流程比价，也容易引发其他人的猜忌，后期不得不提出辞职，以此避嫌。
还有一种职场恋情比较忌讳，就是上下级之间的恋情。即使上级能对待所有的下级都是公平的，但是在其他下属眼里还是会认为带有偏袒的色彩；而作为下级的伴侣一方也会异常尴尬，还有可能会受到排挤。
在这两种情况下，很容易产生职场和生活的感情黏连，关系不明朗，也容易引发一些不必要的麻烦。
所以，职场恋情绝对是企业的红线，即使真的发生了，企业大概率也会做出调岗等决定，最起码两人的工作不能有太近的利益关系。
以上的几条职场红线，都是禁区，职场人千万要守好自己的准则，不要触碰红线，否则任何一条都会对职业生涯产生巨大的影响。
祝你的职场既有底线，又有光明！
留言说说，你的职场底线是什么？
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