在体制内，为什么吃亏的总是老实人？【分析的很透彻】
点击上方↗↑↑↖进入关注
感悟人生微信号：gwrs06
老实就是发挥主观能动性差。人家都动心眼呢，你老老实实偷懒待着，那不可能有好结果。
俗话说天道酬勤啊！
老实人，也叫“老黄牛”，通常是指那些非常听招呼、守规矩，领导说啥就干啥，从来不给领导添麻烦，干工作任劳任怨的人。
老实人最大的特点，就是勤恳干工作的同时，不提意见，不提要求，除了认真把工作干好之外，没有其他过多的想法。
按理说，领导最喜欢的人就是老实人，肯定不会让老实人吃亏。
但是，在现实生活中，吃亏最多的就是老实人。
其实，老实人吃亏，既有客观环境的因素，也有其自身的原因，毕竟职场不仅仅是工作，还包括其他很多东西，比如权谋和斗争等。
01
初入职场，我们都是老实人
刚参加工作的时候，我认为只要努力把工作干好，就能在职场上立足，就能得到领导和同事的肯定。
但是，随着时间的推移，随着阅历的增加，这种想法不知道从什么时候开始，已经消失得无影无踪了，取而代之的却是各种复杂现实的想法。
其实，职场一直都是一副复杂现实的模样，只是初入职场的时候，我们的认识简单，错误地以为职场也很简单。
比如，你也曾一腔热血、满怀激情，为了工作可以废寝忘食、不舍昼夜。
其实，不是职场改变了我们，而是随着对职场的认识的深刻，自己改变了想法和认知。
在前年的时候，发生了一件事情，对我触动很大，也因为这件事情，我开始真正了解职场，真正看透体制内的“游戏规则”。
前年年初，单位空缺了一个副科长的位子，上级让单位上报建议人选。
对照相关规定，符合条件的人选虽然只有老李一个，但是老李一直和单位领导关系不和，很早之前就提出了不想干了的想法，工作上也是浑浑噩噩，推一下动一下。
按照“能者上、庸者下”的用人原则，单位本可以打破规则，推荐其他工作更好的同志，然而单位最终还是推荐了老李。
这让很多人非常心寒，当然也包括我。
在大会小会上，领导经常讲要大力弘扬“老黄牛”精神，让那些真正实干的人得到肯定和实惠。
但是，推荐老李的事情却与之形成了鲜明的对比，老李都不想干了，还要推荐他提拔晋升，真是可笑！
而最讽刺的是，得到提拔的老李依旧是原来的样子，浑浑噩噩，推一下动一下，每天挂在嘴边的，还是那句“干个锤子”。
后来，我发现领导的话真心不可信，尤其是会上讲的那些话。
要知道，领导只要在那个位置上，很多话他就必须那样讲，他虽然很清楚实际上是怎么一回事，但是他就是不能照着实际讲。
原来，能不能提拔晋升，工作实绩并不是唯一标准，还要看机遇，还要看其他很多方面的东西。
如果你以为只要把工作干好了就能进步，那你真的是太天真了。
职场人最大的天真，就是漠视现实。
02
混迹职场，老实人注定要吃亏
常言道，存在即合理。
在体制内，每个单位都有那么几个老实人，干工作的时候，领导最先想到的是他们，但是遇有好事的时候，却又想不起他们，这真是匪夷所思。
其实，老实人总是吃亏，既有客观环境的因素，也有其自身的原因，主要体现在以下三个方面：
1、从职场大环境来看，多劳多得只是一个美好的幻想。
干工作的时候，领导经常会给老实人安排更多的工作，毕竟老实人干活踏实，也不会拒绝领导。
领导经常美其名曰能者多劳，并给予老实人诸多褒奖和高帽子，比如“这项工作很重要”“你办事我最放心”等等。
但是，多劳的老实人往往并没有多得，甚至还会因为多劳承担更多的责任。
理论上，多劳多得会营造一种良好的工作氛围，谁多干谁多得，公平公正，这有利于凝聚人心、推动工作。
但实际上，很多领导更注重短期利益，会忽视公平公正的基本原则，尽可能地榨取下属剩余价值，追求整体的利益最大化。
要知道，位置不同决定了思考角度的不同，领导不可能站在下属的角度上，为了下属的利益放弃自己的利益。
除非单位的风气非常纯正，可在体制内，这样的单位能有几家？
2、从管理的角度来看，老实人最好安抚。
老实人最大的特点，就是不哭不闹、说啥干啥，不给领导提要求，也不给领导添麻烦，但这既是优点也是缺点，很容易被别人利用。
当老实人受到不公待遇的时候，老实人也会生气郁闷。
但是对于领导来说，老实人是最好安抚的，管理的成本最小，毕竟老实人是最不愿顶撞领导的。
只要领导稍微安抚一下老实人，老实人马上就心软了下来。
人性趋利避害，如果你是领导，面对刺头和老实人，你更愿意得罪谁？答案是显而易见的。
从人性的角度来考虑，得罪谁的成本低，我们就会本能地去得罪谁。
后来，我发现如果你的善良没有锋芒，那你的善良必将得不到应有的尊重。
3、从现实工作的需要来看，老实人的能力素质有短板。
体制内的工作不同于体制外，要想在体制内走得长远，必须具备过硬的综合能力素质，而不是任何单一方面的能力。
否则，体制内就不会有那么多怀才不遇的人了。
老实人最大的优点，就是老实听招呼，干工作踏实认真，任何时候都不会做出逾矩之事。
但除此之外，老实人就没有其他优点了，甚至还有非常明显的缺点。
比如说老实人不懂人情世故，再比如说老实人不懂灵活变通。
不善沟通和交际，不懂方法和套路，这决定了老实人只适合当业务骨干，而不适合走上领导岗位。
所以，领导也不会把老实人提拔到领导岗位上去。
03
老实人如何才能不吃亏？
其实，很多年前，小编也是一个诚恳实在的老实人，但是当“能者多劳，多劳却并不能多得”一而再再而三地发生在我身上以后，我开始反思，不能这样，要想方设法突破困局。
俗话说得好，如果你改变不了环境，那就只能适应环境。
我们不能去抱怨环境不好，也不能去抱怨领导不好，因为吐槽和抱怨没有任何意义。
我们唯一能做的，就是改变自己、顺应规则。
后来，我发现作为老实人，要想不吃亏，就只有一个办法，那就是变成一个不老实的人，学会察言观色，学会灵活变通，学会见人说人话、见鬼说鬼话。
1、面对不公待遇的时候，一定要露出自己的锋芒。
老实人总是吃亏，最主要的原因就是别人欺负你没有成本。
如果别人发现你不好欺负，惹毛了会给他们带来很大的麻烦，就自然不会欺负你了。
当你受到不公待遇的时候，一定要坚持自己的原则和底线，不要妥协，千万不能一时心软，放弃了抵抗。
俗话说得好，慈不掌兵，义不理财。
要知道，心软的人是不可能走得长远的，但凡成事之人，大都具有杀伐决断的胆识和魄力。
2、不仅要埋头苦干，更要主动和领导搞好关系。
和领导搞好关系的重要性不言而喻，俗话说得好，见人说人话，见鬼说鬼话，混迹职场一定不要太较真，该迎合领导的时候要拍拍马屁，该奉承领导的时候也要积极表现。
要知道，在体制内工作，领导具备很大层级优势，说你行你就行，不行也行，说你不行就不行，行也不行。
这就是在体制内干工作的辩证法，只有领导觉得你好，你才是真的好。
3、做人不要太实在，凡事多留个心眼。
在体制内工作，做人做事都不能太认真，要知道你越是认真、越是执着，就越是和自己过不去，遇到的困难和障碍就越多。
很多时候，你要学会有选择地表达自己的想法，也要学会睁着眼睛说瞎话，更要学会透过现象看本质。
总之，就是要搞清楚体制内的厚黑哲学，也要运用好体制内的游戏规则。
另外，不要轻易相信领导和同事，领导的话至少有一半是忽悠人的，同事的话在遇有利益冲突的时候八成变卦。
声明：版权归作者所有。若未能找到作者和原始出处，还望谅解，如原作者看到，欢迎联系认领（可直接在公众号留言），小编会在后续文章声明中标明。如觉侵权，我们会在第一时间删除。多谢！