好公司VS烂公司的标准，你的公司能打多少分？
编辑：人力君
作者：枯树
来源：毕老师说（ID: BiLaoShiShuo）
求职或者跳槽都是一场没有定数的博弈，有的人遇到了好的机会，很快就升职加薪，有的却被忽悠着跳进了更大的坑，到头来反而与很多机遇擦肩而过。
每到毕业季或跳槽季，很多人就开始忙着投简历。
有的想换个环境；有的想找个更高的平台，为自己的职业生涯镀金加码；有的想转行奔向新兴产业，挑战不一样的经历。
有人说，好公司的标准还不简单：“公司好与坏，关键看工资。工资给的高，就是好公司，拖薪欠薪就是烂公司。”
甚至有人晒出了找工作视力表，照着这个标准找工作，不知道你是否满意？
但其实，公司跟家庭一样重要，它会对一个人的人生产生巨大影响，工资多少不会是你找结婚对象的唯一标准，好公司也是如此。
那么，怎么判断一家公司是好公司还是烂公司？我们一起来看看好公司和烂公司的6大标准，不知道有没有一条戳中你？
工资高不高另当别论，但拖薪欠薪的公司一定不是好公司。好的公司一定有足够优秀的盈利能力，能在市场上占据自己的一席之地。如果公司的盈利能力很好，但基本的待遇都落实不到员工身上，那就更加不值得待下去了。薪酬高低是公司实力的体现，也是公司对人才重视程度的体现，但及时发薪是对员工工作成果最基本的尊重。好公司一定有好的发展前景。一方面，是公司所在的行业有前景，一家公司再优秀，如果一直停留在夕阳产业却不愿转型，那么一定会被社会淘汰。另一方面，这个公司在所属行业有前景，也就意味着公司必须有自己的护城河。这个公司在行业中的优势，会决定它的不可替代性，以及它能走多远。好的公司绝对会尽最大可能保障员工的利益，因为它明白企业和员工需要和谐共生，彼此成就才能实现互利。好的公司不是把用人当成本，而是当成投资。只有通过员工的高效产出，才能为公司创造高的绩效和利润。因此，只有让员工过得舒服，做得安心，员工才能提高效率，做好总结和工作。德鲁克曾说：“以前我不知道一家好公司的标准是什么，但后来我发现，一个平静无波的公司，必是管理上了轨道。”
有一个很牛的leader带着优质的团队，每个人都会成长地很快，每个人都能物尽其用，发挥出自己最大的优势和亮点。管理的核心在于用人，知道什么人适合什么岗位，用对了人，就控制住了能产生最大效益的一环。一句俗语说：“火车跑得快，要靠车头带。”所以管理极其重要，大部分公司的辉煌都是依靠管理层的智慧，因为这是一个团队的灵魂和主心骨。好公司最大的优势是：牛人也会很多，他们脸上写的都是价值与目标，这让你觉得做成功的每件事都很有成就感。你会发现比你优秀的人比你更努力、更谦卑，自己不努力都觉得格格不入。你突然就发现原来这个世界上有这么多不可能都是存在的，环境对一个人的影响真的无法估量。好公司里的大多数员工，有着饱满而愉快的工作态度，这也是工作氛围最好的保证，每个人各尽其职，火力全开。好公司会激发你的人性之美，比如勤奋、责任心、自省等等。一个人在这样的环境之下，每天都在进步。如果你现在待的公司能让你每天都充满正能量，情绪高涨，那你待的就是好公司。因为员工不成长，公司也不可能成长。相信看到这里，很多人都会在想，这都是别人家的公司！我的公司上面五点，全部做到真的很难。很多公司为了降低用人成本，试用期未给员工买五险一金；单方面延长试用期；制定严苛随意扣工资等等，都容易让员工降低对一个公司的信任和归属感。
很多三四线小城市的公司，甚至拒绝给正式员工缴纳社保，在很多二线末城市，能足额缴纳社保的公司也不多。有的公司甚至还会拖薪欠薪，克扣员工基本工资，这样的公司就是实在没有留下来的必要了。重赏之下才有勇夫，好公司的薪酬福利往往也不怂，都能给到位。如今，互联网行业加班已经成了大趋势，加班虽然无可厚非，但如果涨薪幅度跟不上加班强度，这样的公司不能长留。某些特殊情况下，加班可以接受，但是遇到总是要求加班或崇尚加班的企业，一定要慎重，因为怕的不是加班，而是加班文化！后台经常有人问毕老师：“这个公司哪哪都好，就是工资低、工作强度大，我去不去？”毕老师的回答是：“刚毕业的职场小白当然可以，因为你还没有锻造出自己的核心竞争力。但如果是职场打拼多年的人，还遇到一份薪水较低的工作，说明这个岗位绝对不是核心岗位，因为任何公司重要的职位，薪水从来都不低。”烂公司的一个典型特征就是，员工更喜欢抱怨，推诿责任，而不是齐心协力把事情做到满意。平时不妨试着察言观色，多观察周围人的状态，如果你发现身边的人工作总是不在状态，无法全身心投入工作，那么多半是是个管理松散，运营效率低下的公司。那些人日子混一天算一天，办事效率低，还喜欢抱怨别人，从来不在自己身上找原因。如果遇到那种在公司里还要站队站帮派的公司，在这样的工作氛围下，恐怕谁也不想继续做下去。烂公司的时间，都花在内部你搞我，我搞你的人际关系与组织内耗上。那种环境给人带来的潜移默化的影响，会让一个人慢慢消沉、得过且过、早就忘记了自己的初心和目标。好公司习惯给员工搭建良好的沟通交流平台，让员工各抒己见，表达自己的看法与观点。同时一个人也能提出自己在遇到工作上的困难与困惑时，得到上司的理解与支持。烂公司则喜欢让员工习惯性地沉默和服从命令，很少甚至没有机会表达自己的观点和看法。烂公司给人的感觉，就好比一个里面已经腐烂的梨子，看起来晶莹剔透，表面功夫做得很好，而内部却毫无章法，员工像一盘散沙，失去了对公司的归属感和信任。看到优秀的人比自己厉害，就打压他、诽谤他，一个烂公司只有向上晋升的恶性竞争通道，领导看不到别人的努力和勤奋，看到只是别人拍马屁。在这样的公司里工作，坏公司会发现你的人性之恶，比如自私自利、语言暴力、道德沦丧等等。如果这家公司待久了，让你整个人变的坏起来了，比如你开始学会斤斤计较、勾心斗角或者窃取不正当利益，那么就不能留下来了。当然，每个人对好公司的定义都不一样，有的人认为事少钱多离家近的公司就是好公司，有人认为能提升个人能力的公司更好，但是好公司和烂公司的差别却是很容易分辨的。好公司是依照法规合理安排员工工作，依法缴纳社保及公积金，按时发放工资，有人情味儿，尊重员工的努力和价值。而在烂公司里，你会经常发现推诿、扯皮、办事效率低下、不承担的现象，发牢骚的人很多。本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
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