不小心给离职员工多发了工资，对方不愿退还，公司该如何维权？
给离职员工多发了工资
公司应该怎样要回？
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会计给离职员工发工资时，多发了4000多元，离职员工拒不退还。遇到这种情况咋办？公司该如何要回多发的工资？
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
本想结算提成
却一言不合被辞退
我入职时没有签劳动合同，约定薪资是底薪加提成，有相关的聊天记录，但没有提到结算提成的具体方式。前不久我找老板结算提成工资，他却口头将我辞退。之前谈好的提成随工资一起发放，如今只收到工资，该怎么办？
公司停产后要买断我的工龄
我能要求赔偿吗？
我工龄17年，公司没有提前一个月告知，突然通知我不用上班，要买断工龄，经济补偿是全厂的平均工资乘以工龄。除了得到经济补偿，我能否得到双倍经济赔偿金？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
内容综合自CCTV《今日说法》，部分图片：视觉中国