工作不顺多次裸辞，是我能力太差吗？
前段时间，有一位网友发帖求助，她说自己在工作中常常被同事针对排挤，为了逃离困境，自己只能裸辞。但是在换了三份工作之后，同样的问题依旧困扰着她，她害怕自己的第四份工作还会重蹈覆辙，所以一直不敢再找工作。人在职场，总会有一万次想要辞职的念头，就像这位网友，看似通过辞职暂时逃离了让人不快的人际关系，但是症结始终没有解决。无论她去哪里，还是陷在人际关系的牵制中，形成恶性循环。那工作一直不顺，一定就都是我们自己的问题吗？不全然，还是要具体情况具体分析。子禾毕业之后换了好几份工作。因为是文科生没有拿得出手的技能，再加上自己不明确方向，只能找些稳定轻松公司文员的职位来做。但是真正踏足了之后，子禾才发现文员的工作也并不轻松。不仅钱少事多，还做的十分不开心。自己有好的想法总是被忽视，与同事也格格不入，在换了几份工作后情况变得越来越糟，使得子禾怀疑人生，觉得自己是不是就不应该工作。后来机缘巧合，在朋友的鼓励下， 子禾第一次踏步于新媒体行业，成为一名文字工作者。她从没想过有一天可以将自己的小爱好发展成为事业，并且越做越顺，如鱼得水。其实子禾的遭遇是大部分毕业不久的职场人的缩影。在找到适合自己的方向之前，懵懵懂懂的摸索，就很容易踏进不适合自己的赛道。有的人运气好，在尝试一番之后及时止损，立刻转到合适的赛道上来。但也有一部分运气不是那么好的人，在不适合的赛道耽误了好几年，不仅原本的能力得不到发挥，还在一次次的打击中，迷失职业方向，只能越换越差，怀疑自己的能力。所以当你发现自己连换了好几份工作，依旧不顺心的时候，比起再一次的裸辞，不妨想一想，自己是不是一直呆在错误的赛道上，越走越偏。赚更多的钱，是刚刚工作的赵晗给自己定下的小目标，所以她在选择工作的时候，自然选择了能够赚更多钱的前端销售岗位。但其实上手下来，赵晗无论是性格还是工作能力，都更偏向于后端服务支持团队的工作模式，所以导致赵晗业绩总是垫底。在同事好心劝说转岗的建议下，赵晗依旧一意孤行，在磨合了小半年还是没有起色之后，她跳槽去了同行业的另一家公司继续做前端销售，但业绩还是不行，据说后来又换了几家，几乎将行业里的公司待了个遍，个人口碑更是急转直下。找工作最怕什么？最怕好高骛远，在明明不适合的情况下，依旧强求，不仅浪费自己的时间精力，也给公司带来额外的负担。在不适合的岗位上，对于公司和个人的消耗，从来都是双向的。就像霍兰德职业测试之所以受各大公司的追捧，是因为一个人天生所被赋予的能力，是很难经过后天的努力或者训练而改变的。而顺应自己的天赋，在此基础上去加强它，往往比强求自己的短板，更加容易事半功倍。所以一个成功的职场人，一定是首先对于自身的职业优势有着非常明确的定位，哪怕在一开始不清楚，在后期通过各种方式明晰后，也一定会及时调整，尽快将自己的职业发展扭转到正轨上来，而不是一条道走到黑，屏蔽所有对自己有利的建议和声音。很多职场人在不停变动的时候，总是用那句“树挪死，人挪活”的老话来安慰自己。认为只要改变外在的环境，一切问题就可以迎刃而解，突破困局。我们不否认适当的改变会带来转机，但是如果是盲目的改变，很可能会把自己带进坑里。所以不要把裸辞和换工作当成救命稻草，发现问题在做出变动前，不妨先仔细想一想，这一次的变动是治标，还是治本。如果能从根源上解决问题，那才是有效的变动；反之，则不鼓励，先将源头的问题理顺，而不是借着换工作来逃避。当工作不顺时，先别忙着沮丧，这可能是一个自我复盘的提醒信号。当下职场大环境竞争激烈，节奏快，大家在忙着跟风和“抢占”先机的同时，往往会忘了最重要的定期自省和能力提升。为什么会觉得不顺呢？大概率是因为能力跟不上欲望增长的速度，你想要的越多，势必需要付出的就越多，而自身技能素养跟不上，才是工作不顺的根源所在。所以当工作出现不顺的时候，先别焦虑，把它当成停下脚步的契机，拿出一段时间，好好查补这个阶段的不足，唯有好好休整才能更好出发。就像前文中的赵晗，明明有好心的同事已经劝告过转岗更适合她，但那时的她并没有听进去，试想，如果那时她接受了别人的意见，她的职业生涯又会不会是另外一番光景？不仅如此，在职场上我们从来都不是单枪匹马。工作的顺利进展往往是依赖于之前的经验和教训，多和前辈同事交流，不仅可以让自己少走弯路，也能更快的让自己完成职场进阶，度过瓶颈期。而聪明的职场人不仅善于听取别人的意见，更会主动取经，及时寻找解决方案。没有谁的职场之路生来就是顺利的，成熟的职场人从来都是在发现问题和解决问题之间不断完成自己的职场进阶。相信自己，用更为主动的方式去化解障碍，才能让自己的职业生涯的道路越走越顺。
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工作不顺多次裸辞，是我能力太差吗？