我是杰出雇主—达涅利中国荣获2022年人力资源管理杰出奖




【关于人力资源管理杰出奖】

“人力资源管理杰出奖”由前程无忧主办,旨在推动和促进本地人力资源管理的发展,规模盛大,一直以来深受HR瞩目。评选活动自2012年启动,已成功举办九届,每年全国数百家企业荣获这一殊荣。2022年度“人力资源管理杰出奖”主题为“张弛有度 竞合共赢”,达涅利中国在本次的评选活动中被评为“人力资源管理杰出奖”获奖单位,这也是达涅利中国首次获得此项殊荣。达涅利中国为员工搭建健康、家庭、事业的三平衡,相信只有高满意度的员工才能带来顾客的高度满意,从而实现企业与员工的共同成长。


具有百年历史的意大利达涅利集团是当今世界三家最大的冶金技术与设备供应商之一,专注于炼铁和炼钢,长材产品,板带产品,有色金属,自动化产品的研发、生产、销售、项目管理及交钥匙工程。

达涅利中国是达涅利集团在亚洲最重要的设计、制造和研发中心。达涅利冶金设备(中国)有限公司于2007 年成立,主要工厂位于江苏省常熟市,总面积达20万平方米,其中制造车间面积约9.6万平方米,技术支持及行政管理办公区域面积约1. 6万平方米。达涅利中国的业务范围广泛,可以为钢铁和有色金属材料提供整套具有竞争力和和持续发展能力的从矿石和废料到精整的长材,板材和管材产品。也可以为客户提供一系列的服务, 如设计,技术支持, 生产,项目管理,售后服务, 全套解决方案和交钥匙工程。迄今,达涅利中国的产品和服务已遍及中国各大省份,成功完成了国内的合同项目超过700个,同时也在积极地扩大海外市场。

达涅利中国为1100余员工搭建健康、家庭、事业的三平衡,我们相信只有高满意度的员工才能创造顾客的高度满意,从而实现企业与员工的共同成长。

【企业文化】

达涅利中国的价值观是客户导向、团队精神、凝聚力和信任、可持续发展、激情、人才、卓越。为了更好的践行企业文化,增强员工对企业文化的认可,公司设立了企业发展墙,在会议室和食堂放置了企业文化价值观海报,以及在公司微信公众号上持续宣传企业文化和价值观。公司重视自主研发,近两年达涅利中国的研发投入占营业收入的4%,高达7000万元人民币左右。为了鼓励和奖励员工创新,达涅利每年都举办达涅利创新奖和专利奖的征集活动。

我们激励员工成为自信、创新的人才,同时也获得了员工的认可和肯定,公司连续三年蝉联了 “大苏州最佳雇主”的荣誉。

(达涅利中国蝉联“大苏州最佳雇主”)


【社会责任】

达涅利中国助力疫情防控:2021128日,达涅利冶金设备(中国)有限公司向常熟市梅李人民医院捐赠的预检分诊大厅正式启用。针对梅李医院受场地所限无法有效预检分诊的疫情防控漏洞。达涅利中国与梅李人民医院充分沟通后,于20211月初出资10万元建设预检分诊大厅,同时捐赠3000N95口罩,积极承担企业社会责任,助力疫情防控。达涅利中国始终不忘回报社会,自2017年开始,已先后向常熟市慈善总会(基金会)捐赠金额超过20万元人民币。目前,达涅利中国正在制定35年的百万级捐赠计划,涉及医疗教育等行业,旨在为中国的经济社会发展贡献我们的一份力量。

为了响应国家节能减排的号召,达涅利中国斥资与绿地集团合作在全部厂房的屋顶铺设太阳能电池板,并安装汽车充电桩供员工使用。因此荣获“常熟经济技术开发区节能与循环经济工作先进集体”。

(达涅利中国向梅李人民医院捐赠仪式)


【员工关怀】

达涅利中国设有淋浴,篮球场,足球场,健身房,在员工工作之余更加丰富他们的业余生活,锻炼强健体魄,保持工作和业余生活的平衡。公司配备医务室,也设有哺乳室,给哺乳期女员工一个安静的环境。公司提供免费班车服务,为员工分担上下班路上所需花费体力和精力,还为员工提供免费午餐及汤饮,包括多种菜式和水果,对于需要轮班的岗位也相应提供早晚餐。

每月组织一次生日会并赠送礼物,通过生日会大家一起聚餐,加强员工和公司,员工和员工之间的关系。同时设有工龄福利,节日福利,慰问福利等多维度福利,让员工在每一个阶段都能感受到来自公司大家庭的温暖。工会组织定期举办活动,加强部门间感情,增强员工凝聚力。

公司设有意见箱与建议表,充分保障管理层与员工的沟通渠道顺畅,把员工的想法及时传递到管理层。设立了微信公众号,并通过它发布通知收集反馈,拓宽了公司上下的信息沟通渠道。为了更好的了解员工满意度,公司不定期开展满意度调研,以更好得为员工提供关怀和帮助。

(达涅利中国工会活动)

【人才发展】

达涅利鼓励员工努力工作,在内部职位空缺时,工作勤奋、表现出色的员工将获得优先的晋升和发展机会。公司也鼓励员工跨部门发展,当有岗位需求时,公司会综合考虑员工本人的潜力和意愿调往其他部门发展。

达涅利重视梯队建设,公司设有管培生,校企合作;实习生,继任者,亚洲之珠等项目。一方面有效得培养和发展青年人才,持续为公司输送新鲜血液;一方面在内部选拔优秀成熟的员工,设计能力提升计划,为中高层岗位做好储备。

此外达涅利为员工提供详细的培训手册,充分利用内、外资源,通过培训制度和程序文件的支持,建立组织培训。《内部培训师》管理制度为公司建设稳定、高素质的内部讲师队伍,为员工提供更多的培训机会,同时也对讲师提供了一个发展自己特长技能的平台。Danieli Academy 培训系统让员工能系统地管理个人和技能的发展,让员工能更清晰有计划得提升自我,与业务发展构建良性循环。

(达涅利亚洲之珠项目)


2021年2月,达涅利中国被意中基金会授予 “中国最佳投资者” 称号。同年6月,公司获得意大利商会颁发年度 “金熊猫奖” ,此奖项肯定了达涅利中国为发展和巩固中意两国双边经济关系做出的巨大贡献。

达涅利中国是中国与意大利两国之间合作的优秀典范。

本文由 无忧精英 来源发布

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