史上最难就业季来了！

算起来，2022年这届毕业生，大部分都是“00后”了。即将步入社会的00后，就业压力或将更大，面对当下严峻形势，将何去何从？

已经结束的秋招数据就显示着2022年高校毕业生不容乐观。2021年12月15日，前程无忧发布《2022高校毕业生秋招行情》（下称《行情》），从中可见一斑。

《行情》显示，相较于2020年，2021年中国经济稳步复苏，企业生产经营逐渐恢复，线上线下招聘热度明显回升，就业市场持续回暖，各行各业对应届毕业生的需求也明显增加。

图源：前程无忧

据了解，秋招2022应届毕业生需求最多的行业，排名首位的是半导体/集成电路。疫情对全球供应链的破坏和多国将“芯片”产业上升为国家战略，促使半导体/集成电路企业纷纷加大研发、扩产和建厂。

紧接着是计算机软件，由于“缺芯”，不仅半导体产业链上各路企业疯狂抢人，软件开发、汽车和零配件等行业的雇主，也加大招聘计划。

不过几家欢喜几家愁，“双减”等一系列政策的出台，直接影响了基础教育校外培训这一巨大市场，而房地产开发商不断暴雷也正预示着这个行业寒冬的到来。一系列原因导致房地产和教培行业2022届毕业生招聘量急剧下降，均跌出前十水平，分别相当于去年的57%和61%。

此外，电子商务行业2022毕业生招聘量比2021年下降11%，三年来首次下跌。

《行情》称：“虽然几大互联网大厂们纷纷表示为‘有史以来最大招聘’，但是众多小规模的电商雇主和相关的服务企业表示，更倾向成熟人才，也有表示‘用不起大学毕业生’。”

植信投资首席经济学家连平曾对于目前就业问题分析：“青年就业的问题主要是结构性的。部分高校毕业生想去的岗位去不了，制造业企业想招的人招不来，技能人才特别是高技能人才缺口较大。”

近几年制造业出现了缺人现象。根据人社部发布的数据，我国2021年三季度“最缺工”的100个职业中有58个与制造业有关。此外，到2025年，制造业十大重点领域人才总量将达到6200万人，需求缺口将近3000万人，缺口率达48%。其中，高级专业技术人员的需求更是旺盛。

这导致近几年职业技术院校学生很“吃香”。一些中高级职业技术院校的毕业生往往还未毕业就被相中，成为人人争抢的“香饽饽”。据媒体报道，深圳技师学院的学生，人手2-4个offer，未毕业就被抢空。

站在毕业的十字路口，毕业生们做出了怎样的选择？

答案是：进体制和读研。

尽管公务员一直是父辈眼中最理想的职业，但年轻人发自内心地追逐和认同它的时间并不长。近年来，曾经对体制内没那么感兴趣的毕业生们，他们想通了——“宇宙尽头是编制”。

以清华大学为例。根据《清华大学2021年毕业生就业质量报告》，清华大学2021届签三方就业毕业生总数为3669人，其中前往党政机关、事业单位等体制内单位就业的人数占比为46.1%，如果加上国有企业，这个比例为69.9%。

图源：《清华大学2021年毕业生就业质量报告》

这不是今年才有的独特现象，而是近些年来的普遍趋势。

从已发布2020年就业质量报告的“双一流”高校来看，签约就业毕业生中进入体制（不含国企）的情况为：4成毕业生进体制的高校不在少数，最多达9成。一些学校因为特殊的性质，进入体制内的占比极大。

前述《行情》显示，在2021秋招中对4047名985/211的应届毕业生调查发现，64%的本科毕业生表示会参加研究生考试，26%的硕士研究生考虑读博。

据据教育部发文，2022研究生招生考试共有457万人报考，较比去年增加了80万，报名总数和增量都创历史新高。

每年研考，除了日益增长的应届毕业生，同时也有大量二战、三战考生参加。而且985、211高校竞争愈发激烈的同时，多所非“双一流”院校的2022报考热度也在持续攀升，增幅远超全国平均水平，甚至出现了翻倍的情况。

由此可见，多数同学面对严峻的就业形势，选择“考研”、“考公”等慢就业选项。

前述北京大学的调查显示，有7.9%的毕业生选择了“不就业拟升学”或“其他暂不就业”，比2019年提高了1.8个百分点。而在近几年每年庞大的考研队伍中，就有相当比例的往届生。

“不就业拟升学”成为一个新趋势。

以北京邮电大学为例，2021年本科毕业生中有229人“不就业拟升学”，占毕业生总数的6.51%。

图源：《北京邮电大学2021届毕业生就业质量年度报告》

为了应对越来越严峻复杂的就业升学形势，教育部进一步持续扩招研究生和国考面向应届生的岗位占比大幅提高是必然之举，而且也能明显发现，近年来不论是体制内还是体制外，对应届生的需求与关照格外多。

在体制内，国考面向应届生的岗位占比大幅提高一度成为热门话题。

据华图教育发布的数据显示，2019-2022年度，国考仅面向应届生的岗位占比，从39.71%提升至58.15%；国考仅面向应届生的人数占比，从42.02%提升至67.3%，留给往届生“上岸”的机会肉眼可见的减少了。

在体制外，应届生也变得越来越抢手。

据报道，华为海思、百度今年对芯片人才的需求增大，招聘方式也逐渐从“挖人”转向培养大量校招人才。

根据Boss直聘发布的《2021应届生就业趋势报告》，2021年春招时，不同规模企业的应届生管招聘同比增幅均超过40%。其中，万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。

图源：Boss直聘《2021应届生就业趋势报告》

不仅“抢人大战”摩拳擦掌，招人规模创新高，各大公司十分重视应届生的后续培养。

如京东五星电器打造了公司青年人才培养项目“硕士班”，应届毕业生经历“硕士班”实战打磨之后，将经过2年培训考核期，晋升为店长、部长、工程师等核心中层骨干。

而格力钛新能源则为大学生群体量身定制为期三年的专属培养机制，建立新生导师制，从理论学习、生产实践、研发专项等方面全面助力大学生成长发展。

这些应届生培养体系的目的，都是帮助应届毕业生清晰个人发展路径，明确职业发展方向，为社会“萌新”拨云见雾，使他们对未来的职业规划能够更加笃定，“手把手”带着每一位大学生从职场新人成长为公司的核心骨干和中坚力量，与企业共同成长。

不少企业为人才提供大力补贴，缓解住房、生活压力，而在今年的抢人大战中补贴力度正逐步加大。

在校招薪资查询平台OfferShow上，多位网友爆料，腾讯今年房补飙升至每个月4000元，阿里则提供6000元搬家费。

网易一日免费四餐早已声名远播，而从2021年10月18日起，腾讯晚餐也开始免费。甚至有网友表示：“有鹅选鹅，无鹅延毕，延毕无鹅，建议读博，毕业再鹅”。

截图自OfferShow小程序

此外，城市为应届生提供的补贴策略也层出不穷（点击查看详情）。

如杭州市政府对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴，本科1万元、硕士3万元、博士5万元。另外本科及本科以上学历的应届生除生活补贴外，还能领到应届毕业生租房补贴，每人1万元，为初来乍到的应届生提供极大便利。

而在珠海，应届生薪酬福利中可享有珠海政府人才补贴，包括本科2.6万元、硕士4.3万元、博士35万元。

格力钛新能源2022届校园招聘简章

图源：大连理工大学毕业生就业信息网

应届生的种种利好，让往届生不得不“望岸兴叹”：应届生，实在是太香了！