猝死员工用命换来的“不加班”制度,又完蛋了!
“单纯地想问问领导们,内测延迟一天,企业微信是不是马上就会倒闭?” “是不是非得让开发人员加这20多个小时的班,才能让这个版本满你们的意?你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活?” “这份公司用来表彰的文档截图,我会一直留下来。把慢性杀人当做荣誉激励,权当是种黑色幽默,而每一个造就这一切的决策层,都是帮凶。”
1、让领导看到一线员工的真实想法,让他们认识到高层信息在传递过程中的失真现象,加班问题已经不是特有的、偶发的现象,而已经成为普遍的、持续的现象; 2、让领导层重视过度加班的问题,并持续向下传达反过度加班的信号,让一线员工放心下班、安心生活、高效工作; 3、和大家一起找到有效的解决方法,自上而下地形成公示,推崇效率为王,拒绝低效加班,期望公司层面出台强制手段,逐步减少工作时长,倒逼高效工作。
2021年11月5日,比亚迪员工在出租屋猝死,猝死之前连续上了7个夜班; 2021年12月10日,西安一邮件分拣员在通宵夜班后猝死; 2021年12月11日,MCN公司如涵文化一员工加班时突发意外,抢救无效猝死……