受老板批评后请病假，被公司解除劳动关系……
员工处于病假期
公司能以此为由解除劳动合同吗？
《劳动合同法》相关规定
快来了解一下！
请假后被解除劳动合同
赵某系A公司员工。2020年5月中上旬，A公司对赵某工作状态及业绩不满意，与赵某协商解除劳动合同未果。5月18日赵某向A公司请病假，到南京某医院就诊，当晚A公司负责人微信中建议赵某办理离职手续，回家休息，赵某在微信中未表示同意。
19日赵某再次就诊，自述“一周前因工作上受老板批评后，出现情绪低落不开心……”，精神检查“意识清，情绪低落，焦虑，思维迟缓，失眠，食欲下降，精力体力下降，悲观，自知力缺乏”。门诊诊断：抑郁状态，建议全休14天。当日赵某将病假单提交A公司。
在未与医院核实赵某病假单是否真实，也未给予赵某合理时间沟通的基础上，A公司于5月20日通过电子邮件形式向赵某发送解除劳动合同协议书一份，载明“鉴于您目前的个人原因，综合评估，本月工资正常发放至5月底，自明日起无需再至公司上班”。自5月18日起，赵某未再到A公司处上班。
公司是否属于违法解除劳动关系
最终，江苏省南京市秦淮区人民法院判决A公司应按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向赵某支付赔偿金。
普法时间
关于病假
病假是指劳动者本人因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期的工资按劳动合同或集体合同约定支付，没有约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。
关于医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
《劳动合同法》第四十条规定，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位在劳动者患病或者不能胜任工作时解除劳动合同应满足以下前提，否则构成违法解除，依法应当支付经济赔偿金：首先，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；其次，经过培训或者岗位调整，仍不能胜任工作；再次，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；最后，用人单位单方面解除职工劳动合同时，务必事先将理由通知工会。
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