有多少人在开工第一个月筹备辞职?
“
偷看到躲在洗手间投简历的你
”
2022/2/27 周日
插图:无法成为野兽的我们
游水开始
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有多少人在开工第一个月
已经计划辞职呢?
上个月我收到一些私信,都在跟我同步辞职这件事,当中不乏国企员工和公务员,我认为应该不是少数。
年后会有一波辞职潮,每一年都有这么个阶段,他们可能在去年就计划了,只不过是忍着拿完年终奖。
辞职最基本的原因无非有两种,一种是累,另一种是没有找到自我价值。
微信里至少有五个对话框,是我已知的正处于离职流程中的人。
有一位效率最高,复工第一天就办完了交接手续。
其中有两位将字节员工猝死的新闻转给我,正在输入中的对话框随之而来的是,“我们同龄,感觉很快就会轮到我了”,附带一个困顿的表情。
他们已经没有时间想了。有月薪两三万,加班到三点,试过困到实在睁不开眼,去洗手间打了10分钟瞌睡的;
有连厕所都没时间上,憋尿憋到半夜去医院挂急诊的;也有拿这笔钱去医院检查查出大毛病,顺便还挂了心理医生号的。
维持这种状态三四年,有一天他们发现,自己工资也不算低,但确实没存下什么钱,离车还行,离车位很远,离房就更远了。
最近他们给自己规划了去洗手间的次数,除了上厕所,这同样是他们用来夹缝投简历的时间。
现在工作是真·双向选择了,
不是每个人都很想安全度过试用期。
有另一些人是处于不肯定状态的,不确定我适不适合这份工作,我会不会为此错过最好的时间段。
我表妹属于这一种,工龄半年,离职三个月。
三月前,她还在一家外企的子公司,我俩偶尔会一起遛狗吃火锅,她会跟我吐槽主管每天拉人无效加班,克扣奖金,控制欲强,她是应届毕业生,初入社会什么都不敢讲,吐槽是唯一的宣泄方式。
但毕业生的忍耐进度条其实很短,很快就亮红灯爆发了。她在试用期最后一天离职,免去了一个月的交接期。
在述职会议上跟上司把话摊开,要回了自己的提成,她说,“面试的时候不总说工作是双向选择吗,今天我不想通过试用期,我决定辞职”。
很快就听其他同事说,上司在背后骂她吃里扒外不懂感恩。
“领导有一种共同假象是觉得自己对下属很好,对方感知的却是另一种极端”,她把截图转发给我看,脚步飞快地走出珠江新城办公楼,一身轻,那是几个月来少有的一天,下班还有幸见到落日。
表妹是做人力资源的,性格大胆跳跃,后来一段时间没联系(我认为没联系代表过得还不错),她跟几个朋友一起弄了个摄影工作室,我常在小红书刷到她的街拍,心里想,也许她比别人更快扭转方向,做了一个更适合自己的选择。
比起结束,
也许可以试着找找解决方案。
过完年之后,我们部门几乎是狂奔回来全身心投入到一个项目中,在其他朋友还没有进入工作状态,甚至还没有复工的情况下,我们周六一早仍然迎着极寒的雨天到办公室报到。
一个月很快过去了,发布会结束,才迎来第一个完整的周末,恰好遇到久违的天气放晴,广州升温,出门遛狗,点上奶茶,生活感才有一点点复原的迹象。
我坐在家里快积灰的电脑前,打开文档,才看到几个月前我就已经写下过这个话题。当时我对工作写下的期盼是「不用加班」。
年前我曾提过离职,当时我做的事有些乏味,大概是面试时大家都没有很好的理解对方的意思。那段时间我就在考虑,自己是不是在浪费时间。
这个年纪最怕浪费时间了,怕在一个方向上打转了几年,回过头发现自己落下了更适合做的事。很多年轻人想离职的症结都在于此,但往往我们在想什么是最合适的过程中,时间也就过去了。
我忘记当时在追一部什么剧,主角在职场上遇到危机,同事劝他离开,他说我不走,走是最简单的,找到解决办法才是最难的。
leader们分别找我劝了四次,提出让我选择自己想去的岗位,大概是受那个情节影响,最终我选择留下来寻找「解决方法」。
目前我觉得似乎还可以,转了岗,工作有了转变,上市公司,甲方,核心部门,无大项目时加班时间在接受范围内,比起朝九晚五按时下班,发现还能保持在一场活动上来回奔跑几十圈的活力,算是比较惊喜。
我原来只是想做点自己「不擅长」的事情。每件事除了「结束」这个按钮,还会有其他的选项。而前提是,得去争取,靠别人来猜你想要什么是行不通的。
我不喜欢劝人辞职,或者劝人别辞职
但我觉得可以在辞职之前,稍微想好几个问题。
第一是有没有解决方法,是人际无法磨合,还是工作无法适应,有没有调岗的机会?
有一个朋友原本在广告公司做文案,现在调去做动画编剧,打开了新世界大门。如果每份工作出问题就辞的话,本质矛盾是没有解决的,也比较难成长。
无法解决的情况例外,比如说身体无法负担,公司又明确没有新的编制,身体和精神有一个绷不住了,建议就不要死撑了。
第二,你有没有觉得自己更适合做的事,更优的选择?
比如你想做自由职业,你先要考量自己最擅长哪种输出,你的自律程度如何,最好是已经有一点眉目了再辞。上班时候没做成的事,辞职也不一定做得成。
第三,不要通过听人说来判断事情。
有多少人会因为同事跟你传递负面信息影响到你的离职情绪。务必想想有些人天天跟你抱怨,但是你走了几年他都未必走。同样不要在真正离职前传递情绪。
最后,我还是觉得工作只是生活的一部分。别人看你怎么光鲜,穿得怎么精致,从月薪比到公积金,其实过了那段攀比劲,也只是社畜打工人而已。
到了有自由选择辞与不辞而不感觉到焦虑的阶段,有能力稳住职业与自我价值的关系,才是真正适合离职的时机。
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起身上岸
“依然相信文字的 温柔”