白百何回归被拒6次，真相令人窒息......
最近，白百何与佟大为主演的电视剧《我们的婚姻》中有一场戏，让无数网友大喊破防。
有人感慨，仿佛看到了自己的影子。
剧中，白百何饰演一位重返职场的全职妈妈沈慧星。
求职过程中，面试官的苛刻与质疑，让她失望之余，内心也备受伤害，一连6次面试被拒的场景，隔着屏幕都令人窒息：
“是什么让你放弃全职妈妈，来我们公司面试呢？”
“既然你那么想工作，为什么之前在家呆了六年时间？”
“有老人帮忙带吗？经常出差可以吗？”
六年的空窗期，工作经验为零，婚姻和孩子让她彻底远离了职场。
如今想要在残酷的职场中争得一席之地，得到的只有轻视和不屑。
职场困境，是横亘在女性成长中最深、也最难解决的一道难题。
结婚=“贬值”？
在这部剧中，比起勇敢追求自己梦想的沈慧星，努力迎合丈夫，又麻痹自我的全职妈妈蒋静更让人心痛。
有这样一个情节。
作为好朋友，沈慧星不明白为什么蒋静明明只是腰扭伤而已，却偏要打石膏？
原来，下个月有一趟国外的亲子游学旅行，蒋静的老公同意她和孩子一起参加。可孝顺的蒋静想让从未出过国的父母一同前去。
考虑到自己没工作、没收入，又担心提要求老公不高兴，她便索性自导自演了一处骨折的戏码，并天真地以为自己受伤了，就可以顺势邀请父母代替自己出国旅行了。
看着受伤却又开心的蒋静，沈慧星心中五味杂陈。
难道全职妈妈想为娘家人花钱，真的就相当于要钱的乞丐吗？
现实中，“等老公回家、陪孩子长大”，似乎是无数全职妈妈生活的缩影。
很多时候，为婚姻和家庭牺牲最多的那个人，却在日复一日的操劳中，丧失了话语权和应有的尊重，甚至要靠自欺欺人的手段来隐藏自己真实的想法。
婚姻中的举步维艰，使许多女性的自我评价也在逐渐降低。
这让很多人不禁发问：“我只不过结了个婚，怎么就‘贬值’了？”
心理学家马歇尔说过：“只有当你认定自己做的事情有价值时，别人才会在意你的价值。”
当婚姻无法满足这个需求时，为了寻求更有价值的人生，很多女性会选择重回职场。
然而，这并不是轻松的选择，而是一次更加艰难的历练。
根据《2020中国女性职场现状调查报告》显示：
“58.25%的女性在应聘过程中被问及婚姻生育状况；27%的女性在求职时，被用人单位限制岗位性别而淘汰出局。 即便回归职场，还有6.39%的女性遭遇被调岗或降薪的处境。”
前段时间热播的电视剧《女心理师》中，詹璐的遭遇，道尽了职场女性的不易。
詹璐以前在出版社工作，在生育和职场的选择中，她毫不犹豫选择了前者。
8年的家庭生活，让她疲惫至极，不甘心的她决定去找回自己真正的价值。
好不容易经过多番考验，重新回到职场，她依然少不了要面对众多的评判和责难。
一次晋升考察中，即便詹璐有信心和能力胜任这个职位，主管也步步紧逼地说道：“现在的行业，早已不是你最初时的那个样子了……”
就在她面露难色时，婆婆的电话恰好打了进来，主管不禁失笑一声，揶揄她赶紧接电话。
这耐人寻问的笑容，深深地刺痛了她。
不愿意离开职场，也舍不得离开孩子，职场女性的生存困境，既真实又辛酸。
不论是全职妈妈还是职场女性，世俗的眼光中都充斥着一种潜在的低价值感。
而生育，有时就像一道自我消耗的魔咒，变成了制约女性职场发展的最大阻力。
女性=职场上“一无是处”？
有人说，职场如战场。
拥有“友善”、“合群”、“富有同情心”特质的女性在工作中并不容易受待见，因为这与职场所倡导的竞争、掌控与支配的理念背道而驰。
不论是未婚还是已育，这些可见的“劣势”，让职场对女性存在着根深蒂固的偏见：
所有客观标准不仅大打折扣，还会被贴上性别标签，被迫承担由此带来的一切负面结果和影响。
日剧《非自然死亡》中，石原里美饰演的女法医三澄出庭作证，当检察官收到她递来的名片时，一脸怀疑地问：“您是三澄？没想到你是女的。”
她开口反问：“女的有什么问题吗？”
检察官的这份吃惊，源自于一种习惯性思维——对男性的职业崇拜。
在他的认知中，事业有成代表着“思维敏捷、执行力强、心理素质好”，而这些特质的标签往往更倾向于贴在男性身上。
在出庭之前，身穿西装的三澄，被同行律师提醒把衬衫扣子扣好，否则法官要质疑动机。
即使三澄出示的证据确凿，检察官也蔑视地说：“推卸责任是女人的通病。”
甚至连当事人也因为她的出席，而对她失去信任，狠狠说道：“真不该让女人做我的证人。”
《奇葩说》中曾有过这样一句话：
“对女性的道德绑架，潜意识里是对女性进步的不满。”
当能力无法企及、水平无法抗衡时，职场上的博弈便成了对性别的声讨。
时尚博主黎贝卡曾分享过这样一个故事。
她的一位建筑行业的朋友在入职初期，每次有遇到不懂的知识，去请教公司里的设计师时，得到的只有敷衍的回答：“就是这样啊！”
当时没有人会觉得，一个女人可以在建筑行业里闯出什么名堂。
职场的残酷，在这一刻展露无遗。
为了更快地了解工作的精髓和经验，她一个个工地去跑，去实地观察，谦虚请教和多方面学习。
一步步积累了自己的专业知识和实践经验，才有了如今的气势和能力。
现实中的职场女性，没有玛丽苏的剧情和从天而降的运气。
她们仅有的，就是在冲破偏见地路上摸索前行的一点勇气，也很可能因为一场裁员就瞬间被打回原形。
然而，职场不是男性的专属，家庭也不是女性的专属。
当有女性愿意为事业拼尽全力，为自我发展而奋斗不息时，她不应该接受的是批评和质疑，应该是来自整个社会的肯定和鼓励。
因为这个世界，需要有更多的女性职场精英，才能与不公相抗衡。
为什么要鼓励女性的职场成就？
去年某个国内顶流男星被爆出惊天丑闻，保时捷的一位女高管第一时间站出来发声：
“这个事件本就是诱骗和物化女性，把女性当成玩物的一种恶劣行为。”
在与其解约时她坚定地说道：
“所谓强大，就是当你拥有更多的权利去共情和帮助那些弱势的人。”
很多时候，我们失去的不是心存的善意，而是为弱势群体发声的权利和力量。
而一些有能力的职业精英，能够更好地洞察困境，敢于在女性遭遇不公时，成为她们的坚实后盾。
当下女性的力量，更多来自于日益提升的女性领导力。
男女思维的不同，让女性尤为突出的社交和协作能力，越来越成为职场上争取机会的重要砝码。
在职场综艺《初入职场的我们》中，一贯雷厉风行的格力总裁董明珠，在一轮又一轮的激烈角逐中，选择22岁的孟羽童为“格力的接班人”。
其实，在董明珠的小组中，一开始被看好的梁坚洛非常有潜力。
作为组内的唯一男性成员，梁坚洛学业优秀、履历完美，但缺乏主见、对所有的建议全盘吸收，慢慢失去了自己的特点和优势。
而能吃苦耐劳，具备良好沟通与学习能力的孟羽童，逐渐赶超，赢得了董明珠的好感。
谈及职场上的性别差异时，董明珠强调：
“不用性别差异来解决问题，职场无关性别，只在乎实力。”
的确，女性领导力的存在，加大了性别优势，努力消除了性别歧视，帮助构建了更加良性的职场关系。
只有这样，职场平等才能不变成一句空话。
有越来越多的女性领导者，在不断冲破性别天花板后，获得更为广阔的事业空间，甚至为世界做出瞩目贡献。
作为Facebook的首席运营官，谢丽尔﹒桑德伯格在《向前一步》中写道：
“你的生命历程并不是由那些看上去很保险、很容易做的事情决定的，而是由那些赋予挑战、困难的事情决定的。”
身为女性，她呼吁女性需要主动去争取更多的职场权力，包括高层的管理岗位。
同时她通过身体力行告诉我们，女人也能表达自己的卓见，一样可以为社会发展做出非常多的贡献。
今天，我们之所以鼓励女性在职场上的成就，是因为越是充满风险和挑战的位置，越需要听到不同的声音。
这样的声音，是打破认知偏见，是努力促成更多的平等与公平。
看过这样一段话：
“只有一代代职场女性以非凡的努力和毅力，开拓出前所未有的道路，后来者们才能踏着她们的足迹活得越来越精彩。”
也许对女性而言，职场并不是一条坦途，向上走的选择也很有限。
但越努力往上走，积压的人生难题，才会慢慢找到答案。
请善待身边每一个想要追求事业的女性，因为她们的付出和承担，往往超过你的想象。
她们终其一生都在寻求自我价值，她们配得上所有的赞誉和掌声。
点在看，为所有女性。
作者|多小胖，在文字的世界里做一个有温度的人。
主播 | 一凡，电台主持人，声音温度探索者。
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