董明珠骂哭30岁男下属：这3件事，职场人必须知道
很多人应该都知道这么两件事：
一是，董明珠在直播首秀中翻了车，效果非常不好，直播时掉线，严重卡顿，全网400多万人观看，最终只有20多万的销售额。
二是，在首秀翻车的半个月后，董明珠卷土重来，直播3小时，最终销售额高达3亿多，打了一场非常漂亮的翻身仗。
这两次事件都成了热门话题，但很少有人关注到在这期间发生了什么。其中有一件事还是值得说道说道的：
在首秀翻车之后，董明珠当场骂哭了一位30多岁的负责人。
当负责直播的下属委屈地说道，我们天天都在这都没有回过家，董明珠的回应是这样的：
这是两件事，你勤劳，但不一定有收获，不能因为你辛苦，天天在这儿上班，你做了不好的东西，我也要用，没有这个道理的，我可以不选择你，因为你不够我满意，这是标准。
简而言之：苦劳不等于功劳。
对此，深有感触。
正值毕业季，有三点感悟想与即将步入职场的年轻人分享。
当然了，对于在职场上已经摸爬滚打了多年的人来讲，也值得听一听，或许加之你的经历会有更深的体会。
苦劳不等于功劳
第一个要分享的感悟，就是苦劳不等于功劳。
是我们经常说职场是无情的，之所以这么讲，有一个很重要的原因，就是这是一个只看结果不看过程的地方。
只要结果是不好的，不能让人满意，那么过程再怎么曲折艰难，尽管你为此付出了再多的辛劳和努力，也不值得、不会有人同情。
从老板的角度讲，我花钱雇你过来，就是指望着你能帮我解决问题的，解决麻烦的，创造收益的，你不能做到我所要求的，那我就不会选择你，就不会善待于你。
这个道理其实不难懂，但很多职场人往往就是难以跨过这道坎。
他们在工作中被上司批评以后，时常满腹委屈，认为自己已经很努力了，没有功劳也有苦劳，至于一点情面不留地对我一顿批评吗？
至于吗？
我认为，董明珠有两句话说的挺好：
1. 虽然第一次做，但不等于允许你犯错误；
2. 你做错了，造成的损失，给别人带来的伤害，不是一句对不起就可以解决的；
很多时候，并不是老板太过于苛刻，难伺候，也不是他有意针对你，看你不顺眼，或是看不到你的努力和付出，而是他难以接受一些错误以及难以承担所带来的损失。
弱肉强食，强者生存，弱者出局，这种竞争机制就注定了职场的底色是无情且残酷的，是务实且现实的，一切以结果为导向。
结果好，苦劳就有功劳，结果不好，再大的苦劳也没价值。
所以，当你在工作中因表现不好而被批评的时候，或者在付出很大的努力却没有得到想要的结果时，不要总是一味地抱怨别人。
努力提升自己，努力将工作做好，别辜负自己的付出，这才是最重要的，最应该去做的。
资历不等于能力
要分享的第二个感悟，就是资历不等于能力。
很多职场人在「升职加薪」的问题上时常会有困扰，在他们看来，升职加薪是看资历的，讲究先来后到。
比如说，一个进入公司一年多的年轻人被提拔了，职位高于那些已经在这里工作了七八年的老员工。
那么，这些老员工们的心里往往就会不太舒服：我在这里都干这么久了，他才来几天啊，凭什么提拔他呀？
轮也该轮到了我，凭什么是他？
答案是：就凭他的实力比你强，能力在你之上。
前面就已经讲过，因为竞争激烈，强者才能生存，所以这就导致很多的管理者变得非常务实。
在他们的思维里，往往只有利弊，没有感情，能者居之，庸者退之。哪怕你资历尚浅，但只要你的能力出色，那我一样会重用你。
而且，一个非常普遍的情况是：
资历和能力往往是不成正比的，有些人虽然工作多年，但未必就有丰富的工作经验，未必就比年轻人出色多少。
我觉得，很多的职场老人应该有这方面的反思，为什么自己这么多年都没有更进一步？为什么被年轻的后生给压着？
同时，对于刚步入职场的年轻人而言，我们也应该有这样的意识，要时刻提醒自己：经历不等于经验，资历不意味着能力。
真正有所成长，变得越来越强大，越来越有价值，这才是标准。
联系不等于关系
要分享的第三个感悟，就是联系不等于关系。
我从不否认人脉、关系的重要性，也深知人脉在我们整个职业生涯乃至人生中占据着非常重要的位置。
坦白讲，有些人之所以能站到很高的位置，真的不是靠他自己一步步爬上去的，而是有人派架直升飞机接他上去的。
为此，不少人沉迷于人脉的积累，在社交上花费大量的时间和精力，试图认识更多站在高处的人。
这种想法没问题，但如果因此而忽略了成长，那么我认为这就有问题了，因为有一点必须要清醒地认识到：
你不行，认识谁都不行；有联系真的不等于有关系。
你能与某个厉害的人物取得联系，但能不能成为你的关系，拉你一把，在你需要帮助时伸出援手，这是两码事。
成年人的世界是很现实的，职场上尤其如此。
所以，我们在人脉拓展的时候，千万不要忘了成长，鲜花盛开，蝴蝶自来的道理，总是成立的。
苦劳不等于功劳；
资历不等于能力；
联系不等于关系；
这三件事，希望你能越早明白越好。
大公司病（太形象了）
毕业十年，才真正明白：那些比拼命努力更重要的事，学校从来都不教
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