“别让女员工弹性上班，这对她不公平”
说起“弹性”，我们通常联想到弹性办公。
新冠疫情的诸多后遗症里，如果说有什么是喜闻乐见的，那就是许多雇主放宽了对工作时间和地点的安排，开始长期的弹性办公模式。
这个变化给很多女性的生活带来了巨大的影响：
居家办公的常态化让很多职场妈妈可以更加灵活地安排时间，而不必再因为孕产育儿被“踢”出职场。
然而，弹性办公对女性而言，并不算是新机遇。弹性对女性而言，也不仅仅是工作。
值此国际妇女节，我们邀请了七位在各行各业发光发热的职场女性，两位坚持与妻子共担责任的职场父亲，以及100多名领英的忠实读者，一起探讨女性所需要的人生弹性。
由于承担更多家务责任，女性对工作灵活性的需求一直比男性要高。
FlexJobs的调查发现，31%的女性在生育后中断了职业生涯。
很多保住工作的职场母亲，不得不做兼职、临时工、或以减薪降职等代价来保持工作灵活性，其薪资待遇、福利保障、职业前景都非常有限。
产假不被正常看待，也使很多职场女性在面试时遭到HR对隐私的追问：
“准备什么时候结婚生小孩”，“准备生二胎吗”，“孩子这么小，你能做好工作吗？”……
在过去，社会默认事业成功的男性可以在家庭责任中缺席，而职场妈妈却不得不在寻求家庭与工作的平衡间挣扎。
后疫情时代的转机在于，男性员工同样可以灵活居家工作。
一方面，这有利于更公平地划分家务责任，减少女性为育儿而被降薪或离职的风险，减轻家庭的财务压力；
另一方面，男性同样需要灵活的选择，希望分担家庭责任，享受与家人共度的时光。
读者@索儿 说，“生育不可避免地要耽误工作，而这需要男性更多地参与家庭之中。队友给力就是最好的减压了，make your partner your partner”。
就业于传统IT行业的@Nini 去年迎来了孩子的出生，因为办公时间灵活，他可以在早上处理好家里的事后再去上班，偶尔也可以在家办公，为妻子减轻压力。
从业于脑神经工程科研的 @Jerry Liu 也坚持接送孩子，处理日常琐事，尽可能地分担家务。
携程近期宣布了混合工作模式，允许男女员工共同享受工作和生活的灵活性，希望“让职场父亲也能在传统的女性责任中发挥更大的作用，减轻职场母亲的负担”。
携程集团CEO孙洁女士认为，“传统的性别分工期待女性花更多时间照顾家人，但我与携程集团都坚信，每个员工都应该努力平衡工作和家庭，而不是让性别成为女性职业发展的阻碍。”
携程集团首席执行官-孙洁
并非所有雇主都可以提供远程工作，但至少可以对弹性保持开放态度，在工作方式上提供最大灵活性，在员工被家庭需要时做出支持。
另一方面，确保远程工作得到应有的认可，设置更科学的业绩管理体系，不以坐班时间为唯一标准，也是弹性办公后职场妈妈们的主要诉求。
一些居家的职业女性被认为“工作时间在家带娃”，因此阻碍评优、晋升。
对此，@Nini 认为：
最近某网络安全公司研发了一款行为感知系统，可以知道员工在公司期间都做了什么，上了哪些网站，去了多久厕所，喝了多少咖啡……
在我看来，“带薪拉屎”比“上班时间偷偷带娃”更可耻。对于工作的认可，还是应该从工作本身去考量。
世界经济论坛2021年《全球性别差距报告》中指出：
尽管女性经济参与在增加，但机会差距方面进展缓慢，管理职务方面长期缺乏女性，女性仅占管理职位的27%。
受访者@麦当劳销金兽 发现，女性在职场中很容易遭遇“限制表达，限制尝试”，声音被忽视，方案和项目被男性同事指指点点、完全推翻、或整个放弃。
在我们的问卷调查中，很多女性都反映了不被信任、缺少机会的困扰：
@博·素笙：
很多领导和客户潜意识里认为，男的行，而女的不行。
即使对待同职级的员工，也会把既不提升经验，也不产生明确工作价值的杂事安排给女性，认为只有男性才有精力和能力运作项目。
@阿金：
很多领导惯性思维会把细节工作交给女生，把需要开拓和创新的工作交给男生，导致女性多在业务中后台发展，上升空间比较有限。
@秀秀秀：
任务分配上的不平等，表面是“照顾女性”，其实可能是内心深处对女性（或新人女性）的不信任。
尽管已经涌现了越来越多优秀的职场女性形象，可“女强人”却常常被解读为是女性拥有一些男性气质而成功，而很多普通女性仍然因为性别身份不被信任。
女性真的不适合做领导者吗？
一方面，麦肯锡《性别平等的力量》报告指出， 阻止女性进入高级职位的最大障碍是要求“随时随地”的绩效模式，以及在照顾家庭的同时保住工作的“双重负担”。
另一方面，孙洁认为，“社会上仍然存在着‘女性和男性应该在工作中扮演不同的角色或职位’的性别预设，这限制了女性的职业发展。
商界有许多极具才华的女性，她们不应该因为性别而被忽视。失去这些女性人才是每个行业的巨大损失。”
2021年，携程的新员工中有一半是女性，女性在中高层以上的员工中占43%，在副总裁及以上的管理人员中占30%。
作为领导者，孙洁鼓励更多管理团队能够保持开放的心态，“采取实际行动，为女性赋权提供机会和工具，改变不公平的做法，停止社会和职场中长期存在的偏见”。
面对偏见和限制，@麦当劳销金兽 选择去争取公平：
在小的行业及职场里，你的拍案而起可能会为你带来一些本该有的公平待遇和话语权。我的性格比较莽撞，用匹夫的办法争取过权益，也因此有相关的知识储备。
对于有类似处境的人，希望多去了解相关的法律法规，有时尝试向外发问，避免过分内省。
孙洁激励年轻女性争做领导者，“超越可能，为不可能的事情而奋斗，没有什么能够阻止你追寻自己的梦想”。
@秀秀秀想对初入职场的女性说，“展示自己的机会不多，但是如果不甘心，就需要做出更有勇气的转变”。
在数字化快速转型的时代，有很多女性告别了传统职场，选择自由职业。
辞去稳定的工作不是一件容易的事。自由职业目前仍然存在着收入不够稳定、需要自行缴纳医保社保、不被社会或家庭理解等问题。
挑战仍然存在，但越来越多的女性已经积攒了充足的勇气和底气，决定不再束缚自己，用行动改变“女孩应该有个稳定工作”这一刻板印象。
“上班打卡，均衡办公室微妙的气氛，规定的工作时间、固定的办公地点，每天面对的都是相似的、差不多的事情......”，在积累了一定人脉与技能后，Tong决定离开公司，开始自由职业。
现在她是一名电影策展和制片人，有时也会做翻译和留学咨询。不用早起赶高峰通勤，节省下来的时间可以在家练瑜伽，缓解工作疲惫，这对她而言很重要。
工作之外，Tong也有了更多时间来培养自己的兴趣爱好，比如台球、瑜伽、徒步等。
运动和更丰富的生活让她感到自己开朗了很多，在被问到还需要哪方面的自由时，Tong表示只需要“财富自由”。
自动化与数字化给工作场合带来的不仅是机会，也是挑战。
麦肯锡全球研究所在《职场女性的未来：自动化时代的转变》中预估：
到2030年，全球有4000万至1.6亿女性可能需要在不同职业之间转换，这需要女性有技能、灵活、精通技术，以适应新的工作世界。
如果女性做出这些转变，可能会走上更高产、高薪水的道路；
而如果无法应对转变，则会面临越来越大的工资差距，并且阻碍工作场合中性别平等的进展。
考虑到这些变化，“有个稳定的工作”或许已经不再是女性美好生活的基础，墨守成规、随波逐流反而会让自己陷入被动。
弹性对女性而言，也是掌握自己生活的主动权，重新认识自己的兴趣与追求，主动学习、深度思考，应对未知的挑战，拓宽人生的尺度。
家庭、事业、兴趣爱好，这么多任务，我们真的能样样件件都做到极致吗？
妻子、母亲、职场女性，这么多身份，我们真的能方方面面都做到完美吗？
女性需要的弹性，不仅是赋权、做加法，也是放松、做减法。
几周前的调查问卷里，我们收集到很多“想要对女性同胞说的话”，希望可以为你带来一些灵感与慰藉。
@罗小露：
尽力就好，抓住每个阶段重心，不要苛求自己。
@博·素笙：
如果持续地觉得很累，也许你真的需要短暂的休息一下，不要盲目地被成功学蒙骗，没有人可以一直come on。
@桉柠白：
不要忘记自己的梦想，无论是女孩，是妈妈，还是老去，保持自信和从容，对自己多一点夸奖。
@杨丽冰：
你的人生只有一次，自己去体验，别人的话听听就行，自己做决定。时时刻刻，对自己忠诚。慎独自律，努力强大。
@悦悦：
对于初入职场的女性，首先要有一份踏实上进虚心学习的心态，不可好高骛远、拈轻怕重、急于求成，循序渐进就是很大的成长。
对于职场妈妈，日复一日应付繁重的工作内容和复杂的人际关系，面临年龄增长带来的无形压力，还要兼顾好家庭，活得像一个超人。
在提升自己工作能力和交际能力的同时，也应该给自己做减法，找到工作和生活的平衡点。