35岁后，走好这段丰富又狭窄的职场路
作者| 古典
来源|古典古少侠（ID：gudian515)
袋鼠说
35岁到40岁，是职场人要走的最丰富又最狭窄的路。这个阶段可以称之为人生转场，做好了，推开门就是下半场，重开一局大的。做不好，可能就一直活在上半场的尾声了……希望今天的文章能够给你们带来收获，欢迎分享和点亮在看。
35岁到40岁，是职场人要走的最丰富又最狭窄的路。
说丰富，是因为能力、资源、眼界都有了，有无数可能。这种拔剑四顾心茫然的感受，可能只有走到这里才能体会。这个阶段，我称之为人生转场（half time）。做好了，推开门就是下半场，重开一局大的。做不好，可能就一直活在上半场的尾声了。我是一个已经步入40岁的职场女性，专业财务，从业20年，目前在一家小型公司做财务负责人。
我的职业轨迹很清晰，35岁之前在大型500强，35岁之后到了新设公司，从具体的岗位，做到现在的中层管理者，专业技能CPA，管理方面也有积累。我的困境是，虽然有了这些积累，但是由于公司尚小，管理+干活都需要做，并未因为职位和积累有相应的岗位自由度，基本平常和周末，还要临时加班或者开会，加上老板本身毫无工作和生活的管理界限。我寻求过职业规划，也找过在行的财务领域老师咨询，也向猎头做过推荐，方案无外乎跳槽、身边人推荐，或者主、副业兼顾，亦或是做保险代理人。职场跳槽的路，在40岁之后，变得狭窄——即便我接受降岗降薪，机构也不太愿意招聘；而创业呢，有点心虚，不知从何处下手。过了40岁的女性，还想职业、专业和家庭能兼顾，还有哪些路径可以尝试？为此，我专门访谈了【首席财务官】融媒体出品人，著名商业评论家田茂永，他的《首席财务官》杂志是该垂直领域最大，覆盖面最广的专业期刊。他自己也有过多本职业发展类的书，如《商学院学不到的66个财务真相》《从成长到优秀》和《首席官标杆》。接下来，我们会以财务人的发展为例，从以下4个角度，谈谈：不管你是不是40岁，是不是财务人，这些策略都值得你用5分钟，看完，并且思考一遍。就是同一个财务能力，在不同的职业环境里，会兑现出不同的能量。在企业只有几千万的时候，财务存在的主要理由还不是指导业务，而是帮老板完成记账、报税、合规这些事。等到公司的财务规模上了一个亿到五个亿，财务的管理价值逐渐发挥出来，提高效率，优化流程，参与KPI设计……等到十亿甚至是百亿级别，财务的战略价值出现了，需要深度参与管理，对业务提出建议和意见，甚至在宏观上参与和影响战略。很多上市公司在上市前，CEO会从原来营销、业务出身的人，转为由CFO担任。在这些不同阶段，虽然都叫做财务，但是在价值链里的位置各自不同：税筹合规、财务管理、业务优化、战略参与、资本运营。公司越大，财务涉入的领域就越大，终极的形态是投资人。巴菲特作为公司的投资人，也深度参与董事会，其实他切入的，还是财务。而财务作为一种赋能的辅助职位，有点像游戏的魔法师。你有多厉害，要看你补血的狂剑士有多厉害，你自己单独打敌人，很危险。财务要改变自己的发展价值，单靠自己的财务板块能力很难改变环境，要依靠整体的撬动。这需要你成为财务领域的学霸，考证、读书，建立自己和企业家的社交圈子。在小城市尤其难，因为一个中小城市里，大公司就没几个。小公司财务板块到顶，那么向业务靠近是个思路——哪怕一开始从财务总监，去做营销的副总，跟着学习一段，都是值得的。因为你有对业务的熟悉，财务的思维以及管理能力，可能很快会上手。当公司有新的发展项目，你可以进入。但这要求这个人擅长沟通，愿意面对模糊场景。另一个路径，是向老板靠近——理解他的需求，然后站在他的角度，成为财务视角的流程优化者、业务判断者的VP、总助、内参，用简单的话帮他理解财务，更好决策。很多财务高管，会考虑自己做好以后，成立小工作室，给更小的民企提供财务规划、财务咨询。赚到本职收入1-3倍的钱。
比如年收入20万的，通过副业干个10、20万，然后增加个助手，再多个10万。但这种工作不要离职，因为恰恰是自己的职位，提供了副业的势能。同样道理，做财务发展的培训、课程、咨询、教练也都是很好的选择。从价值感来说，这种选择助人的成分更多，更有价值体验。但如果要独立创业、完全放弃一切追寻热爱，难度比较大，一定要确认自己真正喜欢才开始。自从机构发布“最容易被AI取代的工作”，会计和财务赫然在榜，每个财务人都关心这个话题。其实这个问题的本质是——在你的工作领域里，人力价值和机器价值，到底谁跑得快？如果从事的就是相当基础的工作——比如记账、报销等，那么机器应该很快能追上你。但在大部分的财务工作里，沟通、梳理、管理、优化……这些领域里，机器的价值短期内很难跑过人力，主动进入这些高复杂、高社交的领域，是让自己在比赛里遥遥领先的方式。不断地给自己增加价值，让自己进入高价值区，才是重点。如果你读到这里，你能理解，到了人生的转场处，不仅仅是财务，所有的职业逻辑都是一样，要重新思考4个问题。理解工作：重新理解自己的工作，看到不同阶段对于组织的价值，明确自己的方向；跑赢时间：35岁前快速学习，用流程和授权丢出去重复性工作，让自己进入管理、专业领域；定期盘点：隔段时间停下来盘点下自己，问问自己，我到底要什么？抱歉啊，我用了这么多“跑赢”的词，也许会让你焦虑。但是理解自己身处什么道路，选择进入什么赛道、是否把工作作为人生唯一的赛道，这个我们都可以选。本文来源：公众号@古典古少侠，作者：古典，生涯规划师，「新精英生涯」创始人，「个人发展共读会」主理人，500万册畅销书《拆掉思维里的墙》《你的生命有什么可能》《跃迁：成为高手的技术》作者，得到APP12万+专栏《超级个体》主理人。微信公众号：古典古少侠（ID：gudian515）
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