选择科利耳，遇见更好的自己

在前程无忧举办的杰出雇主评选中，科利耳中国在众多优秀企业中脱颖而出，荣获“杰出雇主”奖项。

这个奖项是对科利耳在文化建设，员工发展，薪酬福利和员工自我价值实现等维度的高度认可和肯定。

作为全球植入式听力解决方案的提供者，科利耳®致力于帮助中度至极重度听力损失患者体验听力正常的生活。我们在全球范围内提供了超过60万台植入式听力设备，帮助各年龄段的患者聆听世界，抓住生活中的机遇。

我们旨在为患者提供长期受益的听力体验，让他们感受未来创新科技的力量。我们拥有专业的临床、研究和支持网络。

这就是越来越多的人选择科利耳®的原因。

我们每天都在开启对一个新生命的百年承诺，实现这一承诺，并让世界上更多的人获得这种承诺，是科利耳人每天努力工作的原动力。

公司员工表示选择在科利耳工作一个非常重要的原因就是科利耳改变了听障人士的生活，让他们摆脱了听不到的命运。与科利耳共同学习和成长，帮助被听障问题困扰的人“聆听现在，韵律永恒” 。

作为一家在听力行业领先的全球上市的公司，科利耳公司业绩逐年稳步上升。科利耳为员工提供了一个可持续稳定发展的机会。同时您会获得 :

1. 世界领先的听力技术。

2. 能够改变听障人群听不到的命运的能力。

3. 组织内部学习和成长的机会。

1995年科利耳为中国第一例人工耳蜗植入手术提供了产品。1997年，科利耳人工耳蜗植入体用于中国的第一例小儿人工耳蜗植入手术。2002年最先推广听觉口语法。2005年中国第一个人工耳蜗公益项目-“启聪”项目启动，科利耳是“启聪”项目的战略合作伙伴。2020年科利耳成都工厂建成，表明了公司扎根中国，为中国的决心。

公司亚太总裁Anthony Bishop先生在线上参加科利耳中国新员工培训，为新员工介绍科利耳。

公司管理层轮流参与新员工培训，带去公司管理层对人才的关注。

新员工培训着力于科利耳文化和行为准则深度剖析，让新员工清晰的理解什么是科利耳认可和鼓励的行为，什么是科利耳不鼓励的行为。

丰富多彩的团队活动，加深彼此的认同。

科利耳请新员工采访被提名HEAR Award 优秀员工，了解优秀员工的工作，并对优秀员工的故事进行整理，既是对HEAR行为的践行者的认可，同时加深公司员工对hear行为的理解。

赋能一线，提升员工工作能力；赋能领导团队，助力员工发展。公司建立了完善的培训体系。

公司为了鼓励员工发展，设置了IDP（Individual Development Plan）。

员工随时可以约人文部门业务合作伙伴或者自己的直属经理谈自己的职业发展规划。

人力资源与文化部门和直属经理会帮助员工分析员工的优势和不足，针对不足的部分给出针对性辅导，或者申请公司培训资源。

个人发展月，是公司向全体员工宣传IDP计划。现在已经是一个持续宣传的项目。

科利耳员工享有多样的福利政策，让员工能够安心工作。

用户的笑脸和认可，是科利耳人不懈努力的动力源泉。社会各界的认可，使科利耳人认可自己的价值，与科利耳共创造日益美好的公司。

耳蜗宝宝开机的第一反应，哭的，笑的；来自耳蜗宝宝家长的感谢；耳蜗宝宝长大了，考上自己心仪的大学；用户结婚，生子的报喜；科利耳人感到自己是骄傲的，因为他们凭借自己微薄力量，为社会改变，为他人改变做出了自己的贡献。

“当我们日常的工作进入倦怠期或者感受到了较大压力，希望我们可以走入到用户中去，去了解用户的需求，去帮助用户解决问题。我们会收获用户的信任，同时也会更加了解我们自己本职工作的意义，更加充满干劲。”

——科利耳维修中心王晓金在10年长期贡献奖发表获奖感言的时候讲到。

选择科利耳，遇见更好的自己。科利耳期待优秀的您的加入!