老板为什么不给你加薪？
先看下对话
01
要求加薪，是人之常情，毕竟嘛，你的能力和CPI（物价指数）都一起增长，每年要求加一些薪水抗衡CPI也是很正常的，
但是要求加薪的时机和加薪的理由非常重要！
有很多错误的理由，都在对话中出现了。
因为工作量增加了？
你：老板，现在的工作量忽然增加了那么多，我的工作时间更长了，我要求加薪！
老板：那是你之前工作压力太小，需求不饱和，现在给你饱和了你就要加薪？
因为公司挣了更多的钱？
你：老板，公司的业绩这段时间以来，增长了不少，我的待遇是否应该和公司的业绩也一起上去？我要求加薪！
老板：
1.公司业绩和市场挂钩，市场环境好转和你的工作内容没有直接关系！
2.公司业绩和推广投入挂钩，是我的广告费投入大增激发的销量，和你的工作内容没有直接关系！
3.公司业绩好转，是因为我的前期运作和中途承担的风险所获得的价值提现，和你的工作内容无直接关系！
是的，老板承担了整个公司存亡的风险，负责的风险，所有大小事务的处理，公司的营收能力增加了，第一个要回报的是老板自己。
而我们大部分人都是旱涝保收的坐在电脑面前做做图，公司倒闭了换一家。你凭什么让公司和你共享富贵？公司保证你不失业已经是尽了人事了！
02
如果你要加薪，首先要准备几件事。
1.公司不是一定要给你加薪的。
如果你的工作表现从入职到现在，基本上都是一样的话，为什么要给你加薪？如果你要走，可以啊，随便换一个和你水平一样，表现一样的人进来，同样的薪酬就可以解决。
2.你是否在之前的一段时间里面，对公司的业绩作出了卓越的贡献？
公司之所以给你加薪，不是因为CPI的上升，因为同样的薪水可以招到一个和你差不多的人，所以你要加薪的理由必须是你对公司产生的价值比过去提升了。
可以体现在哪方面呢？
对公司业务的熟练程度（说明工作效率提升）
这里可以用你的公司案例说明
对公司的业务流程熟悉（沟通效率提高）
这个可以用你的沟通案例说明
对公司提出过建设性意见（说明你希望公司业绩更好）
这里可以在日常中去做
对公司的同事产生积极的影响（对公司的气氛和士气有正面意义）
这里可以在日常中去做
03
我们回归到大环境的现实中，指望在同一家公司里面一直提升工资待遇到自己持续满意，几乎不太可能的，就连在TX这样的大公司，这么多机会的地方，也只有极少人从毕业生做到GM级别。
因为任何公司都有自己的薪酬体系，在合理范围内涨薪，那必然是很低的，每年10%是平均数，25%是优异，涨50%是特批。所以你在一家公司里面入职的时候比较低，哪怕你每年50%的涨，其实也没有多少而已。
假如你6000￥入职。明年9000，后年13500，三年后是20000，要每年都50%才可能是2万，而现实更多情况下，6000的三年后给你涨到15000算好老板了。
不是鼓励大家跳槽，但是涨薪的最佳方式，真的是跳槽，出现100% 200%的都不奇怪，前提是，你在上一家公司真的学到了非常多，深蹲了好久！
04
最后需要提醒一下，如果你一直都是把自己定位成一个来上班的，来打工拿工资的人，你永远都不可能获得超出你预期的回报。
你需要有以下的2种心态，才可能比别人更优秀，获得更多回报。
1.把上班的公司当成自己的。
凡事都以公司利益为优先考虑，如何能让工作更顺畅，如何用更低成本做出更好的效果，如何让公司的业绩表现更佳，不单是设计师需要这样，其实公司里面的每一个角色都一样是这样。
这种主人翁心态对你以后的职业发展，非常有好处。
2.把自己当成一个产品去优化完善。
你来上班，不是为了上班，是为了锻炼自己，让自己拥有更多优秀的专业技能和工作经验，而不是来混日子的。
时刻要提醒自己，明天你就要从这个公司滚蛋出去了，是否可以拿到比现在更高的公司呢？
如果你这样的自问出现了胆怯，那说明你的日子都是白过的，都是在浪费时间。
只有意识明确地不断优化自己的自身条件的人，才可能比普通人更优秀。
3.公司的业务总不能发挥出自己的能力？
这个问题是今天另一位门友问的，说是公司的需求都很LOW，做了一年多都没有一件敢见人的作品～
我直接开声骂她了，你是不是傻？公司的工作内容LOW，难道你就不会自己做一下其它不LOW的设计练习吗？在等死吗？
如果公司明天宣布倒闭，宣布裁员，那你是不是在等死了？
不要等到要找工作才知道自己没作品，不要等公司不要你了你才知道自己平日一点能见人的作品都没有累积到？
能不能有点危机感？
如果你一个月都没有为自己做一两个自己喜爱的设计练习作品，那么请你不要再干设计这行当了。
因为你只是为了等下个月发工资糊口而已。
吃枣药丸！
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