2022-04-16 02:42

30岁前后的职业规划，看这篇就够了（建议收藏）

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每晚7点，我是风雪，每个职场人都要面临职业发展不清晰、没有职场晋升路径、缺乏核心能力、职场沟通不顺畅等等个人发展问题。

所以从今天开始，我们将分享100篇职业发展文章，专注职场经验分享和提升个人软实力。建议工作3-15年的职场人一定要关注。

第9篇职业发展文章
主题：职业规划

文 | 孙圈圈
来源 | 圈外孙圈圈（ID：iquanwai）

最近和一些准毕业生和进入职场不久的伙伴聊天时发现：

大多数人会感到迷茫的原因，是对自己要往什么方向发展？做什么样的事情毫无计划和想象。

也就是说，几乎没有清晰的成长路径规划。

今天这篇文章，提供了一个大概关于规划的原理和 3 个解决具体问题的方法，看完之后，你可以对照自己立马来一次规划，看是否能清晰一些。

职业规划的主题分享包含两部分：什么是正确的规划以及如何做正确的规划，今天主要说什么是正确的职业规划。

关于什么是正确的规划，不外乎这三个问题：

1．职业规划有没有必要

2．职业规划谁来做

3．规划的到底是什么

职业规划有没有必要

什么时候要？

我们不妨先看几个问题：

问题1：如果你现在工作做得很不开心，转行、跳槽一时又找不到机会，你要不要做职业规划？

问题2：如果你有理想，并且正在努力的路上，目前工作也挺顺利的，需不需要做职业规划？

问题3：回答“要”的朋友，你们做了职业规划吗？

这说明，表面觉得重要和你实际认为它重要是两码事，没行动其实就表明了你的内心想法是不要。

不妨换个角度，再看一个问题：

如果现在有一家企业，给自己设立了一个愿景，是5年内做到行业前列，公司发展状况也一直挺不错的。它要不要做个5年战略？还是就任其自然发展，等待5年之后达到？
（我猜，你们的回答是“要”）

其实我们每个人就是一个公司，你需要盈利、需要竞争、需要根据自己的优劣势进行定位、需要有人买你的服务、需要打造个人品牌。

我们个人，在任何时候都需要规划，这是达成理想的路径。

但现实往往是，我们只在出现问题的时候做规划。然而，在走投无路的时候做规划，就像企业在快倒闭的时候才来做战略是一样的，都没用。

“谁来帮我做职业规划？”

这里很多人会有一个疑问，我的职业规划要不要请一个专业的生涯规划师来帮我做？

做职业规划需要回答的问题，基本等于思考人生了：

你需要思考，我的人生目标和职业目标是什么？我的优势是什么？我如何发挥自己的潜力？

这些问题的答案，只有并且也应该是自己最清楚。

学校教育培养出的可能更多是服从者，学生时代的每个阶段都有人给你指明方向，你要做的只是朝着那个点全力以赴而已。

但进入社会后，往往很多人就迷乱了，就像轮船在海上失去了航灯。因为一下子适应不了没人指路的节奏，缺乏独立思考的能力，跌跌撞撞没有方向，内心更多的是彷徨和恐惧。

我时常会讲，问题是有重要性和关键度属性的。

有一些问题，比如人生目标这样的事情，虽然很重要很关键，但对于一个步入社会不久的人来说，是想不出答案的。

对应上图里，我称之为无底洞的问题，这类问题就不需浪费大量精力专门思考，在自己有足够阅历并掌握正确的方法之后，再去看待它才有意义。

职业规划应该规划什么？

要掌握规划的正确方法、做规划，那么应该规划什么呢？‍

依然先看两个例子：

规划1：A是刚毕业的女大学生，打算进入快消行业做市场，计划做市场助理3年，事业有一定基础之后结婚，初级产品经理2年，然后生孩子。

之后成为一名真正的产品经理，10年成为一家中型企业的市场部负责人。

规划2：B现在是一名销售，打算2年内进入咨询行业，做到一定级别之后跳槽去投行，投行到一定级别之后去创业，因为创业是她的理想。

这两个职业规划显然都有问题。

规划1的问题在于：

她做的是职位目标而非职业规划。固然，我们应该给自己一些目标，比如现在是经理岗，要挑战一下自我，争取三年后升总监。

但这只是目标而非规划。职业规划更多是战略层面的事情，是说你要如何达到未来那个职业目标，指的是实现路径。

规划2的问题在于：

如果B的理想是创业，那完全可以继续做几年销售然后直接创业，因为咨询和投行不是创业的必要条件。

职业规划不应该是几岁做到什么职位，而更应该聚焦在实现目标的方法。且这种方法必须是现实可行的，而非想当然拍脑袋的结果。

那么，职业规划到底要规划什么和考虑什么呢？这里我总结为三点：

1.做价值规划；

2.扬长避短；

3.关注外部变化。

1、价值规划

你能努力的点更多是在知识、技能和能力。所以，你做的每一段工作，都要力求在这些要素上有所提升，你才会不断增值。

回到刚才规划2的例子，如果将来想要创业，那么创业需要什么知识、技能和能力。

在这之前的哪些工作可以提升这些要素，这才是职业规划真正需要做的事情。

2、扬长避短

职业规划的三要素中，扬长避短具体而言就是你的优劣势，而这里其实会考虑两个方面，一是兴趣，二是擅长。

兴趣这个事情，其实被误会得很深。如果没有足够强的自我察觉，往往无法判断真正的兴趣所在。

但可以肯定的有两点：第一，享受不是兴趣，愿意付出才是；第二，任何事情，接触皮毛的时候不要谈兴趣。

如果有人问你，你喜欢旅游吗？相信大部分人的答案都是喜欢。但那是兴趣吗？多半不是。

兴趣很容易跟享受混淆。享受是被动的，无需付出；而兴趣则可能需要为了某件事情付出努力。

为什么又说接触皮毛就不要谈兴趣呢？

所以如果只接触皮毛，你会产生错觉，觉得咨询就是记笔记，这工作我没兴趣。

所以任何事情，你至少做到60分，再谈是否喜欢。

至于擅长，很多人对它误会也很深。经常会有人问我诸如此类问题：我思维能力不行，与人沟通能力不错，请我适合什么职业？

这提问其实有两个误区：第一，混淆了可提升和不可提升的能力；第二，以为适合的职业就是那么确定的一两个。

首先，混淆可提升和不可提升的能力是说，比如刚才的冰山模型，能力其实部分在冰山上面，部分在冰山下面。

也就是意味着，有些容易提升，有些是不容易提升的。而思维能力，恰恰很大一部分是可以提升的。

所以不应该说思维能力不行，并以此作为标尺去找职业，这样反而让自己受限了。而应该是先提升思维能力，自然会拓宽自己的职业道路。

3、关注外部变化

企业做战略规划的时候都会考虑外部环境、竞争对手、消费者等因素。

但我们做个人规划的时候，却往往会忽略外部因素，只考虑自身，进而制定了一个完全不可行的规划。

从这张图来看，其实除了自身的内在价值之外，最后的总价值还会取决于外部因素，比如选择。

那么，外部因素要了解哪些方面才能帮助我们选择呢？这里我总结为四点：

第一，目标职业的工作内容、薪酬回报等；

第二，目标职业未来的发展前景、供需关系；

第三，实现的路径，比如招聘要求、招聘渠道；

第四，企业组织形式的变化。

至此再回到文首的三个问题，结论总结一下就是：

1. 要做职业规划，就跟企业一样

2. 要做规划；但是不要空想，要掌握方法，正确地做

3. 职业规划三要素：

3.1 价值规划：知识、技能、能力的提升

3.2 扬长避短：兴趣和擅长，兴趣不是享受、一件事情只做皮毛不要谈兴趣；擅长要区分能否提升

3.3 关注外部：供需关系、企业变化等

【附】大家关心的几个问题：

1.兴趣、擅长、赚钱三个圈没有重合怎么办？

首先，要判断准确不要误判；其次，有些做主业有些做爱好；最后，密切关注外部变化，谋求重合

2.体制内要做职业规划吗？

体制内的规划空间不大，有很多限制条件，不像体制外。但是价值规划依然要做，因为如果价值一直在提升，即便走到体制外，也可以有一席之地。否则的话，一直在体制内，价值又无提升，抗风险能力会比较差。

3.职业规划与个人生活如何平衡？

这个就要权衡了，基本上，事业、家庭、自己三者之间可能要有一个牺牲多一点，往往事业和家庭都能双赢的人，要么是另一半任劳任怨付出很多，要么就是自己非常苦，看如何选择了。

如果一个人没有长期的职业规划，能够达到的高度是有限的，你有没有问过自己：你的人生目标和职业目标是什么？以及大环境下该如何面对的职业瓶颈、失业、跳槽等问题。

今天晚上19:00，我们邀请了生涯规划师培训讲师张熙，一起聊聊《职业发展瓶颈该如何打破》。

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2、扬长避短

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