2022-05-05 20:11

这样的HR工作，你喜欢吗？

企业HR工作非常重要！好的HR，是企业核心团队成员，甚至应该是CEO之后的企业二把手，如华为孙亚芳、阿里彭蕾、京东隆雨这样的咖。

很多伙伴认同HR工作的价值，也想做好HR工作，想能负责HR工作全局、助力企业成功。

No dream is too big, and no dreamer is too small. 有梦是好事，尤其是有梦还有行动的人。

有伙伴选择在大公司行动、打拼、晋级，HRA(人事助理)→HRC(人事专员)→HRS(主管)→HRM(经理)→HRD(总监)→CHO(首席人力官)。

这个路径有利有弊，利是相对稳定、有面子，弊是千军万马挤独木桥，且因分工很细，头几年难有机会全览HR真面目，也少有机会接触业务(影响HRBP理念)，更别提接触到企业老板。

有伙伴选择“宁做鸡头，不做凤尾”，在中小企业做HR。中小企业相对不稳定，但利也不少：

1）可全局负责HR各模块，总分总，更快成长！

这也是特斯拉CEO马斯克的学习观：“把知识看作是一棵语义树很重要，在进入叶子与细节之前，请确保你了解基本原理，即树干和大树枝，然后再扩展开来。”

2）可深入接触业务，真的HRBP。
在小公司做HR，要帮老板组织公司例会等用好人，还要帮老板协调解决跨部门问题，你有大量机会直接接触业务、了解业务。

3）可直接向老板汇报，直接主管就是老板。

你要真的能干，可很快兼总助，再过一两年晋为正式的常务副总(老板一人之下的企业二把手)。

选择没有对错，自己喜欢且适合自己就好。如果，你是这样的你，我们可以助你梦想成真！快则1个月，慢则3个月，即能力和薪水齐涨！

1）喜欢”组织和激励人达成目标“的管理工作；

2）已有一两年HR工作经验，尤其是招聘经验；

3）不想在大公司慢慢熬资历，想到中小企马上负责HR工作兼做总助，全面历练、更快成长；

4）情商不错，协调沟通能力强，学习能力也不差；

5）有要性，重里子，看实质，也很皮实，相信能力来自多磨练－总结－改进。

三大赋能，BYL（Build Your Legend）助你职场开挂、人生成功：

1）以你成为中小企业HRM兼总助为目标，带你学练“围绕目标不断定计划、抓过程、擅改进”的PDR技能！

实战学练！而且是+数字化的！让你乘上企业数字化管理的大势！

这套技能，直接助你更快找到HRM兼总助工作；这套技能，让你入职后即能帮老板组织好公司例会，组织出目标导向、群策群力、不断成长的氛围，帮企业激发团队潜能、提升人效20%+。

2）为你对接中小企业HRM兼总助的面试机会，助你更快找到工作，直接主管就是企业老板，重视团队打造、认同PDR例会法的老板。

3）扶你上马，还送一程。在你入职HRM总助后，我们还可提供问题解惑、工具增效等支持，助你快速上手、顺利转正。