印度从2021年开始，职场主动权已向求职者偏移

自新冠疫情大流行开始以来，工作场所经历了巨大变化。最近的安永2022年调查显示，大多数员工认为公司文化已得到改善。调查显示，员工现在对雇佣条款有了更大的影响力，他们从雇主那里得到的“愿望清单”也发生了变化。84%的员工认为，自2019新冠疫情大流行以来，他们的组织文化有所改善。

调查显示，36%的雇主希望员工每周返回办公室工作5天，而27%的员工希望每周远程工作不到5天。96%的雇主已计划进行改革，以确保员工的安全和福祉。

然而，超过一半的受访者表示，他们可能会在未来12个月内辞职，因为在通胀上升、劳动力市场萎缩以及工作前景更灵活的情况下，他们希望获得更高的薪酬、更好的职业机会和灵活性。

该调查收集了来自22个国家、26个行业的1500名商业领袖和1.7万多名员工的意见。在印度，100位商界领袖和500多名员工回答了这些问题。

安永印度公司劳动力咨询服务合伙人和印度领导人Anurag Malik说:“安永2022年在印度调查发现，在过去一年里，劳动力市场的变化意味着力量的平衡已经转向有利于员工。员工关注的是薪酬和职业发展，将其作为工作变化的主要驱动力。随着雇主改变策略，提供更灵活的工作选择，他们需要投入的东西更多——包括更高的薪酬和组织的整体品牌建设。根据去年的调查，灵活的工作安排是导致员工跳槽的最大因素，但现在，灵活的工作安排已不再是一个推动因素，因为许多人已经在为提供某种形式的灵活性的公司工作。”

调查显示，Z一代员工和千禧一代(64%)更有可能辞职。从事技术硬件、电信和工业产品工作的员工离职的可能性更大。

大量的雇主(96%)认为，他们能够灵活应对新的工作方式，而96%的雇主已经计划做出改变，以确保员工的安全和福祉。25%的雇主正在审查晋升或招聘的标准，86%的员工认为，他们的雇主已采取措施，确保员工队伍的多元化和包容性。这一比例远高于全球65%的比例。

虽然各种变化正在发生，但员工寻找新工作的主要动机是希望获得更高的工资。在全球范围内，24%的受访者表示，加薪是主要目标，25%的人在寻找领导素质和品牌价值。29%的人表示，他们是在寻求职业发展。

自2019新冠疫情大流行开始以来，认为自己公司文化有所改善的员工人数上升至84%，但与此同时，雇主对自己公司文化的信心为57%。