2022-05-26 21:10

啥？河南40名集体跳槽医护将原路退回

震惊医疗界的，郑州市第七人民医院和阜外华中心血管病医院，集体跳槽到郑州大学第一附属医院的40名医护人员，据央视最新消息：要全部退回原单位！

看到没有，套用鲁迅语体：社会上有两棵树，一棵叫卷树，另一棵还是卷树。

对于这一事件，尺寸都在大家心中，不想多说了。在此，仅谈三点个人感想：

1.客观的说，这一事件没有谁对谁错，只能说医院管理上有问题。

医院的考核晋升机制不完善，医护得不到归属感，薪资待遇低，跳槽就很正常。但是郑大一附院已经够大了，想每个科室都领先全省，可以理解，人才也不是不能流动，但把所有优质资源都放在一家医院，这对人口大省来说，显然非常不合理。无论如何，让全省的患者看病时有选择，肯定强过一窝蜂去一家医院。

河南省争取了8个国家区域医疗中心项目，殊为不易。国家区域医疗中心担负培养医疗人才的重任。那么，问题来了。这些区域医疗中心培养的人才被虹吸到一家医院，显然有违这项制度的初心，更不利于当地医疗资源的布局均衡，同时，支持河南申请国家区域医疗中心的有关部门，又会怎么看待这种现象？

毫无疑问，这种虹吸现象，不是正能量。所有鸡蛋全部放在一个篮子里面，医疗战略部署上也不科学。所以，此事被叫停，是毫无意外的。

2.被挖墙脚的医院不必诉委屈，一定先找找自己的问题。

这么多医护专家同时离职，说明医院的管理制度出了问题，导致这些跳槽的医护人员在原来的医院看不到希望。

看看我们现在有些医院，行政后勤人员一大半，很多都是不干活，不上一线，那人家医护人员憋着气，自然就会用脚投票。此地不留爷，自有留爷处。

不客气的说，不少体制内的医院，行政后勤，钱多事儿少责任轻；临床医护，累死累活福利绩效甚至还拼不过他们。许多一线医护人员根本看不到未来，只有永无止境的受委屈，日复一日忍受着那些行政后勤人员对自己指手画脚、颐指气使、作威作福。既然如此，人往高处走，市场经济讲究价高者得，有更好的用武之地，为什么不走？既然改变不了大环境，那就改变自己呗，谁都有追求价值最大化的权利。

人是万物的尺度。人不仅需要工作，还要有尊严地工作。人不仅要努力创造财富，为社会做贡献，更需要实现自我价值，得到公平、公正的对待。人是目的，不是手段。没有人天生就要其他人做牺牲，哪怕是再崇高的目的，哪怕他再卑微再渺小。

这样的抢人尽管确实有点过猛，不太合适，但从医护人员的角度来看，谁给的条件更好就去谁那里，也很正常。所以卫生行政部门出面，更多的应该是要从如何提高医护人员的待遇和福利着手，真心实意留人，而不是硬生生的不让医护人员走。否则，这就与大禹治水之前的鲧治水一样，古人很早之前，就都看清楚了问题实质，明白了堵不如疏的道理。

3.医院管理者做一下反思，拿出一个让人焕然一新的管理理念来。

无论是医院也好，主管部门也好，都无权阻止医护人员对更高理想更好生活的追求，不能动辄用大局意识来道德绑架行业专家，时时处处要求人家牺牲个人利益，让人家受着委屈让渡自己，而平时完全无视他们的价值诉求。真心希望，籍此事件，医院管理者做一下反思吧。在这个物欲横流的时代，怎样做才有凝聚力，怎样做，才能留住老人吸引新人。从实际出发，打破常规，拿出一个让人焕然一新的管理理念出来。

不妨试想一下，如果郑州七院和华中阜外心血管医院，两个医院的医护待遇和郑州一附院的差距不是特别大，职称评级不会规定名额比例，研究数据互通等等，还会发生这样的事情吗？

可见，医疗公共服务过度的走市场化，就必然会造成发展的不平衡，强者愈强，弱者愈弱，市场经济最大的一个特点就是具有明显的马太效应。而如何去克服该效应，实现均衡布局和发展，是这次事件需要我们进一步思考的。

最后想说的是：想想前几年华中阜外招兵买马，多少中部地区青年医学才俊蠢蠢欲动？想想郑州七院靠心脏移植异军突起，一时多少同行翘首侧目？

不想医院的骨干被挖走，那还不赶紧都提高待遇留人啊。

否则，天堂太远，宇宙第一附院太近！

来源：江淮医学

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