有毒！拿996福报给英国人洗脑？英国人：入乡请随俗

每周工作四天是世界人心所向？

从本周一开始，70家英国公司的3300名员工开始试行一周四天工作制，这是世界上有史以来规模最大的短工作周试点活动，将持续6个月，而且员工薪水不变。

试点单位的范围从街头售卖英国国菜的炸鱼薯条店到酒厂，再到正襟危坐的金融公司，跨度相当大！

每周四天工作制的精髓是什么？

那就是：工作量不变，工资不变，但工作时间缩短！

这个试点项目由非盈利机构“全球四天工作制”、智囊团 Autonomy、英国四天工作制运动团与剑桥大学、牛津大学和波士顿学院等单位联合运营！

连剑桥和牛津都参与其中？

没错，这其实就意味着整个英国对“四天工作周”翘首以盼的态度！难以抑制激动心情的上班族们都不是偷着乐了，而是光明正大地“大家的脸上都乐开了花”！

其实，“四天工作周”在这两年已经成为了一项世界性的运动。

早在2019年英国的部分企业就做过此测试，只不过规模没有这次大。除了英国以外，冰岛，丹麦，西班牙，新西兰，爱尔兰也都已经或正在引入“四天工作周”制度。

就连以工作狂著称于世的日本都想要推动这个政策了。在2019年，微软日本就启动过“2019 夏季工作-生活选择挑战赛”，它为2,300名员工提供了“根据工作和生活情况选择多种灵活的工作方式”的机会。在该计划结束时，该公司的生产力提高了 40%。

而在所有试行这个制度的国家中，冰岛是现实效果最好的，被媒体们描述成“巨大的成功”！

冰岛的试验是在2015年至2019年间进行的。结果是：大多数工作场所的生产力保持不变或有所提高。冰岛首都雷克雅未克市议会和国家政府进行的试验包括2,500多名工人，约占冰岛劳动人口的 1%，涵盖了很多工作场所，甚至包括幼儿园、办公室、社会服务提供者和医院。

作为成功试验后的产物，现在冰岛全国约85%的工人可以选择每周只工作四天！

更加颠覆认知的是，世界上第一个全国施行缩短工作时间的国家并非来自欧洲，而是来自亚洲！

自2022年1月1日起，阿拉伯联合酋长国将每周工作五天改为四天半，成为世界上第一个进行员工友好型过渡的国家，作为其提高生产力和“工作与生活平衡”价值观的实践。

说到“工作与生活平衡”，这其实是一场席卷世界的当代职场的运动。这种价值观就是力图让上班族们达成一种努力劳动与享受生活的相辅相成，也就是让大家伙儿的幸福感越高越好。

今后还将有越来越多的国家投入到“每周工作四天”的实验中去并逐步将其普及。

逆行者在风中凌乱？

那么，世界上有没有反潮流而动的公司呢？

当然有！

本周三，英国《金融时报》报导，TikTok一位名叫Joshua Ma的高管在领导英国团队期间，经常对员工提出不切实际的目标和期望，还要求他们一天工作12个小时以上，并且声称公司不应该提供产假！

这篇报导随后又被《卫报》，《Insider》，BBC，《每日邮报》等大型媒体转述并各自评论。

总之就是，全英上下，能报这事儿的媒体全报了。

相关报导援引了TikTok一位伦敦前团队负责人的话：‌‌‌‌“这种企业文化真的有毒，人们的关系建立在恐惧而不是合作的基础之上。他们不关心员工会不会疲劳，因为公司这么大，不能干把你换掉就是了。靠着TikTok这个品牌，他们很容易招人。‌‌‌‌”

看着骄奢淫逸，懒惰无比的英国佬，他们是真心着急啊！

必须得把英国人从无所事事的颓废中拯救出来！

必须得给腐朽没落的英国人送上996的福报！

是时候给这些英国老绵羊引入一些东方的狼性啦！

然而“有眼不识泰山”拒绝享受福报，拒绝偷着笑的英国人表示：我不吃这套！

除了高强度的工作状态，该报导还讲述了Tik Tok的盈利模式：

“他们的营收战略是从英国和中国的廉价制造商那里采购和销售低成本的山寨产品。例如，一款模仿戴森Airwrap卷发棒的产品，在TikTok Shop上售价14英镑，而正规的戴森Airwrap零售价为450英镑。”

自从TikTok Shop英国站上线以来，伦敦电商团队至少走了20人，约占总人数的一半。剩下的一些人也表示准备辞职了。

事情被曝光后，这位逆潮流而动的，不知道是不是最美的逆行者当然引起了英国工会和政府的注意。现在，该高管已经被休假，据称会被替换。

完了，英国人的福报，“啪”一下没了……

不止英国，TikTok美国的员工也是频繁抱怨，主要集中在“连续熬夜工作，压力山大，周末加班，会议频繁等等”

其实，早在几年前，另一个中国大公司在荷兰的总部也曾曝出这样的新闻，内容嘛，其实都是大同小异的。

由于该公司荷兰总部里面的员工多是从国内调过去的或是荷兰当地刚毕业的中国留学生，所以他们“变态”的工作强度，工作状态长期不为荷兰本地社会知晓。

而当这些东西被曝光后，一些荷兰媒体甚至使用了“现代奴役”这样严重的修辞，这个修辞此前都是形容那些被某些黑心中餐馆严重剥削的偷渡客打工仔们的。

同在英国，一面是试行每周工作四天，另一面是每天工作12小时都嫌少，这样大的撕裂和工作生活价值观冲突，真可以编排一场话剧了。尤其是该主管提的那句“公司不应该提供产假”，可以说是惹众怒了！

不光是英国人觉得他该被惩罚，中国网友也不答应啊，中国也不是一个没有产假的国家啊。

其实，早在去年7月，字节跳动就曾冲上过全国舆论的巅峰。当时，字节跳动发出全员邮件，宣布“将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，请大家做好相应调整。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。”

但是这个“慷慨”的政策在各大媒体的评论区引来了超巨型翻车现场，惨不忍睹：

在《每日邮报》就这件事情发表的文章里：

“TikTok 的一位发言人拒绝具体评论高管 Joshua Ma，但表示正在调查他涉嫌的声明和行动，以确定是否存在违反公司政策的行为。”

文章说有Tik Tok明确的产假政策，有30周的带薪休假。

“造成这些问题的主要原因之一是英国的工作实践与中国公司对其员工的期望之间存在明显的文化冲突。

举报人表示，如果员工工作到凌晨，公司会赞扬他们，在假期工作是所有员工都应该追求的样子。

对此TikTok 的一位发言人是这样解释的：“与许多服务业务一样，某些职能部门的员工有时可能需要根据客户的使用模式而调整工作时间。”

“我们的目标是让这成为例外而不是常态，并通过灵活的工作时间、定期的无会议时间以及强大的健康和福利产品来支持我们的团队。”

不过，对于这些解释，英国的各个媒体目前似乎还是不太买账的样子，大概率还会做进一步的报导。

生产力有没有很受伤？

我们总结两句吧：

反复的压榨与往死里工作真的能够提高生产力吗？而每周只工作四天会降低生产力吗？

国际知名职场网站“Allwork”撰文进行了剖析。

一些世界上生产力最高的国家，如挪威、丹麦、德国和荷兰，每周工作大约 27 小时。

日本是世界上工作时间最长的国家之一。据 CNBC 报道，近四分之一的日本公司要求员工每周工作80小时以上。

但日本——一个以过度劳累而闻名的国家——在35个发达国家中的生产力排名仅为第 20 位。人们花在工作上的所有额外时间并不能转化为生产力的提高。

前文提到过的2019年微软在日本进行的4天工作周测试后：与上一年相比，2019年8月的生产力（每位员工的销售额）增长了近 40%，功耗下降了 23%，超过 90% 的工人喜欢这一变化。

冰岛的试运行则更为成功，现在该国86%的工作人口已经缩短了工作时间或有权这样做。

这种制度让心理健康和身体健康来了个双提高：

工作天数较少的工人报告了许多积极的效果，例如能够更多地锻炼，有孩子的父母因为有更多的时间而压力较小与家人一起度过。

74%的受访上班族表示他们支持每周工作4天。每天在办公桌前或电脑前的时间减少将使可能患有慢性病或残疾的工人、必须照顾幼儿及年迈父母的照顾者受益。

除了人的身心健康，地球也健康了：

每周工作4天将使美国的碳排放量减少4500万吨，这将改善空气质量和地球人的健康。

写在最后

无论是每周工作四天的试验，还是加班996福报的被曝，这些都是眼下同时发生在英国的事情。

其实这些事件的核心并不是说政策的调整，那些都只是表象。

真正的核心是：

一家公司，公司们的监管部门以及整个社会是不是该尽力去反对榨干员工健康与生命而牟利的做法？

一个团队或者一个社会是不是该用心去关注每一个员工作为一个人的身心健康，让每一个出力的人过得尽可能从容而有尊严？

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文：土浪漫

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