从「千万别来泰国」说起！泰国人和外国人有哪些沟通障碍或差异？
对于外国人来说，泰国是一个神奇的国家，因为它有丰富的历史和文化。然而，泰国人说话的方式与西方人非常不同，如果你不熟悉泰国人，就会发生文化误解。泰国人一般都很随和，会原谅无意中做出粗鲁手势的游客。他们的性格比较温和，相对来说不会那么容易被激怒。
但如果真的别激怒了，多半是对方确实过分。近期，很多网红在视频平台喊话：“千万不要来泰国。”理由是“泰国躺平后病毒泛滥了！”、“情况危险，来了泰国你就回不去了”。这种狂黑泰国的行为转发到当地的社交平台后，让不少泰国人表达了愤怒之情。
仔细看这些视频，有不少对泰国的疫情防控漏洞进行夸大，所以遭到了批判，这些视频制作者如果提出的是建议可能就不会这么让对方火大。所以，我们要努力了解一些两国间为人处事的差异，知道自己应该做什么和不应该做什么，这样可以帮助你避免尴尬的局面。
泰国文化偏爱间接的负面反馈。如果一个泰国朋友或同事想告诉你一些不好的事情，他们会谨慎而礼貌地做。他们会试图把不好的评论当成有益的建议。
西方的沟通方式喜欢直截了当的负面反馈，这是泰国人所厌恶和避免的。这导致了误解，因为外国人习惯于直接交流，而泰国人会认为这是在说教和评判。
当外国人拒绝接受泰国人建议他们改变或适应的东西时，泰国人会变得不安，不知道为什么他们不听。这听起来像是善意的建议，而不是严肃的事情。
例如，员工迈克尔正在接受他的泰国老板Nat的审查，这是典型的泰国方式。迈克尔收到了Nat的反馈，就像一条友好的建议，而不是适当的建设性批评。Nat没有给迈克尔指明正确的方向，而是告诉他如何高效高质量地完成任务。
泰国人不喜欢对抗。争论可能会在朋友和同事的关系中引起骚动。他们还认为争论或表达自己的观点是不尊重和令人尴尬的。
而外国人更有可能表达他们的观点，并且思想开放。不同的意见有利于工作组的发展。私人关系不受影响，因为业务和私人关系是分开的。
这导致了误解，因为外国人通常认为他们可以挑战泰国同事而不会损害关系。泰国同事会连续几天思考这个问题，并问为什么他们的外国队友有时粗鲁，有时友好。
例如，杰森和维猜正在开会讨论他们老板交给他们的即将到来的项目。维猜向杰森提出了他的想法，杰森不同意他的观点，宁愿换个角度。维猜的心思都集中在杰森的措辞上，他只是让他的外国同事带头，而不是用他的想法来挑战他。
在西方国家，每个人的声音和意见都被倾听和重视。在泰国文化中，这不是常态。老板很少被质疑，无论他或她要求什么，他或她都会接受。
对泰国人来说，礼貌比正确、想出有创意的答案或有不同的做事方式更重要。当决定是否表达他们的想法时，你的泰国同事或朋友必须考虑他们的年龄、级别和社会地位。还有，泰国人不喜欢丢脸。
这里有一个等级与平等的例子。罗伯特刚在泰国找到一份工作，他对自己的新工作欣喜若狂。关于他能给公司带来什么，他有许多新的想法。第一天，他兴高采烈地向他的泰国新同事表达了自己的新想法，但得到的回应并不像预期的那样。
星期五晚上，你工作的公司要出去吃饭。你的泰国同事班克因为不得不完成最后一分钟的任务，吃饭迟到了。团队已经点了比萨饼，当班克到达时只剩下一块。然而，威廉问他是否可以吃掉最后一片？班克一定是同意的，即使他还没有吃，哪怕他的肚子饿得咕咕叫。
对泰国人来说，说话的方式完全不一样。他们以高语境的方式交流。无论他们表达什么，都有一个被大多数外国人忽略的复杂程度。例如，当泰国人问你是否吃过午饭时，他们问的不仅仅是你是否吃了。他们有兴趣了解你的一天，和你的计划。
当外国人期待他们的泰国朋友说出他们的想法并以西方的方式互动时，他们就遇到了问题。低语境交流对外国人来说很正常。外国人说不想要的东西，那就是不想要。和别人说话时，直接简单的交流是首选。
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