什么是最基本的人情世故


很多年前初入职场，工作上认识的朋友，和我说起过职场里的人情世故。
他说，在职场里，你的人情世故，就是紧紧跟随你的上司，永远不要跨层级汇报。如果你这么做了，就几乎断送了晋升的渠道：
这在根本上，意味着你并不忠诚，时刻想着背叛。
即使你上司的上司，想要对付你的上司，暂时利用了你，最终也一定会把你干掉。
因为他不知道你什么时候会把他拉下来。
「以顶头上司马首是瞻」，就是职场的生存法则。

后来，听到一些所谓成功学的大师，讲如何为人处世。
总结下来，他们认为的人情世故，就是用不露痕迹的方式，为自己争取利益。
又或者如何进行最大限度的自我保护。
前者《厚黑学》是鼻祖，后者则是常见的精致利己主义。
这些或者都是人情世故的一部分。
但是，他们离真正的人情世故，还差得太远。

人情，指的是每个人的基本感情。
这种感情的驱动力量，有时是贪嗔痴，有时又是真善美。
贪嗔痴无非饮食男女。
真善美则指向每个人心中想要超越人性局限的本能。
世故，则是对人情的约束。是人与人之间应当存在的边界。
因为无论贪嗔痴也好，真善美也罢，一旦过度，皆为灾。

在职场中，上司的人情，固然有他的饮食男女，但也有他履行为人子、为人夫、为人父；或为人女、为人妻、为人母的责任。
老板的人情，固然有他的利益最大化，但也有如何为他人创造更长久的价值——因为任何一个企业，如果无法为他人创造价值，就失去了存在的基础。
而世故，则是种种元素制约之下的平衡。
世故看似是无奈的，
但终究是必然的。
人情让一个人，可以为了财富，为了个人价值的实现，不要命的工作。
世故，可以让这个人在自己不要命的时候，别搭上别人的命。
可以在给自己找活路的时候，也别断了别人的活路。
可以在照顾自己感受的时候，也想想别人的感受。

真正的人情世故，不是对这种人性之中，永恒存在的弱点，怀抱厌弃之心，又或者用洞察一切的傲慢，把他人当成实现自己利益的工具。
而是深刻理解到这种人与人之间无奈的，无法明白说出来的妥协与试探，并总是心怀赤诚和体谅：
是啊，大家都是人，都不容易。我知道你的难处，但经历种种之后，我们终究还是要并肩合作，去奔赴更好的明天。
在所有的人情世故之中，
赤诚是最基本的人情。
因此总是能够在纷纭乱象之中，洞察事物背后的本质。
体谅是最基本的世故。
因此哪怕明知最后是一场薄凉，可仍旧不改我心滚烫。

图文/@勺布斯






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