2022-06-30 03:50

为什么在这个流行返乡就业的时代，我还劝你考虑大城市

前段时间上海解封，朋友圈出现了奇妙又意料之中的画风。

我想复工，但我其实只想看别人复工。

实际上，封闭期也是在家办公，也不是啥事儿不做，但大家似乎就真的特别排斥坐班这回事儿。

眼看着《经济学人》都在预测永久居家办公会不会成为未来趋势了，真的让人产生一种以后可以全球旅居线上办公的错觉。

然而就在永久居家办公的预测如火如荼之际，今年6月初马斯克在公司内部邮件中要求每个员工每周至少要在办公室待满40个小时，否则就当辞职处理，正式宣告了特斯拉内部居家办公时代的终结。

为什么远程办公时代就要到来，特斯拉却背道而驰？

最近看的一本书《高薪城市》似乎为回答这些问题提供了一些方向：

书中解释了集中办公优势的不可替代性，侧面反映了完全线上办公的弊端：

决定一个人价值的，不仅仅是个人能力，而是你有没有跟牛逼的人工作生活在一起，也就是我们常说的“选择比努力更重要”。

为什么决定你牛不牛逼的，是你有没有跟牛逼的人工作和生活在一起？

作者认为，选对城市很重要。

实际上，这句话强调的并不是一个人的能力不重要，而是在能力均等的条件下，你选择在哪里跟谁一起工作和生活会直接影响你的收入和能享受到的其他附加福利。

这个结论对于我们来说并不新鲜，譬如今天的年轻人都知道寻求更好发展要去北上广深，可是这个结论是否存在幸存者偏差？是否有数据支撑？有的。

作者以美国为例，发现美国的高科技之都圣何塞和旧金山的计算机科学家是美国乃至全世界计算机科学家中薪酬最高的，平均在13万美元。

而同样的人如果在波士顿，纽约和华盛顿特区，年收入会下降25%-40%。

而像律师这类高级专业服务，薪水最高的也不是想象中金领横行的纽约和华盛顿特区，而依然是高科技之都圣何塞，平均年收入受超过20万美元，旧金山也排名靠前。

再看服务员的薪酬水平，除了世界上最著名的成人娱乐地罪恶之城拉斯维加斯拥有最高的服务员收入（收入+“慷慨”的小费），旧金山/西雅图等分列第二和第三，而这些依然是有强大高科技产业支撑的城市。

而最极端的例证是：在这些拥有高科技产业支撑的城市，哪怕是高中毕业生也通常比排名靠后的地区的大学毕业生挣得更多一些。

也就是说，城市之间的差距带来的影响甚至超过了教育水平带来的收入差距。

所以，“想实现自我价值、获得更高薪酬，得去大城市”这个结论是有数据支撑的。

你的能力在一定程度上决定了你的内在价值，但你生活和工作在哪个城市或许才真正决定了你的起跑线，以及你的内在价值能在多大程度上被看见。

也因此，把优秀的人聚集到一个地区来工作生活，对城市发展也至关重要。

所以，这些高科技城市的高科技企业的成功，是如何让成功催生更多成功的？

作者认为，创新比任何其他部门都更有能力重塑整个社区的经济命运，以及文化，城市形式，当地的便利设施等等，甚至还关联身体健康指数，婚姻稳定度等等。

以微软带动西雅图腾飞为例。

俗话说，没有比较就没有伤害。

微软公司是1975年在新墨西哥州阿尔伯克基成立的，在1979年作出搬迁至西雅图的决定时，西雅图和阿尔伯克基的城市状况差不太多，甚至更差：

经济依赖旧式制造业，教育水平参差不齐，犯罪率更高，完全不是我们认知中的西雅图的现代都市模样。

然而在微软搬到西雅图10年后的1990年，两座城市中受过大学教育的工人数量差达到14%，2000年达到35%，2010年左右达到45%。

而技术工人的工资水平，1980年西雅图大学毕业生比阿尔伯克基的学生多赚4200美元，2010年左右增加到1.4万美元。

到现在，超过1/4的软件工人工资都发到了西雅图，西雅图已经成为世界上软件工程师最集中的地区之一。

除了技术工人和收入的变化，更令人震撼的是微软入驻给整座城市带来的变化：

第一，当微软搬迁到西雅图之后，对其他高科技企业的吸引力增加了。

当亚马逊总裁贝佐斯辞掉工作创办他的网络书店时，西雅图已经在盖茨的孕育下发展了15年，积累了大量的软件工程师和风险投资家在这里，这正是吸引贝佐斯前来的原因。

贝佐斯在西雅图找到了第一位非家族投资者风投家尼克，注入了至关重要的4万美元早期资金。

第二，微软在西雅图催生了更多其他公司。

早早实现财富自由的老员工纷纷辞职创业，仅微软的老员工就开创了4000家新公司，这些公司又创造了更多职位。

第三，微软为相对教育程度较低的服务业创造了12万个工作岗位，为教师/护士/医生等创造了8万个工作岗位。

而由于本地具有高收入水平的工作人员较多，也意味着他们比其他员工消费更多的本地服务，创造更多的经济价值。

第四，高科技公司的运营还需要更多当地商业服务，比如平面设计师/营销人员/商业顾问/安保人员等等，又是一波“新带老”。

第五，像理发师/水管工/私人教练/房地产经纪人这类职位，往往都是本地服务，以满足一个地区居民的需要。

而根据作者的研究，在大都市地区每增加1个新的高科技工作岗位，就会创造出5个额外的当地工作岗位，这种乘数效应是惊人的。

第六，一个城市如果有完善而发达的教育和生活设施水平，多半和该地区高水平的慈善机构存在相关，而最高水平的慈善机构又往往是由最成功的大企业创立。

第七，大量高科技企业的汇聚吸引大量风投资本家在当地落地，因为更多的风投家更倾向于敦促➕指导的现代模式，而非以往砸钱就完事的态度，挨得近至关重要。

对科技企业而言，找投资也更方便。

而这就是微软在西雅图地区雇佣了40311名员工，却改变了一座人口200万的城市的原因。

高科技企业的存在，推动了当地经济和社区的全方位发展，让更多非高科技企业的间接相关人员也享受到了知识和科技的溢出效应：

在西雅图你能找到北美最好的理发师，最好的餐饮体验，而这些都是成功创造的成功副产品。

《高薪城市》这本书写于2012年，距今已过去了10年，有一定的时效滞后，主要分析的是美国城市的状况，对我们而言不具有完全的借鉴意义。

但全书逻辑严谨，有大量的科研和社会调查数据作支撑，用各种强有力的事实展示了“大城市之美”，其中不乏一些放之四海皆准的启示：

比如谈到去大城市工作和生活的动机，其实除了获得高薪之外，还有一个重要因素：与聪明的人在一起会使我们变得更聪明，更有创造力，最终更有效率。

这是知识的溢出效应，新想法很少在真空中产生，而这也是为什么在远程办公呼声如此高涨的今天，仍然有不少公司坚持集中办公的原因。

以哈佛大学出版的所有医学论文成果为例，研究发现办公室距离低于1公里提高了以被其他研究人员引用次数来衡量的论文质量（因为观点交流更多，更易扩散传播）；而如果作者们在同一栋楼，这种效应会更大。

又比如选对社区生活很重要：低教育水平的人生活在其他人受教育程度也比较低的社区，可能比他生活在受教育程度和收入水平较平均的社区里更不健康。

经济学家、前空军军官斯科特卡雷尔利用美国空军学院成员的身体健康数据验证了上述结论的有效性。

根据他设计的实验证明，那些被分配到其他不太健康的队伍中的人，往往也随着时间推移变得不那么健康。也就是说：身体素质差像传染病一样是会传播的！

这也导向了更极端的结论：你的寿命也与你住在那里有关。

美国1994年到1998年做的“搬向机遇”（Moving to Opportunity），1788个家庭被随机分配“代金券”，使他们能离开原住地并搬到同一城市中有更好社区的私人住房，而另外1898个家庭则被随机重新分配。

10年后的访问结果显示，获得“代金券”搬到更好社区的那组家庭身体状况明显更好，这得益于改善的饮食和更多的锻炼。更健康快乐，尤其是年轻女性。

所以，有时候一个人过得好，“独善其身”、“出淤泥而不染”或许也是一种选择，但在有条件的前提下，更轻松有效的方式则是选责正确的工作伙伴、生活伴侣和居住环境，获得事半功倍的效应。

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