《破事精英》，真是互联网打工人的崩溃实录。。。
最近每天下班之后只能靠看看剧、打打游戏来消磨时光。不看还没事，一看我这火气就上来！电视剧里的职场，和我们真实的职场有任何什么关系吗？我们苦涩的打工人根本就不这样好吗！随便举几个例子：电视剧里的实习生：住在市中心的bighouse，每天穿着很精致。一个人写全案，第二天自己跟甲方提案。实际上的实习生：住在郊区1500的老破小，每天被使唤来使唤去。能被带着写方案已经谢天谢地。
实际上的客户：“感觉差点意思”“我现在就要”“预算可能要砍了”“这就是你的专业度？”我真的怀疑这些编剧从毕业后就没上过班，完全不了解打工人真实生活。写的完全都是他们想象中的打工人生活，毫不接地气。演这些剧的演员们估计更是没经受过职场的毒打，出现在镜头里的样子都是漂漂亮亮，每天精致全妆。就算工作出了问题，也不是靠自己的努力解决，而是背后有身为总经理的男主角撑腰。
每次看完这些剧，我真恨不得把这些演员招进我们公司工作三年，让他们了解一下到底什么是真实的世界，什么才是真实的职场！在我马上对电视剧里的打工人ptsd了的时候，终于给我刷到了一部男主角不再是职场精英、女主角不是开挂玛丽苏的剧了！
我点开看了几集，好家伙！这部剧简直是在打工人身上装了摄像头。开场就是暴击：男主角来到一家公司面试，被录用的原因竟然是便宜，没有薪资要求。我的脑海里瞬间浮现了无数HR发表过奇葩言论：“才这样你就害怕了，进来之后还有更狠的呢。”各个公司重新定义双休：“双休指一个月只休息两天”“双休有什么用吗？”所以，男主角因为便宜这个“优势”被录取，简直是现实照进电视剧。我们也不能叫他男主角，卑微社畜怎么可能成为主角呢，那我们就叫他的名字，胡强吧。第一天上班的胡强还是西装革履，相信自己现在虽然是小螺丝，但一定能升职加薪，大有作为。结果十年后，胡强还是那个......小螺丝，还在后勤部糊墙。想必很多打工人也很熟悉这个职场“晋升之路”：工作的第一年：五年内，我要升职到总监的位置！工作的第十年：这个月的工资能不能按时发一下？工作的第一年：想到一个很好的创意在会议上提出来，结果老板让你一个人做全案。工作的第十年：只要我在会上不说话，这个活就不会给我干。初入职场的我们，总是对未来有着无限的憧憬，带着无限的热情去做每一件事，觉得行业要靠我们来颠覆了。可职场从来不是一个实现梦想的地方，而是摧毁热情的地方，大多数人一辈子只能做一份勉强能活普通的工作，甚至还要担心年纪大了会被裁员，不，现在都叫“毕业”了，哭了。开头短短3分钟，就让我反复破防，我怀疑导演真的在偷窥我们的生活！后来，胡强“升职”了。为什么这个升职加了双引号呢？因为他虽然看起来升职了，但并没有加薪。给他调任的上司还美其名曰“不设边界的空间、敢作敢为的平台、延迟满足的待遇”。胡强他上司跟他说这话的时候，像极了我的甲方跟我说“这次预算充足”“我们不会给你的想法设限”、我的老板跟我说“忙过了这阵子就可以休假了”“做个项目，就有能拿得出手的作品了”请问，画饼是不是每个老板和甲方必须具备的才能啊！既然这工作这么有挑战性，为什么不加钱？这不就是变相地白嫖员工干更多的活吗！但我们这些小职员人微言轻，就算有意见也只能听从公司的安排。于是，胡强就来到了一个神奇的部门“迫事部”。这个部门说白了就是啥事都得干。里面有很多让人产生共鸣的日常琐事：比如程序员被喊去修电脑的事情，就发生了两次。剧里的程序员就说出了大家的心里话“我们程序员是不修电脑的！” 但最后还是得老老实实的去修电脑，并说出那句经典台词“重启一下试试”再比如，胡强跟这个部门的程序员不和，想要投诉她。旁边的同事就劝胡强：就算一个人被开除了，公司也不会招进来一个新人顶替她的工作，只会把这个人的工作分配给其他人，让一个人干几个人的活，大家的工作量增加，而且并不会给大家涨工资。没被剥削个几年都说不出这么心酸的话。最扎心的还得是，你以前带的实习生，现在成了你的直系领导，还要教你如何做一个领导。胡强的直属领导叫Lanny，在Lanny还是胡强带的实习生的时候，被吐槽“Lanny扶不上墙”，现在看来可以说是社死现场了。已经开始担心胡强后面要被穿小鞋了。再比如35岁以上的员工容易被裁员。35岁的打工人太惨了，上有老下有小，每月还房贷，还得承受领导PUA。胡强迎来的第一个挑战就是，毫无经验的他要出一个方案，并且这个项目是号称老板像亲儿子一样重视的“全家欢健康头套”。大家懂得的，说是老板的亲儿子项目，其实就是其他人不想自己干的破事，扣上老板的亲儿子项目的帽子，让你认真干，好好完成kpi。这个项目还有两个难点：本来是六一儿童节的项目，结果6月2号产品才上市；周三给到的brief，周五就要提案。不管哪方面看，都是个坑。通两个宵都不一定能搞定。但胡强没办法，他只能接下这个烫手山芋。。脑暴会上，经典的一幕出现了，文案设计互相甩锅。文案觉得亮眼的包装很重要，让设计出十套包装方案先来看看；设计觉得直达人心的广告词很重要，让文案写一百个广告词让大家挑挑。这会开不下去了，胡强就让大家第二天每人带着10个方案来上班。结果大家一共就想了一个十分飞机稿的idea。来旁听的领导非常不满意，直接开骂，用公司的狼性精神给胡强洗脑。正在胡强情绪很低沉的时候，他妈打了电话过来，让胡强彻底破防了。他在办公室嚎啕大哭，又不想被人听到，就戴上了那个他们要出方案的头套。他自己的这个行为给他带来了灵感，把这个头套的用途改成大家可以随便在这里哭。在这个难过的时刻，他竟然还在想idea！这就是社畜！像极了把我当写作素材的社畜朋友们！于是第二天，他就带这个“哭泣头套”的方案去提案了。我愿称之为最惨打工人。按照一般的电视剧套路，胡强可能凭借这个方案赢得满堂喝彩，从此走向了升职加薪之路。可这部剧很真实，最后的结果是：项目不做了，因为又有了新的“亲儿子项目”。如果我是胡强，我现在一定在发疯！把老板骂个千千万万遍！但是表面上还是会装出一副风轻云淡的样子，好惨。后来胡强觉得自己部门的事情太多了，就招来了一个实习生。但是一个没有实权的经理，根本没有实习生名额，没有招人的权利。于是，胡强再一次被骂了：“多少部门为了一个招人指标抢破头？”“招一个人要给公司增加多少成本？”因为招了一个实习生就被扣绩效，还得让实习生离开。胡强，你可真是太惨了。
比如主角的名字，胡强，他在这个公司前期的工作还真的是“糊墙”。英文名字叫John，连起来 John Hu，直接连糊墙的浆糊都有了。实习生名字叫“沙乐乐”，她每天真的都在傻乐。
文案名字叫“杰克苏”，他还得了一种叫“亚里士多德快不行了综合症”的病，压力事多得快不行了综合症。
连部门的名字都是一个谐音梗，看起来是“迫事部”，读起来就是“破事部”！
还有时不时就要夹杂着几句英文的说话习惯。在广告公司工作过的我，那可是太有熟悉感了。当然，这部剧也没有完全将目光聚焦在一个人身上，而是一群人。破事部里有七个员工，个个都是奇葩。其中有个文案，被品牌部拉去开脑暴会，品牌部总监不满意他的idea，就各种骂他，文案长期处在被否定的状态下，患上了躁郁症。但是他并不承认自己有病，因为有病就会被HR炒鱿鱼。为了让文案好受些，每个人都宣布自己有病。这是一个非常暖心，透着人性关怀的温情时刻。有点无奈，有点感动，有点好笑，有点希望。在吐槽中传递温情，在笑声里透着力量，是这部剧最大的风格特点。“破”，仿佛是残酷的现实，也是现实中的自己——破破烂烂，一地鸡毛。“精”，是我们需要的精神，改变的勇气，坚持的勇气。“英”，是“英雄”，这是我们想成为的样子。世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后，依然热爱生活。如果连破事部的废柴冤种都还没放弃，那我们是不是也可以拯救一下自己，和自己的那堆破事？
文章来源：姜茶茶（ID：jiangchacha0314）